Responsabile di Progetto Sviluppo Immobiliare e Espansione — Genossenschaft Migros Luzern
CHF 69'500 - 106'000
Genossenschaft Migros Luzern · Dierikon (LU)
- Località
- Dierikon
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 13 giorni fa
SalarioCHF 69'500 - 106'000
Panoramica
Non vuoi solo sostenere progetti immobiliari, ma anche contribuire attivamente a dar loro forma?
In qualità di project manager nello sviluppo e nell'espansione immobiliare, ti assicuri luoghi attraenti e conduci progetti dall'idea alla preparazione della costruzione.
- Non vuoi solo sostenere progetti immobiliari, ma anche contribuire attivamente a dar loro forma?
- In qualità di project manager nello sviluppo e nell'espansione immobiliare, ti assicuri luoghi attraenti e conduci progetti dall'idea alla preparazione della costruzione.
- Ti assumi responsabilità, prendi decisioni importanti e gestisci progetti in modo indipendente, supportato da canali brevi e da un team esperto.
- Identificazione e valutazione proattiva delle location mediante due diligence e analisi economica immobiliare
- Elevato senso di responsabilità e qualità, nonché conoscenza approfondita dei contratti relativi al settore immobiliare e grande motivazione ad assumersi responsabilità in un team piccolo ma potente
- Diversi anni di esperienza: nello sviluppo di progetti immobiliari complessi, nonché esperienza nel trattare con investitori, autorità e altre parti interessate
Responsabilità principali
- Ti assumi responsabilità, prendi decisioni importanti e gestisci progetti in modo indipendente, supportato da canali brevi e da un team esperto.
- Identificazione e valutazione proattiva delle location mediante due diligence e analisi economica immobiliare
- Responsabilità per contratti rilevanti nel settore immobiliare come contratti di locazione, di diritto edilizio, di compravendita nonché di contratti di progettazione
- Sviluppo di concetti di utilizzo commerciabile tenendo conto dell'ubicazione, dei gruppi target e della redditività economica
- Attenta gestione del processo di sviluppo dallo studio di fattibilità al permesso di costruire legalmente vincolante
- Gestione dei partner di pianificazione interni ed esterni, nonché identificazione e inclusione degli stakeholder esterni
- Rappresentanza mirata degli interessi dei proprietari nelle trattative con autorità, associazioni, proprietari immobiliari e investitori
- Costruire e mantenere stretti rapporti con proprietari terrieri istituzionali e privati, aziende, family office, autorità e altre parti interessate significative Oggetti di scena
Requisiti principali
- Elevato senso di responsabilità e qualità, nonché conoscenza approfondita dei contratti relativi al settore immobiliare e grande motivazione ad assumersi responsabilità in un team piccolo ma potente
- Diversi anni di esperienza: nello sviluppo di progetti immobiliari complessi, nonché esperienza nel trattare con investitori, autorità e altre parti interessate
- Studi compiuti (Università/ETH, FH, HF): in architettura, ingegneria civile, pianificazione territoriale, gestione immobiliare o formazione nel campo dei servizi legali/notarili
- Esperienza nello sviluppo e nella valutazione dell'utilizzo, della fattibilità e delle valutazioni immobiliari
- Conoscenza approfondita del diritto svizzero in materia di pianificazione ed edilizia e delle norme SIA
- Personalità imprenditoriale e analiticamente forte con un alto livello di iniziativa e un modo di lavorare strategico, creativo e flessibile
- Forte forza comunicativa combinata con persuasività, capacità di negoziazione e assertività
- Esperienza nella guida di team di progetto ed esperienza nell'utilizzo di strumenti di pianificazione
- Esperienza nella conduzione di concorsi di progetto Tedesco (ottima conoscenza) Inglese (buona conoscenza) Cosa offriamo
- L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offrire ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale all'interno dell'azienda e del team.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane
- Conoscere il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per dipendenti e datori di lavoro quando decidono a favore o contro l'assunzione.
Cosa offre l’azienda
- Lavorate in modo sano: approfittate della nostra gestione sanitaria aziendale e di interessanti sconti assicurativi Parcheggio aziendale: Presso la
- sede aziendale di Dierikon beneficerete di parcheggi gratuiti direttamente in loco
- Offerte per il tempo libero e la cultura: Offriamo diversi sconti e biglietti gratuiti nel settore del tempo libero e della cultura
- Offerte sport e fitness: con noi riceverete abbonamenti fitness scontati nel parco fitness Activ Fitness e Migros
- Questo ci dà l'opportunità di conoscere meglio più candidati in un breve periodo di tempo per invitare le persone adatte per il turno successivo.
Processo di candidatura
- Processo di reclutamento Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la consegniamo al manager per la visualizzazione.
Contatti
- Responsabile della gestione strategica e operativa di progetti di sviluppo e acquisizione (residenziali e commerciali) dalla visione iniziale alla preparazione alla costruzione
- Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato via email per la firma digitale.
- Durata fino al feedback: fino a una settimana Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato. e contatto Philipp Lustenberger Responsabile HR Recruitment & Support
- La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane Videoconversazione personale o conversazione telefonica Se il numero di candidati è elevato, a scelta effettueremo una conversazione telefonica o video personale.
Azienda e contesto
- Parte del Gruppo Migros: Come parte del Gruppo Migros beneficiate di strutture stabili, diverse opportunità di carriera e vantaggi interessanti
- Abbonamento di telefonia mobile: i collaboratori ricevono condizioni fortemente scontate per l'abbonamento di telefonia mobile privato, compresi familiari e amici
- Previdenza professionale: la Cassa pensioni Migros offre interessanti prestazioni della cassa pensione con un'elevata partecipazione dei datori di lavoro
- Punti Cumulus: raccogli punti Cumulus aggiuntivi nelle aree alimentari e non alimentari
- Scuola Club Migros: partecipiamo ogni anno ai corsi della Scuola Club fino ad un massimo di CHF 1'000 (con carico di lavoro al 100%)
Dettagli ulteriori
- Costruire e mantenere stretti rapporti con proprietari terrieri istituzionali e privati, aziende, family office, autorità e altre parti interessate significative
- Esperienza nella conduzione di concorsi di progetto Tedesco (ottima conoscenza) Inglese (buona conoscenza)
- Lavorate in modo sano: approfittate della nostra gestione sanitaria aziendale e di interessanti sconti assicurativi Parcheggio aziendale: Presso la
- Candidatura e contatto Philipp Lustenberger Responsabile HR Recruitment & Support
Note e contenuto originale
- Oggetti di scena
- Esperienza nella conduzione di concorsi di progetto
- Tedesco (ottima conoscenza)
- Inglese (buona conoscenza)
- Cosa offriamo
- Lavorate in modo sano: approfittate della nostra gestione sanitaria aziendale e di interessanti sconti assicurativi
- Parcheggio aziendale: Presso la
- Durata fino al feedback: fino a una settimana Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Genossenschaft Migros Luzern per questa posizione?
Genossenschaft Migros Luzern indica CHF 69'500 - 106'000 lordi annui per questo ruolo a Dierikon. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Genossenschaft Migros Luzern?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Genossenschaft Migros Luzern durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Lucerna?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Lucerna possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Lucerna o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Genossenschaft Migros Luzern?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Genossenschaft Migros Luzern su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
