Programma Giovani Talenti: Vice Direttore del Negozio — Genossenschaft Migros Aare
- Località
- Aarau
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 100 giorni fa
Panoramica
12 mesi con stipendio pieno.
- 12 mesi con stipendio pieno.
- Gestione della filiale orientata al cliente insieme alla direzione del negozio
- Responsabilità per la freschezza, la qualità e la disponibilità dei prodotti
- Idealmente più di 3 anni di esperienza professionale: nel settore dei supermercati con esperienza dirigenziale pluriennale
- Formazione di base o perfezionamento completata: nel commercio al dettaglio o equivalente formazione professionale Entusiasmo per il commercio al dettaglio
- Forte orientamento al cliente e comportamento convincente
Responsabilità principali
- Gestione della filiale orientata al cliente insieme alla direzione del negozio
- Responsabilità per la freschezza, la qualità e la disponibilità dei prodotti
- Responsabilità condivisa per la leadership e lo sviluppo dei responsabili di zona, dei capi reparto e dei dipendenti, nonché per la promozione dei giovani talenti Gestione di un reparto Garantire i processi definiti
- Sostituire la gestione del negozio in caso di assenze
Requisiti principali
- Idealmente più di 3 anni di esperienza professionale: nel settore dei supermercati con esperienza dirigenziale pluriennale
- Formazione di base o perfezionamento completata: nel commercio al dettaglio o equivalente formazione professionale Entusiasmo per il commercio al dettaglio
- Piacere nel dirigere e supportare i dipendenti Impegno, resilienza e flessibilità
- Mobilità: partecipazione ad un abbonamento annuale ai trasporti pubblici, sconto sul carburante (Migrol), contributo annuale ridotto al car sharing Mobility e diritto allo sconto sulla flotta
Cosa offre l’azienda
- Forte orientamento al cliente e comportamento convincente
- Tedesco (conosciuto negli affari) Cosa offriamo
- Abbonamento di telefonia mobile: diversi sconti sugli abbonamenti di telefonia mobile
- l'opportunità da generalisti a specialisti nei settori: freschezza, food/non food o checkout.
- Offerte per il tempo libero e culturali: diversi sconti sulle offerte di vacanze, lingua soggiorni, vacanze Migros, Interhome ed eventi
- Offerte sportive e fitness: contributi ai costi per abbonamenti a oltre 50 parchi fitness, benessere e acquatici Migros
Processo di candidatura
- La tua candidatura verrà presa in considerazione per tutte le filiali nell'area attorno al luogo di lavoro desiderato.
Contatti
- Con il programma junior su misura per te per la funzione target di responsabile di area supermercato, sarai formato sul posto di lavoro per 6
- Formazione e perfezionamento: sostegno alla formazione professionale e al perfezionamento Contatto Candidatura & Contatto Melanie Knuchel Recruiting Partner +41 58 565 85 85
- Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo candidature dirette. Tasso di occupazione: 838%
Azienda e contesto
- Previdenza professionale: prestazioni superiori alla media garantiscono la sicurezza finanziaria del persona Collaboratori nella terza fase della vita
- Prestazioni sociali: condizioni di lavoro interessanti con ottime prestazioni sociali
- Punti cumulo: più punti cumulo su generi alimentari e non alimentari
- Banca Migros: gestione gratuita del conto, interesse preferenziale sul capitale o sconto sul tasso d'interesse per le nuove ipoteche a tasso fisso
- Offerte per i dipendenti: condizioni preferenziali per assicurazioni e assicurazioni malattia
- Scuola club Migros: generosa partecipazione finanziaria a corsi scelti personalmente
- Supporto mirato: sostegno ai nostri collaboratori a tutti i livelli con misure mirate di sviluppo del personale
Dettagli ulteriori
- Offriamo l'opportunità da generalisti a specialisti nei settori: freschezza, food/non food o checkout.
- Responsabilità condivisa per la leadership e lo sviluppo dei responsabili di zona, dei capi reparto e dei dipendenti, nonché per la promozione dei giovani talenti Gestione di un reparto Garantire i processi definiti
- Formazione di base o perfezionamento completata: nel commercio al dettaglio o equivalente formazione professionale Entusiasmo per il commercio al dettaglio
- Piacere nel dirigere e supportare i dipendenti Impegno, resilienza e flessibilità
- Forte orientamento al cliente e comportamento convincente Tedesco (conosciuto negli affari)
- Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo candidature dirette. Tasso di occupazione: 838%
Note e contenuto originale
- Responsabilità condivisa per la leadership e lo sviluppo dei responsabili di zona, dei capi reparto e dei dipendenti, nonché per la promozione dei giovani talenti
- Gestione di un reparto
- Garantire i processi definiti
- Formazione di base o perfezionamento completata: nel commercio al dettaglio o equivalente formazione professionale
- Entusiasmo per il commercio al dettaglio
- Piacere nel dirigere e supportare i dipendenti
- Impegno, resilienza e flessibilità
- Tedesco (conosciuto negli affari)
- Cosa offriamo
- Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo candidature dirette.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Genossenschaft Migros Aare per questa posizione?
Genossenschaft Migros Aare indica CHF 62'000 - 94'000 lordi annui per questo ruolo a Aarau. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Genossenschaft Migros Aare?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Genossenschaft Migros Aare durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Argovia?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Argovia possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Argovia o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Genossenschaft Migros Aare?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Genossenschaft Migros Aare su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
