Business Analista / Consulente (all genders) - Human Capital Consulting – Change, Communication and Culture — Deloitte
CHF 63'000 - 107'500
Deloitte · Geneva (GE)
- Località
- Geneva
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 18 giorni fa
SalarioCHF 63'000 - 107'500
Panoramica
Posizione: Zurigo Svizzera Percentuale di lavoro: 80-100% Aiuta a trasformare le organizzazioni dei nostri clienti a sostenere la loro strategia aziendale Cosa facciamo?
Sfruttando la ricerca, l'analisi e le intuizioni del settore, supportiamo i clienti per progettare ed eseguire programmi critici dal business guidato HR a talenti innovativi, leadership, programmi organizzativi e di cambiamento nelle trasformazioni aziendali e tecnologiche.
Siamo la più grande pratica del Capitale Umano nel mercato svizzero e siamo ampiamente riconosciuti dai nostri clienti per la nostra capacità di camminare nelle loro scarpe come un vero partner, portare la massima comprensione, competenza e fornire costantemente un lavoro di alta qualità.
- Posizione: Zurigo Svizzera Percentuale di lavoro: 80-100% Aiuta a trasformare le organizzazioni dei nostri clienti a sostenere la loro strategia aziendale Cosa facciamo?
- Sfruttando la ricerca, l'analisi e le intuizioni del settore, supportiamo i clienti per progettare ed eseguire programmi critici dal business guidato HR a talenti innovativi, leadership, programmi organizzativi e di cambiamento nelle trasformazioni aziendali e tecnologiche.
- Il nostro team di Human Capital aiuta le organizzazioni a gestire e sostenere le loro prestazioni attraverso la loro risorsa più importante: la loro gente.
- Le vostre responsabilità di lavoro e come si può fare un impatto che conta. Lo farai:
- Come si può fare un impatto Siamo alla ricerca di una persona che ama affrontare le questioni di capitale umano di affari in modo analitico, che ha la pazienza di strutturare il processo decisionale, e che si sforza di sviluppare raccomandazioni pragmatiche, temperato dall'esperienza.
- La nostra aspirazione è aiutare i clienti a ottenere o mantenere un vantaggio competitivo contro un contesto di mercato in continua evoluzione.
Responsabilità principali
- Il nostro team di Human Capital aiuta le organizzazioni a gestire e sostenere le loro prestazioni attraverso la loro risorsa più importante: la loro gente.
- Le vostre responsabilità di lavoro e come si può fare un impatto che conta. Lo farai:
- Lavorare direttamente con clienti svizzeri e internazionali in tutte le fasi del ciclo di vita di gestione dei cambiamenti organizzativi, dalla valutazione iniziale e dalla pianificazione della strategia di gestione dei cambiamenti organizzativi all'esecuzione, all'ipercare e all'adozione revisione con le giuste metriche.
- Introdurre e incorporare i migliori framework di gestione dei cambiamenti di prassi, governance, processi e strumenti per supportare le transizioni organizzative di successo e l'impegno degli stakeholder in tutte le fasi.
- Agire come membro del team chiave liaising con i leader dei clienti e gli stakeholder interni per allineare le iniziative di cambiamento con gli obiettivi aziendali e garantire una efficace comunicazione e collaborazione.
- Contribuisci agli sforzi di sviluppo aziendale di Deloitte e alla creazione di proposte collaborando con Human Capital, altre offerte di servizi Deloitte e alle squadre di account per progettare soluzioni di gestione dei cambiamenti convincenti.
- Sostenere la crescita e il miglioramento delle capacità di gestione dei cambiamenti di Deloitte e delle offerte di servizio all'interno della pratica del capitale umano. Chi stiamo cercando:
- L'esperienza nella Project Management e la comprovata capacità di gestire più stakeholder o coordinare team interfunzionali in ambienti complessi è un vantaggio forte.
Requisiti principali
- Come si può fare un impatto Siamo alla ricerca di una persona che ama affrontare le questioni di capitale umano di affari in modo analitico, che ha la pazienza di strutturare il processo decisionale, e che si sforza di sviluppare raccomandazioni pragmatiche, temperato dall'esperienza.
- La nostra aspirazione è aiutare i clienti a ottenere o mantenere un vantaggio competitivo contro un contesto di mercato in continua evoluzione.
- I nostri clienti ci apprezzano per la nostra capacità di vedere la visione attraverso la realtà, producendo un piano e un approccio per portare con successo la strategia di capitale umano del nostro cliente alla vita.
- Forte background accademico, idealmente un master o MBA da un'istituzione rispettabile, o equivalente esperienza professionale.
- Con un diploma di laurea, minimo 2-4 anni e con un master laurea/MBA minimo1 anno di esperienza rilevante in Consulenza o un ruolo simile all'interno del dominio Human Capital, preferibilmente con esposizione a progetti internazionali.
- Esperienza solida nella strategia delle persone e nella gestione dei cambiamenti, in particolare in contesti quali programmi di implementazione di grandi tecnologie e/o trasformazioni aziendali organizzative.
- Esperienza che contribuisce a progetti client relativi a Learning & Development, Training & Re-skilling, con familiarità nei sistemi ERP (ad esempio, SAP, Oracle, Microsoft) e altre implementazioni di sistema (ad esempio, Salesforce, Workday, SuccessFactors).
- Forte affinità con la tecnologia e una profonda comprensione del suo impatto sulla forza lavoro, tra cui come la trasformazione digitale modella l'esperienza dei dipendenti, i requisiti di competenze e il cambiamento organizzativo.
- Volontà e capacità di sostenere lo sviluppo aziendale e di offrire iniziative di miglioramento.
- Capacità dimostrata nella gestione strategica delle relazioni con gli stakeholder.
- Forte capacità interpersonali e di comunicazione, con la capacità di impegnarsi efficacemente con i clienti e le squadre interne.
- atteggiamento positivo e proattivo con l'obiettivo di fornire un servizio client di alta qualità e contribuire al successo del team.
Cosa offre l’azienda
- lavoro significativo e stimolante, un ambiente inclusivo e di supporto in cui si può essere il vostro migliore sé e dove non smetterete mai di crescere.
- Potrai beneficiare di condizioni di lavoro flessibili e ibridi, il benessere e i programmi genitoriali, così come molte opportunità per collegare, collaborare e imparare.
- Unisciti a noi e entra a far parte di una rete globale di persone affini dedicate a fare la differenza, sia affrontando il cambiamento climatico o migliorando 100 milioni di futures entro il 2030.
- Vuoi saperne di più sulle opportunità a Deloitte?
- Visitate www.deloitte.com/ch/careers .
- Non vediamo l'ora di sentire da voi!
Processo di candidatura
- Clicca su "apply now" per presentare una domanda completa, tra cui CV, lettera di copertura, riferimenti e certificati di laurea.
Contatti
- Se hai domande, contatta Pieter-Jan all'indirizzo [email protected] .
- Consideriamo tutti i candidati qualificati per l'occupazione indipendentemente da razza, etnia, credenze religiose, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale, età o disabilità, in conformità con la legge applicabile.
- La ricerca mostra che le donne sono meno propensi a candidarsi per i ruoli a meno che non corrispondano a tutti i criteri; non trattenetevi indietro - si applicano oggi.
- Non accettiamo domande da agenzie di reclutamento per questa posizione.
- Deloitte AG e Deloitte Consulting AG sono filiali svizzere di Deloitte LLP, società membro della DTTL nel Regno Unito.
Azienda e contesto
- La natura del nostro lavoro varia notevolmente, ma le probabilità sono il vostro impegno coinvolgerà tutti i seguenti nel tempo: Recruitment, Compensation, Analytics, Performance Management, Talent & Succession Planning Management, Pensioni, Organizzazione Design, Strategia HR, HR Transformation, HR Technology & Adoption, Change Management, Comunicazione Strategiche e Culture Transformations, tutti finalizzati a massimizzare l'azionista e il valore del cliente.
Dettagli ulteriori
- Le vostre responsabilità di lavoro e come si può fare un impatto che conta.
- Sostenere la crescita e il miglioramento delle capacità di gestione dei cambiamenti di Deloitte e delle offerte di servizio all'interno della pratica del capitale umano. Chi stiamo cercando:
- lingue come il francese è un vantaggio.
- Offriamo lavoro significativo e stimolante, un ambiente inclusivo e di supporto in cui si può essere il vostro migliore sé e dove non smetterete mai di crescere.
Note e contenuto originale
- Sostenere la crescita e il miglioramento delle capacità di gestione dei cambiamenti di Deloitte e delle offerte di servizio all'interno della pratica del capitale umano.
- Chi stiamo cercando:
- La vostra esperienza, background e prospettiva unica ci aiuta a trovare nuovi modi nelle sfide più complesse in modo da poter illuminare i futuri di quelli che il nostro lavoro colpisce.
- A Deloitte, puoi costruire una carriera che ti ispira e ti stimola.
- A Deloitte, puoi scegliere il tuo impatto.
