Sviluppatore ServiceNow (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund

CHF 79'000 - 134'500

Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)

Categoria: tech Contratto: full-time Salario: CHF 79'000 - 134'500

SalarioCHF 79'000 - 134'500

Vuoi plasmare attivamente il futuro del nostro ITSM?

Come sviluppatore ServiceNow, fai parte di un team dinamico che sviluppa processi innovativi e riflessivi.

Vuoi plasmare attivamente il futuro del nostro ITSM?
Come sviluppatore ServiceNow, fai parte di un team dinamico che sviluppa processi innovativi e riflessivi.
Si implementano requisiti professionali e tecnici indipendentemente in ServiceNow e prendere in considerazione le specifiche architettoniche
Sviluppi e mantieni le soluzioni ServiceNow con l'utilizzo di funzionalità OOTB, politiche UI, script client e integrazioni
Garantisci qualità, manutenbilità e prestazioni delle soluzioni sviluppate (migliori pratiche, recensioni, test) e supporti) e supporti Hai una buona conoscenza in JavaScript / Glide API, Business Rules, Script Include, script client, così come progettisti di flusso, politiche UI, Azione UI Per una applicazione completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi.
Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari.

Si implementano requisiti professionali e tecnici indipendentemente in ServiceNow e prendere in considerazione le specifiche architettoniche
Sviluppi e mantieni le soluzioni ServiceNow con l'utilizzo di funzionalità OOTB, politiche UI, script client e integrazioni
Sviluppi e mantieni estensioni di applicazioni esistenti e nuovi componenti (tavole, modelli di dati, logica) e lavori a stretto contatto con Consulenti di Soluzione Tecnica, Proprietari di Prodotto e Team di Sviluppo

Garantisci qualità, manutenbilità e prestazioni delle soluzioni sviluppate (migliori pratiche, recensioni, test) e supporti) e supporti Hai una buona conoscenza in JavaScript / Glide API, Business Rules, Script Include, script client, così come progettisti di flusso, politiche UI, Azione UI Per una applicazione completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi.
Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari.
Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team.
Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione dei casi La competenza specifica viene esaminata sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione.
Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane.
Durata del feedback: fino a tre settimane Scopri il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando decidono per o contro l'occupazione.

Si prende l'automazione e l'efficienza a un nuovo livello, sfide emozionanti e l'opportunità di portare la vostra creatività a sopportare!
Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione.
Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione.
In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi.
Offer & Contract Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo.

Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana
La decisione di anticipare o revocare il processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via email.
Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con reparto specialistico HR & La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato.

Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana

Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme.
Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail.
Durata del feedback: fino a una settimana

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