Senior Consulente – Human Capital Consulting – Risorse Umane Strategy & Risorse Umane Transformation — Deloitte
- Località
- Zurich
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 56 giorni fa
Panoramica
Offriamo con orgoglio
- Un posto di lavoro sicuro con zero tolleranza per molestie.
- Ambienti aperti dove le persone sono libere di essere se stesse.
- Una comunità inclusiva che crede nel rispetto e nel merito.
Ubicazione: Zurigo, Svizzera Percentuale di lavoro: 80-100% Aiuta i nostri clienti a gestire con successo le sfide globali Siamo una consulenza leader dedicata alla guida di trasformazioni HR di impatto per le organizzazioni globali.
Il nostro team collabora con i clienti per progettare e implementare strategie HR innovative, ottimizzare i processi e sfruttare la tecnologia all'avanguardia per modellare il futuro del lavoro.
Stiamo cercando un consulente senior / manager altamente qualificato e motivato per guidare e gestire progetti di trasformazione HR.
Si svolgerà un ruolo fondamentale nel riavviamento dei modelli operativi HR Target, nel miglioramento dell'infrastruttura tecnologica e nella guida di iniziative strategiche che ottimizzano le funzioni HR attraverso il noleggio-a-retire, il bordo e la gestione dei talenti Come si può fare un impatto
- Piombo progetti di trasformazione HR end-to-end, tra cui ridisegnare modelli operativi HR Target e la consegna dei servizi.
- Sviluppare e implementare strategie per ottimizzare processi, sistemi e strutture organizzative per migliorare l'efficienza e l'efficacia.
- Sostenere i clienti nel migliorare i Centri di servizio condivisi HR, gestire l'outsourcing e ridefinire il ruolo dei partner aziendali HR.
- Consiglia ai clienti di valutare il proprio paesaggio tecnologico HR e consigliare soluzioni HR digitali leader di mercato.
- Esperienza minima di 4+ anni in risorse umane, consulenza, project management o ruoli analitici correlati all'interno di organizzazioni internazionali.
- Non vediamo l'ora di lavorare insieme ad alcune delle più grandi organizzazioni in Svizzera e in tutto il mondo per introdurre il cambiamento che creerà un impatto reale per la loro attività.
- Utilizzare forti competenze numeriche e analitiche per costruire robusti casi di business che supportano iniziative di trasformazione
- Rilevato record di importanti programmi HR complessi, tra cui progetti di trasformazione o ristrutturazione.
- con orgoglio
- Un posto di lavoro sicuro con zero tolleranza per molestie.
Responsabilità principali
- Esperienza minima di 4+ anni in risorse umane, consulenza, project management o ruoli analitici correlati all'interno di organizzazioni internazionali.
- Non vediamo l'ora di lavorare insieme ad alcune delle più grandi organizzazioni in Svizzera e in tutto il mondo per introdurre il cambiamento che creerà un impatto reale per la loro attività.
- Ubicazione: Zurigo, Svizzera Percentuale di lavoro: 80-100% Aiuta i nostri clienti a gestire con successo le sfide globali Siamo una consulenza leader dedicata alla guida di trasformazioni HR di impatto per le organizzazioni globali.
- Stiamo cercando un consulente senior / manager altamente qualificato e motivato per guidare e gestire progetti di trasformazione HR.
- Sostenere i clienti nel migliorare i Centri di servizio condivisi HR, gestire l'outsourcing e ridefinire il ruolo dei partner aziendali HR.
Requisiti principali
- Utilizzare forti competenze numeriche e analitiche per costruire robusti casi di business che supportano iniziative di trasformazione
- Rilevato record di importanti programmi HR complessi, tra cui progetti di trasformazione o ristrutturazione.
- Forte conoscenza delle metodologie di gestione del progetto.
- Ottima capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder in tutti i livelli organizzativi.
- Alta competenza nell'analisi dei dati e calcoli di Business Case.
- Laurea in Business Administration, HR, Sviluppo Organizzativo, Project Management o relativo campo (preferito da Master).
- Fluente in inglese a livello aziendale, tedesco come un plus.
- up-to-date con AI e innovazioni digitali che influenzano il paesaggio HR.
- Il vostro team fa parte di un team diversificato, multinazionale e altamente motivato.
- Vi aiuteremo a crescere sia personalmente che professionalmente: attraverso i nostri corsi di formazione, programmi di mentoring e apprendimento on-the-job, ma anche collegando i vostri colleghi in tutte le linee aziendali.
- Carriere a Deloitte.
- Scegli il tuo impatto.
Cosa offre l’azienda
- con orgoglio
- Un posto di lavoro sicuro con zero tolleranza per molestie.
- Ambienti aperti dove le persone sono libere di essere se stesse.
- Una comunità inclusiva che crede nel rispetto e nel merito.
- Il nostro team collabora con i clienti per progettare e implementare strategie HR innovative, ottimizzare i processi e sfruttare la tecnologia all'avanguardia per modellare il futuro del lavoro.
- Si svolgerà un ruolo fondamentale nel riavviamento dei modelli operativi HR Target, nel miglioramento dell'infrastruttura tecnologica e nella guida di iniziative strategiche che ottimizzano le funzioni HR attraverso il noleggio-a-retire, il bordo e la gestione dei talenti Come si può fare un impatto
- Piombo progetti di trasformazione HR end-to-end, tra cui ridisegnare modelli operativi HR Target e la consegna dei servizi.
- Consiglia ai clienti di valutare il proprio paesaggio tecnologico HR e consigliare soluzioni HR digitali leader di mercato.
- Condurre i programmi di diagnostica HR per identificare le opportunità di miglioramento e fornire informazioni attuabili.
- Organizzazioni HR pronte per il futuro si allineano agli obiettivi aziendali e alle tendenze emergenti, tra cui gli sviluppi AI in HR.
Processo di candidatura
- Clicca su "apply now" per presentare una domanda completa, tra cui CV, lettera di copertura, riferimenti e certificati di laurea.
Contatti
- Se hai domande, contatta Pieter-Jan all'indirizzo [email protected] .
- Consideriamo tutti i candidati qualificati per l'occupazione indipendentemente da razza, etnia, credenze religiose, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale, età o disabilità, in conformità con la legge applicabile.
- La ricerca mostra che le donne sono meno propensi a candidarsi per i ruoli a meno che non corrispondano a tutti i criteri; non trattenetevi indietro - si applicano oggi.
- Non accettiamo domande da agenzie di reclutamento per questa posizione.
- Deloitte AG e Deloitte Consulting AG sono filiali svizzere di Deloitte LLP, società membro della DTTL nel Regno Unito.
Azienda e contesto
- Sviluppare e implementare strategie per ottimizzare processi, sistemi e strutture organizzative per migliorare l'efficienza e l'efficacia.
Dettagli ulteriori
- Offriamo con orgoglio
- Offriamo lavoro significativo e stimolante, un ambiente inclusivo e di supporto in cui si può essere il vostro migliore sé e dove non smetterete mai di crescere.
Note e contenuto originale
- La vostra esperienza, background e prospettiva unica ci aiuta a trovare nuovi modi nelle sfide più complesse in modo da poter illuminare i futuri di quelli che il nostro lavoro colpisce.
- A Deloitte, puoi costruire una carriera che ti ispira e ti stimola.
- A Deloitte, puoi scegliere il tuo impatto.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Deloitte per questa posizione?
Deloitte indica CHF 121'500 - 206'500 lordi annui per questo ruolo a Zurich. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Deloitte?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Deloitte durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Deloitte?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Deloitte su apply.deloitte.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
