Risorse Umane Business Partner — WePractice
- Località
- Zürich
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
WePractice ist eine führende ambulante Praxisgruppe für Psychotherapie in der Schweiz und Teil der Medbase Gruppe.
Wir schaffen ein Umfeld, in dem Menschen gerne arbeiten: geprägt von guter Führung, Vertrauen und Zusammenarbeit.
Eigenverantwortung, persönliche Entwicklung und fachliche Exzellenz stehen im Zentrum – für unser Team, unsere Patient:innen und die mentale Gesundheit der Schweiz.
- WePractice ist eine führende ambulante Praxisgruppe für Psychotherapie in der Schweiz und Teil der Medbase Gruppe.
- Wir schaffen ein Umfeld, in dem Menschen gerne arbeiten: geprägt von guter Führung, Vertrauen und Zusammenarbeit.
- Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und begleitest anspruchsvolle Personalsituationen sowie Veränderungsprozesse professionell und lösungsorientiert.
- Du unterstützt die HR-Leitung in strategischen und operativen Themen, entwickelst HR-Prozesse und -Standards weiter, koordinierst HR-Themen im Team und förderst eine konstruktive Zusammenarbeit sowie den Wissensaustausch im HR-Team.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Fundierte Erfahrung in operativen HR Prozessen und der Beratung von Mitarbeitenden
Responsabilità principali
- Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und begleitest anspruchsvolle Personalsituationen sowie Veränderungsprozesse professionell und lösungsorientiert.
- Du unterstützt die HR-Leitung in strategischen und operativen Themen, entwickelst HR-Prozesse und -Standards weiter, koordinierst HR-Themen im Team und förderst eine konstruktive Zusammenarbeit sowie den Wissensaustausch im HR-Team.
- Du begleitest anspruchsvolle Mitarbeitenden-Themen, Konfliktmanagement und Trennungsprozesse.
- Du unterstützt das HR Team in operativen Themen und Prozessen, um eine zeitnahe und reibungslose Umsetzung von operativen HR Aufgaben sicherzustellen.
- Du bist aktiv im Rekrutierungsprozess involviert, sei es um die Kandidaten:innen Pipeline zu koordinieren oder direkt Interviews mit geeigneten Kandidat:innen zu führen.
- Du arbeitest eng mit internen Stakeholdern sowie externen Partnern zusammen, bringst Ideen ein, hinterfragst Bestehendes und wirkst an konkreten Angeboten und Konzepten mit, um WePractice kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Requisiti principali
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Fundierte Erfahrung in operativen HR Prozessen und der Beratung von Mitarbeitenden
- Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse wie Englisch von Vorteil
- Erfahrung im Gesundheits- oder Praxisumfeld von Vorteil
- 2 Jahre Berufserfahrung Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Englisch (von Vorteil)
Contatti
- Bewerbung & Kontakt Simone Enz HR Manager
- Rekrutierungsprozess Persönliches Video- oder Telefongespräch Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.
- Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Fachgespräch In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt.
- Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung.
- In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
- Referenzauskunft Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren.
- Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert.
Dettagli ulteriori
- 2 Jahre Berufserfahrung Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Englisch (von Vorteil)
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Note e contenuto originale
- 2 Jahre Berufserfahrung
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
- Englisch (von Vorteil)
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre WePractice per questa posizione?
WePractice indica CHF 73'500 - 111'500 lordi annui per questo ruolo a Zürich. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre WePractice?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con WePractice durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso WePractice?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di WePractice su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
