Responsabile People Analytics_Geneva based — Pictet Group
NuovoCHF 174'500 - 306'000
Pictet Group · Geneva (GE)
- Località
- Genève
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 2 giorni fa
SalarioCHF 174'500 - 306'000
Panoramica
La tua squadra
- La tua squadra
- Le funzioni aziendali includono le attività non bancarie del Gruppo e impiega oltre 900 persone.
- Gestire un piccolo team, priorizzare e rivedere le richieste, bilanciare il carico di lavoro e allenare attivamente per costruire competenze e capacità.
- Queste funzioni sono svolte da specialisti con competenze in tutte le unità aziendali, e includono le comunicazioni, conformità, finanza, risorse umane, sicurezza dell'informazione, controllo interno, legale, rischio, progetti strategici e fiscali.
- Questo ruolo riferisce al Capo di Stato Maggiore, Risorse Umane. Il tuo ruolo
- Valutazione critica del panorama delle tecnologie di analisi delle risorse umane, identificazione delle opportunità di semplificazione, modernizzazione e miglioramento, compresa l'integrazione degli strumenti alimentati dall'intelligenza artificiale.
Responsabilità principali
- Le funzioni aziendali includono le attività non bancarie del Gruppo e impiega oltre 900 persone.
- Gestire un piccolo team, priorizzare e rivedere le richieste, bilanciare il carico di lavoro e allenare attivamente per costruire competenze e capacità.
Requisiti principali
- Queste funzioni sono svolte da specialisti con competenze in tutte le unità aziendali, e includono le comunicazioni, conformità, finanza, risorse umane, sicurezza dell'informazione, controllo interno, legale, rischio, progetti strategici e fiscali.
- Questo ruolo riferisce al Capo di Stato Maggiore, Risorse Umane. Il tuo ruolo
- Sostenere le risorse umane e l'evoluzione aziendale e l'ambizione attraverso analisi avanzate e AI, fornendo insight attuabili che guidano le decisioni strategiche delle persone e sbloccano il valore organizzativo.
- Traduci dati di persone complesse intuizioni pratiche che supportano strategie aziendali e HR efficaci, consentendo alle risorse umane di anticipare e comprendere le tendenze chiave della forza lavoro – come fatturato, performance, compensazione e impegno – sfruttando le ultime tendenze della data science.
- Promuovere una cultura in cui i dati guidati informano e valorizzano ogni aspetto dell'esperienza dei dipendenti e dell'efficacia organizzativa. Sarete responsabili di:
- Sviluppare e comunicare una visione chiara per promuovere la funzione HR verso una cultura basata sui dati e orientata alle informazioni.
- Definire il futuro dei dati e delle analisi nelle risorse umane identificando le competenze, le capacità e i modi ottimali di lavorare attraverso le linee di business e specializzazioni.
- Almeno 8-10 anni di esperienza lavorativa.
- Laurea in Ingegneria, Statistica, Scienza dei dati, o un campo correlato.
- Provato il record di traccia nelle principali iniziative di analisi delle persone o la creazione di funzioni di analisi delle persone in organizzazioni complesse.
- Conoscenza avanzata di Tableau e Snowflake, così come Python e altri linguaggi di programmazione.
- Comprensione dettagliata dei moderni framework di data science/machine learning, con esperienza negli ambienti di analisi basati su cloud.
Cosa offre l’azienda
- Valutazione critica del panorama delle tecnologie di analisi delle risorse umane, identificazione delle opportunità di semplificazione, modernizzazione e miglioramento, compresa l'integrazione degli strumenti alimentati dall'intelligenza artificiale.
- Prendendo la piena proprietà delle metriche HR, migliorando continuamente il loro valore e la pertinenza per la generazione di informazioni aziendali.
- Realizzare il pieno potenziale di analisi, stabilendo una chiara governance dei dati HR e assicurando che sia adatta a scopo.
- Introdurre e valorizzare strumenti e piattaforme che migliorano in modo significativo le capacità delle risorse umane e consentono una rapida generazione di nuovi insight.
- Ampliamento della portata e della profondità di analisi descrittiva attraverso lo sviluppo di analisi che forniscono una maggiore comprensione delle metriche chiave delle risorse umane (ad esempio, fatturato, DEI, talento).
- Pictet è un datore di lavoro pari opportunità e si impegna a creare un ambiente diverso.
- Rispettiamo tutti gli individui e cerchiamo la loro inclusione sul posto di lavoro. Modi flessibili e moderni di lavoro
Contatti
- In qualità di datore di lavoro responsabile e di supporto, promuoviamo il benessere dei nostri dipendenti attraverso una serie di sistemi di lavoro flessibili, che vanno da una politica di lavoro-da-home per le funzioni ammissibili alle opportunità. Applicare Salva lavoro
- Email a un contatto Torna alla lista Il lavoro è stato inviato
- Si prega di fornire le informazioni qui sotto
Azienda e contesto
- Esperienza di lavoro in un'organizzazione matrice e collaborazione senza soluzione di continuità con team remoti e interfunzionali.
Dettagli ulteriori
- Questo ruolo riferisce al Capo di Stato Maggiore, Risorse Umane.
- Promuovere una cultura in cui i dati guidati informano e valorizzano ogni aspetto dell'esperienza dei dipendenti e dell'efficacia organizzativa. Sarete responsabili di:
- Il ruolo si baserà a Ginevra o Londra.
- La conoscenza del francese sarebbe utile ma non essenziale.
- sede a Ginevra o Londra.
- sede, deve essere residente in Svizzera.
- Data di inizio: da discutere. Riferimento: HPA/ CB/ DO
- Non accetteremo alcun CV tramite agenzie. Diversità e inclusione
- Rispettiamo tutti gli individui e cerchiamo la loro inclusione sul posto di lavoro. Modi flessibili e moderni di lavoro
- In qualità di datore di lavoro responsabile e di supporto, promuoviamo il benessere dei nostri dipendenti attraverso una serie di sistemi di lavoro flessibili, che vanno da una politica di lavoro-da-home per le funzioni ammissibili alle opportunità. Email a un contatto Il lavoro è stato inviato
Note e contenuto originale
- Il tuo ruolo
- Promuovere una cultura in cui i dati guidati informano e valorizzano ogni aspetto dell'esperienza dei dipendenti e dell'efficacia organizzativa.
- Sarete responsabili di:
- Il tuo profilo
- Se Ginevra ha
- Data di inizio: da discutere.
- Riferimento: HPA/ CB/ DO
- Non accetteremo alcun CV tramite agenzie.
- Diversità e inclusione
- Rispettiamo tutti gli individui e cerchiamo la loro inclusione sul posto di lavoro.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Pictet Group per questa posizione?
Pictet Group indica CHF 174'500 - 306'000 lordi annui per questo ruolo a Genève. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Pictet Group?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Pictet Group durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Pictet Group?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Pictet Group su career012.successfactors.eu, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
