Proprietario del prodotto "ServiceNow Platform Basis" (f/m/d) — Migros HQ Zürich
NuovoCHF 73'500 - 111'500
Migros HQ Zürich · Zürich (ZH)
- Località
- Zürich
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 4 giorni fa
SalarioCHF 73'500 - 111'500
Panoramica
Forma attiva la piattaforma ServiceNow di Migros come piattaforma di base strategica: si collega la gestione della domanda, la governance, l'architettura e le operazioni.
Insieme al tuo team agile Hai standard vincolanti e sviluppi in scala di piombo tra le squadre.
Il vostro obiettivo: priorità chiare, una piattaforma stabile, a lungo termine e il massimo valore aziendale.
- Forma attiva la piattaforma ServiceNow di Migros come piattaforma di base strategica: si collega la gestione della domanda, la governance, l'architettura e le operazioni.
- Insieme al tuo team agile Hai standard vincolanti e sviluppi in scala di piombo tra le squadre.
- Si vede ServiceNow come una piattaforma strategica e può trasformare domanda, architettura, operazioni, sviluppo tecnico e governance organizzativa in un modello operativo efficace.
- Sei la persona di contatto centrale per la gestione della divisione e ti assumerai la responsabilità di backlog, priorità e comunicazione degli argomenti della piattaforma-base
- Hai diversi anni di esperienza pratica di ServiceNow in un ambiente agile come piattaforma o proprietario di un prodotto, o in un ruolo di leadership orientato all'architettura: idealmente in un ambiente IT ibrido con più stakeholder e un alto grado di integrazione con esperienza comprovata nella gestione di team e progetti
- Studi completi (uni/ETH, FH, HF): in informatica o informatica aziendale, idealmente con ulteriore formazione in Service Now (CTA, CPOA) e agilità (SAFe, Scrum)
Responsabilità principali
- Si vede ServiceNow come una piattaforma strategica e può trasformare domanda, architettura, operazioni, sviluppo tecnico e governance organizzativa in un modello operativo efficace.
- Sei la persona di contatto centrale per la gestione della divisione e ti assumerai la responsabilità di backlog, priorità e comunicazione degli argomenti della piattaforma-base
- Attività ricreative e culturali: Come sponsor principale di corse ed eventi, Migros offre ai dipendenti posti limitati a metà prezzo.
- Offerte sport e fitness: Condivisione dei costi in abbonamenti di oltre 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks
- Progettazione e decisionalità: possibilità di formarsi in modo indipendente e sviluppare ulteriormente il campo di responsabilità
Requisiti principali
- Hai diversi anni di esperienza pratica di ServiceNow in un ambiente agile come piattaforma o proprietario di un prodotto, o in un ruolo di leadership orientato all'architettura: idealmente in un ambiente IT ibrido con più stakeholder e un alto grado di integrazione con esperienza comprovata nella gestione di team e progetti
- Studi completi (uni/ETH, FH, HF): in informatica o informatica aziendale, idealmente con ulteriore formazione in Service Now (CTA, CPOA) e agilità (SAFe, Scrum)
- Hai diversi anni di esperienza pratica con ServiceNow e una profonda comprensione delle tecnologie, dei processi e del loro continuo miglioramento a livello aziendale
- Sono noti problemi quali l'aggiornamento, la disciplina del modello di dati, la standardizzazione, la riutilizzabilità, l'estensibilità controllata e l'elusione della personalizzazione incontrollata
- Fornirai una profonda comprensione dell'architettura della piattaforma SN (instanze, sub-prod, releases), delle integrazioni agli ambienti e dei processi operativi (ServiceNow best practice) e della loro automazione.
- È possibile tradurre la complessità tecnica in priorità resiliente e logica decisionale e muoversi in modo sicuro tra architettura, consegna, operazioni, gestione e aree specializzate
- Porti Servant Leadship in un contesto agile, capisci come ispirare e guidare i tuoi team, anche far rispettare le priorità, e come giocatore di squadra mostri tolleranza e mentalità win-win
- Hai una vasta esperienza nei processi di trasformazione e cambiamento in ambienti aziendali complessi e capire come modellare e implementare con successo il cambiamento.
- La vostra forza è la capacità di comunicazione e di priorità nel trattare con diversi stakeholder, partner e le loro dipendenze e business vs tecnologia - in tedesco (negoziazione certa) Inglese (molto buona conoscenza) Francese (vantaggioso) Cosa di Friamo
- Modello di lavoro mobile-flessibile: flessibilità temporale e spaziale nel soddisfare la funzione (come orientamento 40% home office)
- Fornitura occupazionale: Prestazioni di media e tre diversi piani di risparmio adatti per la situazione di vita individuale
- Cibo: Cibo eccellente a prezzi ragionevoli nel ristorante del personale
Cosa offre l’azienda
- L'utente implementa standard di gruppo vincolanti e moduli di piattaforma riutilizzabili e servizi di base in tutte le aree di Migros utilizzando i moduli di base della piattaforma SN
- Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
- Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
- Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione.
- Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione.
- In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi.
- Offer & Contract Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo.
Processo di candidatura
- Processo di reclutamento Invia documenti di applicazione Per un'applicazione completa abbiamo bisogno del vostro CV, certificati e diplomi.
Contatti
- Lavorate a stretto contatto con l'architetto, il responsabile della qualità, il responsabile delle operazioni e il team della domanda e promuovete attivamente lo sviluppo tecnico e professionale della piattaforma
- In qualità di Design Authority, sei responsabile degli standard architettonici per sviluppi e integrazioni scalate, garantendo l'implementazione, la manutenbilità e la capacità di aggiornamento a lungo termine.
- Sei responsabile del funzionamento stabile della piattaforma, assicurando trasparenza in termini di rischi, dipendenze e opportunità, nonché miglioramenti
- Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana
- Applicazione & Contatto Marcel Guggenbühler Talent Acquisizione Partner LinkedIn
- Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari.
- La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato.
Dettagli ulteriori
- La vostra forza è la capacità di comunicazione e di priorità nel trattare con diversi stakeholder, partner e le loro dipendenze e business vs tecnologia - in tedesco (negoziazione certa) Inglese (molto buona conoscenza) Francese (vantaggioso)
- Applicazione & Contatto Marcel Guggenbühler Talent Acquisizione Partner
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
- Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana
Note e contenuto originale
- La vostra forza è la capacità di comunicazione e di priorità nel trattare con diversi stakeholder, partner e le loro dipendenze e business vs tecnologia - in tedesco (negoziazione certa)
- Inglese (molto buona conoscenza)
- Francese (vantaggioso)
- Cosa di Friamo
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme.
- Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
- Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail.
- Durata del feedback: fino a una settimana
