Fachspezialist/-in Personalauswahl, 80-100% — Kanton Solothurn

Descrizione completa

Designazione delle merci

Lo sviluppo del personale e dell'organizzazione contribuisce in modo significativo allo sviluppo sostenibile del cantone di polizia di Soletta. Per il personale di comando del dipartimento, cerchiamo un esperto/specialista/in selezione del personale, 80-100%, immediatamente o su appuntamento presso la sede di Soletta.

La vostra responsabilità

• Lei è responsabile della pianificazione olistica, dell'organizzazione, del coordinamento e del monitoraggio delle procedure di selezione (attività di viaggio in tutta l'area del numero di abitanti del settore); Lei assicura e sviluppa la qualità della selezione del personale, in particolare per le selezioni interne di carriera e quadri. - Lei contribuisce alla sua esperienza psicologica nella valutazione di potenziali, attitudini e opportunità di sviluppo. - La concezione, il coordinamento e la valutazione delle procedure diagnostiche di idoneità e dei test psicologici è responsabilità sua.

• Come persona di contatto centrale, consigliate e supportate i responsabili delle linee di selezione personale e dei problemi diagnostici di idoneità. - Partecipate ai progetti di sviluppo del personale e organizzativo e formate attivamente i processi HR.

Il tuo profilo

• Hai una laurea in psicologia completa. - Hai diversi anni di esperienza professionale nel campo del lavoro e della psicologia organizzativa, nonché una profonda conoscenza della selezione del personale, diagnostica delle attitudini e implementazione del corso del corso del corso. - Idealmente, hai già acquisito esperienza pratica nel lavoro di progetto e avere una comprensione di base dei processi HR e sviluppo organizzativo. La volontà di sviluppare continuamente in queste aree completa il tuo profilo.

• Si distingue per le caratteristiche capacità di comunicazione e di rete, un metodo di lavoro molto indipendente e una fiducia in se stessi equilibrata. - Grazie al suo aspetto sovrano e alle sue capacità di azione, riesce a tenere conto delle diverse esigenze e interessi dei diversi stakeholder.

• promozione dell'equilibrio tra vita professionale e vita privata mediante un modello annuale di orario di lavoro
• lavoro a tempo parziale, anche nel quadro
• possibilità di lavoro mobile
• condizioni di lavoro progressive basate su un GAV
• parità di retribuzione tra uomini e donne
• premi fedeltà
• congedo di maternità di 16 settimane con retribuzione piena
• congedo di paternità di 2 settimane
• contributi finanziari all'assistenza all'infanzia
• offerta completa di formazione interna ed esterna

Contatto

Domande?

Nicole Simon Capo delle Risorse Umane e dello Sviluppo Organizzativo 032 627 87 15

Convinto?

Vorremmo riempire questa posizione senza il supporto di fornitori di servizi esterni. Le applicazioni email non possono essere prese in considerazione.

Ci muoviamo

Questa è l'occasione per assumersi la responsabilità di un'attività di sinnfähigend di rilevanza politica e sociale e per muovere con la propria impronta sviluppi sostenibili per la popolazione e l'economia. Dietro questa promessa si trova il Cantone di Soletta con innumerevoli possibilità, una flessibilità esperta e una stabilità nell'ambiente di lavoro.