Stv. Filialleiter*in — Denner

Descrizione completa

Luogo di lavoro: Denner AG, Schaffhausen Urbahn, Bleicheplatz 7, 8200 Schaffhausen

Branch manager*? Allora abbiamo il trampolino perfetto per te. Qui puoi dimostrare quello che hai. Condividi le tue conoscenze. Qualcosa di commovente. Guadagnare esperienza di leadership. E, naturalmente, un sacco di apprendimento. Denner. Questo e' il nostro negozio.

Informazioni importanti

Accogliamo ogni applicazione, ma possiamo considerare solo applicazioni online. Le applicazioni per posta sono smaltite per motivi di protezione dei dati e non restituite.

Mansioni

• Prestare particolare attenzione alla freschezza di frutta, verdura e pane e dire rifiuti alimentari con ordini lungimiranti la lotta
• Ordinare prodotti freschi e, naturalmente, tutte le altre merci, accettare, controllare e riempire sugli scaffali del vostro negozio
• Specifiche di esecuzione correttamente nel layout del negozio
• Controllare i dati di durata minima nel gruppo di prodotti
• Come vice, guida, promuovere e anticipare i dipendenti – e essere un esempio per loro
• Come deputato, assume la responsabilità congiunta dei dati – in termini di fatturato, costi del personale e inventario

Requisiti

• Tre o più anni di esperienza professionale: nel commercio al dettaglio come specialista, gestione divisionale o rayon di vantaggio
• Apprendistato professionale completo (EBA): nel commercio al dettaglio (cibo) o nella professione correlata sarebbe ideale
• Gioia di prodotti freschi e idealmente già esperienza professionale con loro
• Fisicamente in forma, alcuni colis sono fino a 10 libbre pesanti
• Possibilità di pianificare e organizzare i compiti e di interpretare le figure chiave
• Familiare con PC, tablet e smartphone - e con altri helper digitali (ad esempio per la gestione delle merci) si fanno rapidamente amici
• tedesco (molto buona conoscenza)

Cosa di Friamo

• Parte del Gruppo Migros: Forte marchio ancorato nel commercio al dettaglio sotto l'ombrello del Gruppo Migros
• Lavoro sano: elevati standard nella sicurezza del lavoro, nell'ergonomia e nell'igiene.
• congedo di maternità / congedo di paternità: 5 settimane più lunga baby break (19 settimane) per le madri al 100% salario. I padri godono la prole 4 settimane pagate.
• Sconti equi: 13 salari mensili e aumenti salariali fissi per tutti invece di bonus per pochi.
• Abbonamento mobile: Scelto: Con Galaxus Mobile, Wingo o Sunrise già da CHF 10.- uno o l'altro realmente connessi.
• Migros Bank: Meglio off con interessi e tasse sui vostri conti privati, di investimento o ipotecario.
• I dipendenti offrono: 10 per cento sul prossimo acquisto principale (due volte all'anno).
• Vacanze: 6 settimane vacanze per tutti e ancora più giorni per gli anniversari di servizio.
• Offerte per il tempo libero e culturale: Vari sconti per noleggio auto, hotel, eventi e molte altre aree.
• Promozione mirata: dalla lavastoviglie al milionario? Forse non esattamente, ma: Chi ha morso e talento, arriva rapidamente.

Contatto

Applicazione e contatto Gianluca Morciano Recruiter Vendita Svizzera orientale

Processo di reclutamento

• Preselezione delle applicazioni: Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una pre-selezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Video personale o conversazione telefonica: Per un gran numero di candidati, conduciamo facoltativamente un telefono personale o una conversazione video. Questo ci dà l'opportunità di conoscere più candidati in breve tempo per invitare persone adatte per il prossimo round. Durata del feedback: fino a una settimana
• Test: Un giorno di prova o mezza giornata offre l'opportunità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team. E viceversa, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nella squadra. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Parla con HR & dipartimento: L'intervista è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile di HR e/o il reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Offer & Contract Exhibition: Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta. Durata del feedback: fino a tre settimane

Nota per i fornitori di servizi del personale* Per questa posizione, consideriamo solo applicazioni dirette.

Grado di occupazione: 80-100 %