Responsabile Risorse Umane - membro della Direzione 80% — Fondation Domus

CHF 66'800 - 101'200

Fondation Domus · Ardon (VS)

Categoria: Altro Contratto: full-time Salario: CHF 66'800 - 101'200

SalarioCHF 66'800 - 101'200

La Fondazione Domus, istituzione Vallese per la riabilitazione psicosociale, accompagna gli adulti che affrontano grandi disturbi mentali.

La Fondazione Domus, istituzione Vallese per la riabilitazione psicosociale, accompagna gli adulti che affrontano grandi disturbi mentali.
Promuovere i valori della Fondazione e la cultura delle persone, della responsabilità e della collaborazione.
Adapt e sviluppare la strategia per la formazione e lo sviluppo delle competenze dei dipendenti;
Definire e implementare la comunicazione interna ai dipendenti;
Contribuire a un ambiente di lavoro rispettoso, inclusivo e favorevole all'impegno;
Unisciti a una Fondazione guidata dalla gestione partecipativa, dalle dinamiche positive e da un forte spirito di apertura;

Promuovere i valori della Fondazione e la cultura delle persone, della responsabilità e della collaborazione.

Adapt e sviluppare la strategia per la formazione e lo sviluppo delle competenze dei dipendenti;
Definire e implementare la comunicazione interna ai dipendenti;
Sviluppare e monitorare gli indicatori HR necessari per la leadership istituzionale e il processo decisionale. ACCOMPAGNA
Assicurare la gestione completa del ciclo di vita dei dipendenti, dal reclutamento alla fine dei rapporti di lavoro;
Supporta i gestori dei servizi in questioni gestionali, organizzative e relazionali;
consigliare e sostenere i dipendenti in situazioni professionali complesse;
Lei dimostra la leadership collaborativa e la capacità di accompagnare team e manager con ascolto, discernimento e benevolenza;
Hai acquisito una solida esperienza nella gestione dei progetti e nel supporto ai cambiamenti;
Una buona conoscenza della rete sociale e sanitaria del Vallese è un bene;
Si padroneggiano i soliti strumenti informatici e hanno eccellenti capacità editoriali, organizzative e di pianificazione;
Titolare di una patente di guida, ha un veicolo privato.
Interessante?

Contribuire a un ambiente di lavoro rispettoso, inclusivo e favorevole all'impegno;
Unisciti a una Fondazione guidata dalla gestione partecipativa, dalle dinamiche positive e da un forte spirito di apertura;
Autonomia reale e partecipazione attiva alle decisioni istituzionali;
prendere parte a una missione che ha senso;
Integrare un'istituzione certificata da Promotion Santé Suisse, interessata al benessere di tutti e delle squadre in cui si coltivano l'ascolto, la collaborazione, l'assistenza reciproca e la cordialità;
Per godere di un ambiente di lavoro piacevole e buone condizioni sociali e salariali. Il tuo profilo
Avendo una laurea o una laurea magistrale, hai una formazione specializzata delle risorse umane (brevetto federale delle risorse umane o formazione equivalente) e una formazione continua nella gestione (CAS, DAS, MAS o equivalente);

Si beneficia di un'esperienza confermata in una funzione HR responsabile, idealmente nel campo socio-sanitaria o associativa;
Ulteriori informazioni possono essere ottenute a 027 205 74 40.
Il tuo file completo con CV, foto, lettera di copertura, diplomi e certificati di lavoro devono essere inviati qui entro il 24 luglio 2026.
The i file saranno trattati con riservatezza.
Stiamo cercando una. RESPONSABILE RISORSE UMANE

Più di 150 collaboratori si impegnano con convinzione e professionalità al fine di offrire un luogo di accoglienza e sistemazione e implementare un accompagnamento personalizzato e co-costruito per una migliore qualità della vita.
MEMBRO DIREZIONE 80% Dal 1° ottobre 2026 o da concordare Vi suggeriamo: DIREZIONE
Partecipare alle decisioni di gestione e sviluppo della Fondazione come membro del Comitato direttivo;
Sviluppare e distribuire la strategia e la politica HR della Fondazione;
Adottare la Direzione sulle questioni umane, organizzative e sociali;
Contribuire all'evoluzione della governance, dell'organizzazione e della cultura istituzionale;
Assicurarsi che gli sviluppi legali, regolamentari e sociali che influenzano la gestione delle risorse umane siano monitorati. PILOTER
Guidare tutti i processi HR e garantire la loro coerenza con gli obiettivi istituzionali;
Definire, implementare e monitorare la gestione della salute nelle imprese, in collaborazione con il Comitato GSE;
Sostenere squadre e manager durante le fasi di cambiamento o riorganizzazione;

Stiamo cercando una. RESPONSABILE RISORSE UMANE
Assicurarsi che gli sviluppi legali, regolamentari e sociali che influenzano la gestione delle risorse umane siano monitorati.
Sviluppare e monitorare gli indicatori HR necessari per la leadership istituzionale e il processo decisionale.
Per godere di un ambiente di lavoro piacevole e buone condizioni sociali e salariali.

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