Unit People Planning Specialista-80%-Limited contract — IKEA
- Località
- Vernier
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 14 giorni fa
Panoramica
Chi sei In qualità di Unit People Planning Specialist per l'Area di Mercato di Zurigo supporterete le unità (Spreitenbach & Dietlikon) e il paese nell'attuazione del nuovo processo di pianificazione delle persone con l'obiettivo di metodi di lavoro efficienti e sostenibili.
•Hai esperienza nella pianificazione delle persone e nel background delle risorse umane e nelle competenze di leadership in un'organizzazione di matrice.
•Sai sui diritti e gli obblighi dei dipendenti e conosci i sistemi di pianificazione e mantenimento del tempo.
- Sei appassionato di persone e credi fortemente nel potenziale degli individui.
- Sei bravo con i numeri e può ispirare le persone.
- Hai una buona conoscenza di come implementare i piani, secondo i budget e gli obiettivi impostati.
- Sei in grado di sviluppare il business e fornire risultati.
•Hai un record dimostrato di sviluppare persone e organizzazioni.
•Consegui obiettivi, compiti completi e risultati
- Sei fluente in inglese (minimo B2) e francese sia scritto che verbale.
Le tue responsabilità •Implementare la strategia di pianificazione delle persone a livello di unità, seguendo i principi / linee guida come localizzato dal team Country Human Resources (People & Culture).
- Le tue responsabilità •Implementare la strategia di pianificazione delle persone a livello di unità, seguendo i principi / linee guida come localizzato dal team Country Human Resources (People & Culture).
- Garantire l'adesione agli standard di lavoro IKEA, requisiti legali e sindacali relativi alla pianificazione delle persone nell'unità.
- Sei appassionato di persone e credi fortemente nel potenziale degli individui.
- Sei bravo con i numeri e può ispirare le persone.
- Bonus per tutti i dipendenti Ci sono molte opportunità per lo sviluppo di carriera a IKEA.
- Incoraggiamo e sosteniamo i nostri dipendenti per provare ruoli diversi, muoversi tra funzioni o anche andare all'estero.
Responsabilità principali
- Le tue responsabilità •Implementare la strategia di pianificazione delle persone a livello di unità, seguendo i principi / linee guida come localizzato dal team Country Human Resources (People & Culture).
- Garantire l'adesione agli standard di lavoro IKEA, requisiti legali e sindacali relativi alla pianificazione delle persone nell'unità.
- Contribuire al processo di pianificazione completa delle persone dell'unità dalla previsione all'esecuzione del programma inviando tempi di pianificazione dei progetti, assicurando che le ore programmate includono assenze pianificate e liaising sullo sviluppo di programmi finali con i gestori del dipartimento al fine di rispondere alle esigenze del collega, del cliente e del business.
- Identificare possibili miglioramenti nel processo di pianificazione delle persone unità e aumentare qualsiasi potenziale deviazione per il manager Unità P&C quando le ore pianificate o reali superano il quadro finanziario concordato.
- Assicurarsi che il processo di pianificazione delle persone dell'unità supporta lo sviluppo dei nostri talenti e consentire loro di fornire un incontro clienti eccellente e personale.
- Collaborare con Recruiting Manager e Unit P&C generalist per garantire che le vacanzie siano riempite con il giusto tipo di contratto, per garantire le giuste condizioni per il collaboratore per creare un grande incontro con i clienti.
- Crediamo che le esperienze e gli sfondi diversi ci rendano più saggi e più forti, e ci assicuriamo che i nostri colleghi fioriscano nei loro migliori se stessi, in quanto contribuiscono alla nostra attività.
Requisiti principali
- Sei appassionato di persone e credi fortemente nel potenziale degli individui.
- Sei bravo con i numeri e può ispirare le persone.
- Hai una buona conoscenza di come implementare i piani, secondo i budget e gli obiettivi impostati.
- Sei in grado di sviluppare il business e fornire risultati. •Hai un record dimostrato di sviluppare persone e organizzazioni. •Consegui obiettivi, compiti completi e risultati
- Sei fluente in inglese (minimo B2) e francese sia scritto che verbale.
- Assicurare la consapevolezza e la conoscenza del processo di pianificazione delle persone e il loro ruolo in esso attraverso l'istruzione, la formazione e il supporto. •Identificare possibili miglioramenti nel processo di pianificazione delle persone e strumenti e aumentare qualsiasi potenziale deviazione al gestore di pianificazione delle persone.
- Il nostro team all'interno di IKEA IKEA è tutto su persone, e la nostra squadra assicurarsi di portare le persone migliori a bordo per mantenere il nostro forte spirito di insieme.
- Pensi che funzionerebbe per te?
- Abbiamo menzionato ealier che vogliamo che i nostri dipendenti siano felici e sani.
- Significa anche dire "grazie"! Il nostro modo di dire grazie:
- 28 giorni di vacanza (basato su un carico di lavoro al 100%)
- 8 settimane di congedo parentale pagato per i padri; 20 settimane di congedo parentale pagato per le madri Prestazioni sociali molto interessanti
Cosa offre l’azienda
- Bonus per tutti i dipendenti Ci sono molte opportunità per lo sviluppo di carriera a IKEA.
- Incoraggiamo e sosteniamo i nostri dipendenti per provare ruoli diversi, muoversi tra funzioni o anche andare all'estero.
- Sono state un sacco di informazioni.
- Ci piacerebbe scoprire di più su di te.
- Basta cliccare su 'Applica ora' e fuori si va.
- Rivediamo le applicazioni in modo continuo e possiamo fermare il processo di applicazione non appena abbiamo trovato la persona giusta.
- Quindi, si prega di applicare il più presto possibile.
Contatti
- Si prega di inviare la vostra domanda completa online tramite il nostro sito web, si prega di notare tuttavia che non possiamo considerare le applicazioni e i documenti inviati via e-mail o posta. E' colpa nostra.
Azienda e contesto
- Chi sei In qualità di Unit People Planning Specialist per l'Area di Mercato di Zurigo supporterete le unità (Spreitenbach & Dietlikon) e il paese nell'attuazione del nuovo processo di pianificazione delle persone con l'obiettivo di metodi di lavoro efficienti e sostenibili. •Hai esperienza nella pianificazione delle persone e nel background delle risorse umane e nelle competenze di leadership in un'organizzazione di matrice. •Sai sui diritti e gli obblighi dei dipendenti e conosci i sistemi di pianificazione e mantenimento del tempo.
Dettagli ulteriori
- Significa anche dire "grazie"! Il nostro modo di dire grazie:
- 8 settimane di congedo parentale pagato per i padri; 20 settimane di congedo parentale pagato per le madri Prestazioni sociali molto interessanti
- Paghiamo tra l'85% e il 100% del tuo biglietto di viaggio annuale Parcheggio gratuito
- Si prega di inviare la vostra domanda completa online tramite il nostro sito web, si prega di notare tuttavia che non possiamo considerare le applicazioni e i documenti inviati via e-mail o posta.
Note e contenuto originale
- Significa anche dire "grazie"!
- Il nostro modo di dire grazie:
- 8 settimane di congedo parentale pagato per i padri; 20 settimane di congedo parentale pagato per le madri
- Prestazioni sociali molto interessanti
- Paghiamo tra l'85% e il 100% del tuo biglietto di viaggio annuale
- Parcheggio gratuito
- E' colpa nostra.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre IKEA per questa posizione?
IKEA indica CHF 48'400 - 73'200 lordi annui per questo ruolo a Vernier. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre IKEA?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con IKEA durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso IKEA?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di IKEA su jobs.ikea.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
