Stage in Acquisizione e Gestione dei Talenti — Van Cleef & Arpels
- Località
- Geneva
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 37 giorni fa
Panoramica
Una Maison di alta gioielleria con un patrimonio forte che promuove un know-how eccezionale in un ambiente incantevole e creativo.
- Una Maison di alta gioielleria con un patrimonio forte che promuove un know-how eccezionale in un ambiente incantevole e creativo.
- Responsabilità: 1) Processo TA, dati e approfondimenti Lavorare su una libreria di descrizioni del lavoro per regioni, mercati e funzioni.
- Tracciare e aggiornare i KPI di acquisizione di talenti utilizzando Workday, Visier, LinkedIn analytics.
- La nostra Maison è alla ricerca di persone di talento che contribuiscono a sviluppare e trasmettere le loro competenze con cura e senza compromessi.
- A Van Cleef & Arpels sarete circondati da esperti appassionati e contribuirà a numerosi nuovi progetti che permettono alla nostra Maison di reinventarsi regolarmente.
- Successivamente, avrete l'opportunità di incontrare sia i Talent Acquisition e Talent Management Manager. Jobs Internship
Responsabilità principali
- Responsabilità: 1) Processo TA, dati e approfondimenti Lavorare su una libreria di descrizioni del lavoro per regioni, mercati e funzioni.
- Tracciare e aggiornare i KPI di acquisizione di talenti utilizzando Workday, Visier, LinkedIn analytics.
- Sostenere i progetti in corso relativi ai sistemi TA (Giornata di lavoro, implementazione delle linee guida...).
- Mantenere il TA SharePoint, garantire l'accessibilità e la coerenza per la Comunità Talent (descrizioni di lavoro, toolkit, one-pagers, ecc.).
- Contribuire ai processi TA mensili e ricorrenti (ad esempio, TIO, spinte mensili). 2) Esterno Talent pooling Lavoro sulla mappatura di talenti esterni per regioni e funzioni mirate Lavoro su Alumni o perdita rammaricata “comunità” 3) Talent Management Supporta il Talent Manager nel coordinamento, comunicazione e reporting di programmi e iniziative globali di sviluppo di talenti.
- Contribuire a progetti ad-hoc e iniziative Talent più ampie come richiesto 4) Altre responsabilità
- Preparare presentazioni e report di monitoraggio per le parti interessate chiave.
- Liaise with Internal Communication and Digital Teams per supportare la reputazione digitale della Maison con i seguenti commenti e feedback su Glassdoor, LinkedIn e altre piattaforme.
- Profil: Studente di Bachelor o Master di fine anno in Risorse Umane, Business Administration, o un campo relativo (accordo di stage richiesto).
- Eccellente capacità organizzative e comunicative, sia scritte che verbali.
Requisiti principali
- La nostra Maison è alla ricerca di persone di talento che contribuiscono a sviluppare e trasmettere le loro competenze con cura e senza compromessi.
- A Van Cleef & Arpels sarete circondati da esperti appassionati e contribuirà a numerosi nuovi progetti che permettono alla nostra Maison di reinventarsi regolarmente.
- A Van Cleef & Arpels, siamo orgogliosi di assumere talenti da diversi background ed esperienze.
- Crediamo che quando la diversità e l'inclusione sono pienamente abbracciati e potenziati, la creatività e la conoscenza emergono per offrire l'eccellenza.
- Data di inizio del tirocinio: settembre 2027 (6 mesi) Luogo: Geneva Presentazione: Come membro chiave del team International Talent, lo stagista riferirà al Talent Acquisition Manager.
- Il Talent Acquisition Intern sarà al centro delle iniziative globali Talent, collaborando tra regioni e funzioni e svolgendo un ruolo essenziale nel rafforzare le iniziative di attrazione e impegno della Maison.
- Questo stage offre l'opportunità di acquisire esperienza pratica in progetti internazionali in un ambiente collaborativo e dinamico. Ruolo &
- sono un plus.
- Cosa offriamo: un'esperienza di apprendimento preziosa all'interno di una Maison leader, dove la trasmissione della conoscenza è altamente apprezzata.
- Si otterrà l'esposizione a progetti internazionali e l'opportunità di sviluppare competenze diverse in un team collaborativo che campioni di cura, ambizione e creatività.
- Processo di reclutamento: Se il tuo profilo viene selezionato, sarai invitato per la prima volta per un colloquio HR.
Cosa offre l’azienda
- Successivamente, avrete l'opportunità di incontrare sia i Talent Acquisition e Talent Management Manager. Jobs Internship
- Client Experience & Satisfaction Save Geneva, Switzerland Van Cleef & Arpels Sales Associate Fifth Ave NY Save New York, Stati Uniti d'America Van Cleef & Arpels Sales Associate-Austin Save Austin, Stati Uniti d'America Van Cleef & Arpels
Azienda e contesto
- Codice di riferimento: JR130090 Chi siamo?
Dettagli ulteriori
- Questo stage offre l'opportunità di acquisire esperienza pratica in progetti internazionali in un ambiente collaborativo e dinamico.
- La familiarità con Workday è un vantaggio. Fluency in inglese, altre
- lingue sono un plus.
- Successivamente, avrete l'opportunità di incontrare sia i Talent Acquisition e Talent Management Manager.
Note e contenuto originale
- La familiarità con Workday è un vantaggio.
- Fluency in inglese, altre
- Jobs Internship
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Van Cleef & Arpels per questa posizione?
Van Cleef & Arpels indica CHF 51'100 - 77'500 lordi annui per questo ruolo a Geneva. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Van Cleef & Arpels?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Van Cleef & Arpels durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Van Cleef & Arpels?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Van Cleef & Arpels su careers.richemont.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
