Responsabile di Progetto Sistemi di Talento e Operazioni di Gruppo — Richemont
- Località
- Bellevue
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 33 giorni fa
Panoramica
Codice di riferimento: JR130302 Richemont possiede alcune delle principali Maison di beni di lusso a livello mondiale, con particolare forza nella gioielleria, negli orologi pregiati e negli accessori premium.
Ogni Maison rappresenta un'orgogliosa tradizione di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.
Allo stesso tempo, ci impegniamo nell’innovazione e nella progettazione di nuovi prodotti che siano in linea con i valori delle nostre Maison, attraverso un processo di creatività continua.
- Codice di riferimento: JR130302 Richemont possiede alcune delle principali Maison di beni di lusso a livello mondiale, con particolare forza nella gioielleria, negli orologi pregiati e negli accessori premium.
- Ogni Maison rappresenta un'orgogliosa tradizione di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.
- Responsabilità: ottimizzazione del sistema e coordinamento del progetto: identificare in modo proattivo le opportunità e collaborare con team interfunzionali e HRIS per coordinare e gestire progetti di miglioramento all'interno di Workday, concentrandosi sul miglioramento della funzionalità, dell'efficienza e dell'esperienza utente per i moduli Talento, Prestazioni e Sviluppo.
- Agire come punto di contatto primario e risorsa esperta per la community di talenti per quanto riguarda l'utilizzo e i processi di ottimizzazione di Workday.
- Questo ruolo richiede una forte combinazione di competenze operative e coordinamento dei progetti, concentrandosi sulla gestione di iniziative legate al talento e alle prestazioni.
- La tua missione principale sarà ottimizzare i nostri sistemi HR Talent, in particolare Workday, dal punto di vista aziendale, garantendo l'integrità dei dati, favorendo l'efficienza, migliorando l'esperienza dell'utente e fornendo supporto esperto alla comunità delle risorse umane, contribuendo attivamente e coordinando vari progetti che migliorano il nostro panorama dei talenti. Principali
Responsabilità principali
- Responsabilità: ottimizzazione del sistema e coordinamento del progetto: identificare in modo proattivo le opportunità e collaborare con team interfunzionali e HRIS per coordinare e gestire progetti di miglioramento all'interno di Workday, concentrandosi sul miglioramento della funzionalità, dell'efficienza e dell'esperienza utente per i moduli Talento, Prestazioni e Sviluppo.
- Agire come punto di contatto primario e risorsa esperta per la community di talenti per quanto riguarda l'utilizzo e i processi di ottimizzazione di Workday.
- Gestire la risoluzione efficace delle esigenze di supporto del sistema collaborando con i team HRIS, inclusa l'escalation di problemi complessi o critici, e contribuire alla pianificazione e all'esecuzione di iniziative relative al sistema.
- Gestione dei dati e controllo della qualità: condurre test approfonditi e sistematici dei processi e delle funzionalità di talento, prestazioni e sviluppo all'interno di Workday in vari ambienti di test, identificando bug e verificando le correzioni per garantire il corretto funzionamento e l'integrità dei dati.
- Assistere nell'implementazione di nuovi report e funzionalità di analisi, coordinandosi con le parti interessate per garantire che soddisfino i requisiti aziendali e forniscano approfondimenti affidabili.
- Supporto e comunicazione per apprendimento e sviluppo: crea, mantieni e aggiorna in modo proattivo materiali di e-learning coinvolgenti (corsi, video, presentazioni) per HR Academy/NeverStopLearning, adattandoti alle esigenze in evoluzione e ai cambiamenti del quadro utilizzando strumenti come EasyGenerator, Canva e PowerPoint.
- Partecipare agli sforzi di comunicazione relativi alla gestione del ciclo di ottimizzazione del talento (Talent, Performance, Development), garantendo chiarezza e coinvolgimento all'interno della comunità HR.
- COME VIVRAI IL SUCCESSO CON NOI?
- Gestione dei progetti: capacità di coordinare e gestire progetti, contribuire a iniziative più ampie e gestire più priorità in modo efficace.
Requisiti principali
- Questo ruolo richiede una forte combinazione di competenze operative e coordinamento dei progetti, concentrandosi sulla gestione di iniziative legate al talento e alle prestazioni.
- La tua missione principale sarà ottimizzare i nostri sistemi HR Talent, in particolare Workday, dal punto di vista aziendale, garantendo l'integrità dei dati, favorendo l'efficienza, migliorando l'esperienza dell'utente e fornendo supporto esperto alla comunità delle risorse umane, contribuendo attivamente e coordinando vari progetti che migliorano il nostro panorama dei talenti. Principali
- Dovresti avere 10 anni di esperienza internazionale nelle risorse umane, con una forte attenzione all'ottimizzazione dei sistemi HR (in particolare Workday), alla qualità dei dati e al supporto operativo nell'ambito della gestione dei talenti.
- Sei autonomo, professionale e capace di apportare miglioramenti al sistema.
- Competenza in Workday: profonda conoscenza ed esperienza pratica con Workday (moduli Talento, Prestazioni, Sviluppo) dal punto di vista aziendale.
- Acume del sistema aziendale: capacità di tradurre le esigenze aziendali in requisiti di sistema e di collaborare con i team HRIS.
- Esperto digitale: esperto negli strumenti di creazione di e-learning (ad esempio EasyGenerator, Canva, PowerPoint).
- Eccellenza operativa: forte impegno per migliorare la qualità e l'efficienza dei processi aziendali e di sistema.
- Problem-Solving & Proattività: Approccio analitico per identificare e risolvere anomalie di sistema e inefficienze di processo.
- Abilità comunicative e interpersonali: eccellente comunicazione scritta e orale, con capacità di costruire relazioni.
- Attenzione ai dettagli: meticoloso nella convalida dei contenuti, nei test del sistema e nella garanzia della qualità dei dati.
- Mentalità globale: esperienza in un ambiente globale e a matrice.
Processo di candidatura
- IL TUO VIAGGIO CON NOI Se la tua candidatura viene selezionata, ti contatteremo a breve per una chiamata introduttiva.
- Come parte del processo di colloquio, garantiamo sempre completa visione e trasparenza, ovvero avrai la possibilità di incontrare le persone che saranno cruciali per il tuo futuro successo nel ruolo. #Richemont #WeCraftTheFuture Lavori simili HRIS Specialist – CDD Save Meyrin, Svizzera Richemont HR MANAGER
- PEOPLE OPERATIONS Save Hong Kong, Hong Kong SAR, Cina Richemont Senior Manager, Talent Corporate & Early Career, Cartier Save New York, Stati Uniti d'America Richemont
Dettagli ulteriori
- La tua missione principale sarà ottimizzare i nostri sistemi HR Talent, in particolare Workday, dal punto di vista aziendale, garantendo l'integrità dei dati, favorendo l'efficienza, migliorando l'esperienza dell'utente e fornendo supporto esperto alla comunità delle risorse umane, contribuendo attivamente e coordinando vari progetti che migliorano il nostro panorama dei talenti.
- Competenze richieste: Competenza in Workday: profonda conoscenza ed esperienza pratica con Workday (moduli Talento, Prestazioni, Sviluppo) dal punto di vista aziendale.
Note e contenuto originale
- Principali
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Richemont per questa posizione?
Richemont indica CHF 83'500 - 126'500 lordi annui per questo ruolo a Bellevue. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Richemont?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Richemont durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Richemont?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Richemont su careers.richemont.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
