Responsabile delle Politiche e delle Pratiche (Vicepresidente per lo Sviluppo Umano) — EPFL
- Località
- Lausanne
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 33 giorni fa
Panoramica
Missione Unisciti alla Vice Presidenza per lo Sviluppo Umano (VPH) dell'EPFL e modella le politiche e le pratiche delle risorse umane per servire il VPH e la comunità EPFL.
L'Ufficio VPH è una delle aree della Vice Presidenza per lo Sviluppo Umano, al servizio di tutte le sue aree e della stessa Vice Presidenza.
La nostra ragione d'essere?
- Missione Unisciti alla Vice Presidenza per lo Sviluppo Umano (VPH) dell'EPFL e modella le politiche e le pratiche delle risorse umane per servire il VPH e la comunità EPFL.
- L'Ufficio VPH è una delle aree della Vice Presidenza per lo Sviluppo Umano, al servizio di tutte le sue aree e della stessa Vice Presidenza.
- Doveri e responsabilità chiave Governance delle politiche e dei regolamenti delle risorse umane
- Sviluppare, strutturare e far evolvere politiche, pratiche e regolamenti delle risorse umane con le aree VPH e le parti interessate.
- In un ambiente istituzionale esigente, aiutiamo a navigare in questi contesti consentendo al tempo stesso alle idee e ai progetti di andare avanti, grazie alla nostra esperienza in governance, comunicazione e gestione di progetti e cambiamenti.
- Per entrare a far parte del proprio team, l'Ufficio VPH è alla ricerca di un Policy and Practice Manager per garantire un quadro coerente, conforme e in evoluzione.
Responsabilità principali
- Doveri e responsabilità chiave Governance delle politiche e dei regolamenti delle risorse umane
- Sviluppare, strutturare e far evolvere politiche, pratiche e regolamenti delle risorse umane con le aree VPH e le parti interessate.
- Garantire il rispetto dei quadri giuridici e amministrativi (Confederazione, CEPF, EPFL) e garantire un monitoraggio normativo proattivo. Miglioramento continuo dei processi
- Rivedere e aggiornare regolamenti, direttive e processi HR, lavorando direttamente su documenti e moduli.
- Autonomia, rigore organizzativo e facilità nel gestire più pratiche contemporaneamente.
Requisiti principali
- In un ambiente istituzionale esigente, aiutiamo a navigare in questi contesti consentendo al tempo stesso alle idee e ai progetti di andare avanti, grazie alla nostra esperienza in governance, comunicazione e gestione di progetti e cambiamenti.
- Per entrare a far parte del proprio team, l'Ufficio VPH è alla ricerca di un Policy and Practice Manager per garantire un quadro coerente, conforme e in evoluzione.
- Al centro della funzione, strutturi e sviluppi politiche, pratiche e processi di gestione del personale, garantendo il loro allineamento con gli orientamenti istituzionali, i requisiti legali e le esigenze del campo.
- Sostieni le aree VPH, in particolare People Experience e People Operations, nello sviluppo di pratiche pertinenti, efficienti e significative per i membri del personale.
- Monitorare gli indicatori (KPI) e identificare le leve di ottimizzazione per efficienza, coerenza ed esperienza utente. Supporto per le aree HPV
- Consigliare e supportare i team, in particolare People Experience, nello sviluppo e nell'adozione di pratiche e strumenti HR.
- Essere una forza propositiva nell'evoluzione del quadro istituzionale delle risorse umane. Gestione di progetti interfunzionali
- Coordinare i progetti operativi e strategici del VPH: pianificazione, risultati finali, indicatori e parti interessate.
- Condurre gruppi di lavoro e rappresentare la funzione Policies & Practices nei progetti istituzionali. Comunicazione e diffusione
- Garantire la validazione, la diffusione e la comprensione delle politiche e delle pratiche tra manager, aree e team.
- Collaborare con le comunicazioni per un'implementazione chiara e accessibile delle modifiche alle politiche e alle pratiche delle risorse umane.
- Comprovata esperienza (da 8 a 10 anni circa) nel settore delle risorse umane, inclusa una significativa esperienza nella gestione di progetti HR e nella progettazione o implementazione di politiche e pratiche HR.
Cosa offre l’azienda
- Una posizione in cui avrai l'opportunità di costruire, analizzare, proporre miglioramenti per apportare un reale valore aggiunto
- Un ambiente di lavoro stimolante, dinamico e multiculturale all'interno della nostra Vice Presidenza per lo Sviluppo Umano Condizioni di lavoro
Dettagli ulteriori
- Garantire il rispetto dei quadri giuridici e amministrativi (Confederazione, CEPF, EPFL) e garantire un monitoraggio normativo proattivo. Miglioramento continuo dei processi
- Monitorare gli indicatori (KPI) e identificare le leve di ottimizzazione per efficienza, coerenza ed esperienza utente. Supporto per le aree HPV
- Essere una forza propositiva nell'evoluzione del quadro istituzionale delle risorse umane. Gestione di progetti interfunzionali
- Condurre gruppi di lavoro e rappresentare la funzione Policies & Practices nei progetti istituzionali. Comunicazione e diffusione
- Un ambiente di lavoro stimolante, dinamico e multiculturale all'interno della nostra Vice Presidenza per lo Sviluppo Umano Condizioni di lavoro
Note e contenuto originale
- Garantire il rispetto dei quadri giuridici e amministrativi (Confederazione, CEPF, EPFL) e garantire un monitoraggio normativo proattivo.
- Miglioramento continuo dei processi
- Monitorare gli indicatori (KPI) e identificare le leve di ottimizzazione per efficienza, coerenza ed esperienza utente.
- Supporto per le aree HPV
- Essere una forza propositiva nell'evoluzione del quadro istituzionale delle risorse umane.
- Gestione di progetti interfunzionali
- Condurre gruppi di lavoro e rappresentare la funzione Policies & Practices nei progetti istituzionali.
- Comunicazione e diffusione
- Un ambiente di lavoro stimolante, dinamico e multiculturale all'interno della nostra Vice Presidenza per lo Sviluppo Umano
- Condizioni di lavoro
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre EPFL per questa posizione?
EPFL indica CHF 83'500 - 126'500 lordi annui per questo ruolo a Lausanne. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre EPFL?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con EPFL durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Vaud?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Vaud possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Vaud o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso EPFL?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di EPFL su careers.epfl.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
