Specialista sviluppo e formazione — EFG International AG

Panoramica

Come risorsa chiave del team di sviluppo e formazione, il Specialista sviluppo e formazione sarà responsabile della gestione end-to-end dei programmi di apprendistato e stage presso EFG, garantendo un'esperienza di onboarding e sviluppo di alta qualità, e fornendo supporto e coordinando iniziative di apprendimento selezionate a livello globale. La risorsa interagirà con tutte le aree funzionali HR e sarà attesa di diventare una persona di riferimento all'interno dell'organizzazione per le attività assegnate. Questa è un'ottima opportunità per qualcuno disposto a lavorare in un team HR internazionale, veloce e orientato ai clienti all'interno di un gruppo bancario privato globale.

Principali responsabilità Sviluppo e gestione dei programmi di formazione (Apprendistato e Stage)

• Progettare, implementare e migliorare continuamente i programmi di apprendistato e stage, assicurando l'allineamento con gli standard di EFG e le richieste locali.
• Gestire l'intero processo di assunzione per gli apprendisti in Svizzera e gli stage globali, collaborando con i responsabili di linea e gli HR Business Partners/HR locali.
• Coordinare e facilitare le sessioni di onboarding e formazione per costruire la prontezza e l'impegno degli apprendisti.
• Preparare rapporti e sondaggi di feedback per misurare l'efficacia del programma; analizzare gli insight per valutare l'impatto e identificare opportunità di miglioramento. Iniziative di apprendimento globali
• Fornire supporto tecnico per argomenti di formazione, assicurando l'uso efficace degli strumenti e dei sistemi di apprendimento della società.
• Coordinare iniziative di apprendimento globali selezionate, supportando la progettazione, il lancio, le comunicazioni e la logistica in partenariato con il team L&D. Il Specialista sviluppo e formazione avrà una doppia linea di riferimento con il Responsabile dello Sviluppo del Talento e il Responsabile dell'Apprendimento, e lavorerà in stretta collaborazione con i team L&D e HR. Il ruolo collabora con gli HRBPs, gli HR locali e i stakeholder aziendali per garantire la consegna liscia e l'adesione ai framework globali.

Competenze e esperienza

• Laurea universitaria, preferibilmente in risorse umane, sviluppo organizzativo, economia o una disciplina correlata - 3+ di esperienza rilevante in acquisizione di talenti o sviluppo di carriera iniziale all'interno di dipartimenti HR strutturati di società internazionali
• Interesse dimostrato in tecnologie di apprendimento; esperienza con strumenti di progettazione di apprendimento (ad esempio Articulate) preferita
• Impegno forte per lo sviluppo delle persone e la consegna di un servizio clienti eccellente
• Mindset internazionale e esperienza di lavoro in ambienti multiculturali
• Attitudine proattiva, positiva con energia e curiosità intellettuale
• Eccellenti abilità interpersonali e di collaborazione; capacità provata di lavorare con stakeholder diversi all'interno di funzioni e paesi
• Eccellenti abilità di comunicazione, con la capacità di strutturare chiaramente e efficacemente i messaggi chiave
• Abilità eccezionali di organizzazione; capacità di lavorare indipendentemente, gestire priorità multiple e consegnare in un ambiente dinamico e richiesto
• Fluenza in inglese, francese e italiano
• Abilità di base in MS Office

I nostri valori

• Responsabilità: Assumersi la responsabilità dei compiti e dei sfidanti, nonché la ricerca di miglioramento continuo
• Hands-on: Essere proattivo per consegnare rapidamente risultati di alta qualità
• Appassionato: Essere impegnato e aspirare all'eccellenza
• Soluzione-orientato: Concentrarsi sui risultati dei clienti e trattare i clienti con onestà con un approccio rischio-orientato
• Orientato al partenariato: Promuovere la collaborazione e il lavoro di squadra. Lavorare insieme con uno spirito imprenditoriale. Si prega di assicurarsi di allegare una lettera di presentazione al proprio CV al momento della compilazione dell'applicazione.

Domande frequenti su questo annuncio