HR Advisor — Bühler Group

Descrizione completa

Registrato

• Fornire consulenza HR pratica, chiara e incentrata sulle persone a manager e dipendenti su relazioni con i dipendenti, prestazioni, presenze, questioni relative al posto di lavoro e congedi legati alle persone a carico.
• Guidare, istruire e influenzare manager e leader, aiutandoli a prendere decisioni valide sulle persone che supportano le prestazioni aziendali e i risultati positivi dei dipendenti.
• Costruire rapporti di fiducia con dipendenti, manager e stakeholder in tutte le sedi aziendali di Bühler UK.
• Identificare le priorità delle persone e tradurre le esigenze aziendali in soluzioni HR pratiche in linea con gli obiettivi organizzativi.
• Sviluppare, implementare e rivedere le politiche, le procedure e le pratiche lavorative delle risorse umane per garantire la conformità legale, la protezione dei dati e l'allineamento con le migliori pratiche.
• Gestire le attività del ciclo di vita dei dipendenti, inclusi onboarding, spostamenti interni, distacchi, congedi familiari, offboarding, colloqui di uscita e reporting delle uscite.
• Supportare i manager attraverso ristrutturazioni, licenziamenti, pensionamenti e altri cambiamenti organizzativi, garantendo che vengano seguite le procedure legali appropriate.
• Supportare l'attività di reclutamento e assegnazione delle risorse, comprese strategie di assunzione, descrizioni di lavoro e annunci, coordinamento dei colloqui, onboarding e pipeline di talenti.
• Fornire iniziative HR nell'ambito della pianificazione della forza lavoro, della gestione dei talenti, delle relazioni con i dipendenti, del coinvolgimento, dello sviluppo organizzativo, della diversità e dell'inclusione e del lavoro ibrido.
• Condurre attività di apprendimento e sviluppo, tra cui l'analisi dei fabbisogni formativi, la progettazione e l'erogazione del programma, percorsi di carriera, valutazioni, programmi di leadership e workshop sulle risorse umane.
• Gestire programmi di apprendistato, tirocinio, laurea, distacco, ricompensa e riconoscimento, compresa la relativa amministrazione e il coordinamento end-to-end.
• Analizzare e segnalare i dati relativi alle risorse umane, conservare registri accurati delle risorse umane, supportare retribuzioni, premi, benefit e comunicazioni con i dipendenti e intraprendere progetti relativi alle risorse umane come richiesto.

Indicazioni

• Esperienza dimostrabile di lavoro con aree aziendali a livello di consulente HR all'interno di un'organizzazione a matrice complessa.
• Buona conoscenza delle principali discipline HR, comprese le relazioni con i dipendenti, l'apprendimento e lo sviluppo e il reclutamento, con una comprensione degli argomenti relativi alla retribuzione e una forte conoscenza pratica del diritto del lavoro e dell'immigrazione del Regno Unito.
• Un approccio proattivo e incentrato sulle soluzioni, con la capacità di dare priorità alle richieste concorrenti, gestire più casi e progetti e rispettare scadenze ravvicinate.
• Forti competenze in materia di apprendimento e sviluppo, con la capacità di identificare le esigenze di formazione e progettare, creare e fornire programmi coinvolgenti.
• Un intraprendente adattabile e curioso che prospera in un ambiente di lavoro vario e si impegna nell'apprendimento continuo.
• Elevata intelligenza emotiva e una genuina passione per la gestione delle persone, il coinvolgimento dei dipendenti e il miglioramento dell'esperienza dei dipendenti.
• Un comunicatore articolato e diplomatico in grado di costruire relazioni di fiducia e gestire le aspettative di una vasta gamma di stakeholder.
• La capacità di collaborare efficacemente come parte di un team, lavorando allo stesso tempo con sicurezza e indipendenza.
• Una qualifica CIPD sarebbe vantaggiosa.

Due miliardi di persone mangiano ogni giorno cibo prodotto con apparecchiature Bühler. Un miliardo di persone guidano veicoli le cui parti sono state prodotte con le nostre macchine. Bühler mira a bilanciare l’umanità, la natura e l’economia in ogni decisione mentre sviluppa soluzioni che sbloccano opportunità di business sostenibili nei settori globali di alimenti, mangimi e mobilità. Ci impegniamo a creare innovazioni per un mondo migliore, con particolare attenzione a soluzioni sane, sicure e sostenibili. Pertanto, collaboriamo con clienti, start-up, multinazionali e mondo accademico per accelerare insieme l’impatto.