Spezialist Immobilienbewertungen (alle) - für die Regionen Ostschweiz und Zürich — Migros Bank

Descrizione completa

Potete vivere il vostro entusiasmo per i numeri e le analisi. Non solo: ci aiutate a migliorare le nostre prestazioni. Vi stiamo cercando: una personalità che vede soluzioni in numeri e in analisi e ci porta avanti. Andate. in banca, che mette al centro persone insieme a circa 2.000 dipendenti dal 1958.

Mansioni

• Tutti i tipi di proprietà (EFH/STWE, case plurifamiliari, immobili commerciali e industriali, immobili speciali, ecc.) valutano in modo indipendente utilizzando metodi di valutazione riconosciuti
• dipendenti di altri dipartimenti consigliano e supportano con competenza domande sul tema immobiliare (valutazioni)
• svolgono indagini immobiliari nelle regioni
• modellano e sviluppano attivamente la nostra area così come svolgono controlli di qualità e personale di formazione
• osservano gli sviluppi sul mercato immobiliare
• recuperano posizioni di impegno di base adeguate e mirate

supporto e gestione

ID professionale, CAS, MAS ecc.)

• Inglese (negoziabile) Francese (di beneficio): comprensione francese del vantaggio (per la comunicazione di gruppo)
• Conoscenza fondata del mercato immobiliare e nel campo delle valutazioni immobiliari
• Servizio espresso e orientamento al cliente
• Una personalità consolidata, orientata alla soluzione e capace di team con piacere di contatto con i nostri clienti e dipendenti di altri dipartimenti.
• Buone competenze analitiche e fascino per le nuove tecnologie
• Pronti a svolgere missioni nella regione di Zurigo

Co offamo

• Kadervorteile: Una settimana di vacanza all'anno in più per i membri del cadre
• Coaching: Coach personale per dirigenti
• infanzia: fino a CHF 300 al mese e bambino a bambini esterni
• Posto di lavoro flessibile / Ufficio domestico: opportunità individuali per l'ufficio di casa
• Pensione professionale: Fondo pensione molto attraente con contributi superiori alla media del datore di lavoro
• Migros Banca: Conti, ipoteche e servizi finanziari con condizioni preferenziali
• Infrastrutture moderne: Posto di lavoro lungimirante ed ergonomico
• Sottoscrizione per cellulare: Abbonamenti e registrazioni scontati

anche per la famiglia e gli amici - Du-Culture: spirito di squadra vissuto con comunicazione trasparente - Sala di progettazione e decisionale: Opportunità ottimali per portare idee e know-how

Contatto Applicazione & Contatta Moritz Forrer Team Leader HR Business Partner - LinkedIn ## Processo di reclutamento Preselezione delle domande Controlliamo continuamente le domande in arrivo, creiamo una selezione preliminare e le rilasciamo alla direzione per la visualizzazione.La decisione circa l'avanzamento o la partenza dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o e-mail. Durata del feedback: Fino a tre settimane Video personale o conversazione telefonica Con un gran numero di candidati, opzionalmente, conduciamo una conversazione telefonica personale o video.

Questo ci dà la possibilità di conoscere più candidati in breve tempo per invitare persone adatte per il prossimo round. Durata del feedback: Fino a una settimana di test personali/performance In determinate condizioni, utilizziamo un test personale (BIP, Scales Test o simili) per supportare la selezione.I risultati del test possono essere esaminati personalmente e costituire la base per l'ulteriore selezione.

Durata del feedback: fino a una settimana di offerta e mostra del contratto (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti più importanti del contratto sono verificati di nuovo. Dopo l'accordo, il contratto è commissionato e inviato per la firma digitale via e-mail. Durata del feedback: Fino a una settimana