Stv. Filialleiter*in — Denner AG

Descrizione completa

Obiettivo professionale del direttore di filiale? Allora abbiamo il trampolino di lancio perfetto per te. Qui puoi dimostrare di cosa sei capace. Trasmetti la tua conoscenza. Muovi qualcosa. Acquisisci esperienza di leadership. E ovviamente impara molto. Denner. Questo è il nostro negozio. Mansioni

• Presti particolare attenzione alla freschezza di frutta, verdura e pane e dichiari guerra allo spreco alimentare con ordini lungimiranti
• Ordina prodotti freschi e ovviamente tutte le altre merci, accettali, controllali e riempili sugli scaffali del tuo negozio
• Attua correttamente i requisiti nell'allestimento del negozio
• Controlla le date di scadenza nel gruppo di prodotti freschi
• Come sostituto istruisci, incoraggia e promuove i dipendenti
• e sii per loro un modello
• Come sostituto, prenditi la responsabilità corresponsabile dei numeri
• nelle vendite, Costi del personale e requisiti di inventario
• Tre o più anni di esperienza professionale: nel commercio al dettaglio come specialista, direttore di reparto o di distretto sarebbe un vantaggio
• Formazione professionale completa (EBA): nel commercio al dettaglio (alimentare) o in una categoria professionale correlata sarebbe l'ideale
• Piacere dei prodotti freschi e idealmente già esperienza professionale con essi
• Fisicamente in forma, alcuni coli pesano fino a 10 chili
• Abilità nella pianificazione e nell'organizzazione dei compiti e talento nell'interpretare i numeri chiave
• Familiarità con PC, tablet e smartphone
• e si diventa presto amici con altri digitali aiutanti (ad es. per la gestione dell'inventario)
• Tedesco (ottima conoscenza)
• Cosa offriamo
• Parte del Gruppo Migros: marchio forte ancorato nel commercio al dettaglio sotto l'egida del Gruppo Migros
• Lavorare in modo sano: standard elevati in materia di sicurezza sul lavoro, ergonomia e igiene.
• Congedo di maternità/paternità: congedo di maternità di 5 settimane in più (19 settimane) per le madri e retribuito al 100%. I padri si godono la prole per 4 settimane retribuite.
• Salari equi: 13 mensilità e aumenti salariali fissi per tutti invece di bonus per pochi.
• Abbonamento di telefonia mobile: l'imbarazzo della scelta: collegatevi con Galaxus Mobile, Wingo o Sunrise a partire da soli CHF 10.- in ogni caso.
• Banca Migros: ottenete interessi e commissioni migliori sui vostri conti privati, d'investimento o ipotecari.
• Offerte per i dipendenti: 10% di sconto sul tuo prossimo acquisto importante (due volte all'anno).
• Ferie: 6 settimane di ferie per tutti e anche giorni aggiuntivi per anniversari di servizio.
• Offerte ricreative e culturali: vari sconti su noleggio auto, hotel, eventi e molto altro ancora.
• Finanziamenti mirati: dalle stalle alle stelle? Forse non proprio, ma: se hai grinta e talento, andrai avanti velocemente. Contatto Candidatura e contatto Jasmine Diem Recruiter Sales Svizzera Orientale
• LinkedIn ## Processo di reclutamento Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la rilasciamo al manager per la visione. La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Videoconversazione personale o conversazione telefonica Se il numero di candidati è elevato, a scelta effettuiamo una conversazione telefonica o video personale. Questo ci dà l'opportunità di conoscere meglio più candidati in un breve periodo di tempo per invitare le persone adatte per il turno successivo. Durata fino al feedback: fino a una settimana di lavoro di prova. Una giornata o mezza giornata di prova ti dà l'opportunità di conoscere meglio il futuro ambiente di lavoro e i membri del team. E, al contrario, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nella squadra. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Discussione tecnica In una discussione tecnica, il manager e/o un altro specialista e, se necessario, il team richiedono conoscenze specifiche rilevanti per l'esecuzione del lavoro. Se possibile, ci sarà tempo successivamente per conoscere meglio il luogo di lavoro e il team attraverso conversazioni libere. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offrire ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale dell'azienda e del team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offerta e stipula del contratto Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti verranno nuovamente verificati. Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato tramite posta. Durata fino al feedback: fino a tre settimane ## Nota per i fornitori di servizi per il personale Consideriamo solo candidature dirette per questa posizione.