Compensation Expert (all gender), Tempo pieno or Part-time — Helvetia Versicherungen
- Località
- St. Gallen
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
In qualità di Compensation Expert, svolgerai un ruolo chiave nella modellazione e nella fornitura di processi di compensazione precisi, trasparenti e allineati con i nostri standard di Gruppo.
Potrai combinare l'eccellenza analitica con una forte comprensione degli argomenti di ricompensa e agire come partner affidabile per le funzioni HR, gestionali e specialistiche.
- In qualità di Compensation Expert, svolgerai un ruolo chiave nella modellazione e nella fornitura di processi di compensazione precisi, trasparenti e allineati con i nostri standard di Gruppo.
- Potrai combinare l'eccellenza analitica con una forte comprensione degli argomenti di ricompensa e agire come partner affidabile per le funzioni HR, gestionali e specialistiche.
- Crediamo nella collaborazione autentica, nella fiducia reciproca e nelle persone che sono disposti a assumersi la responsabilità.
- Prospettive diverse ci aiutano a sviluppare soluzioni migliori, sia per i nostri clienti che per noi come team.
- Siamo alla ricerca di un professionista di compensazione che porta la giusta combinazione di forti fondazioni accademiche e competenze pratiche in compensazione, benefici e processi di ricompensa.
- Ti piace lavorare con i dati, tradurre informazioni complesse in chiari approfondimenti e contribuire a soluzioni di alta qualità in un ambiente internazionale.
Responsabilità principali
- Crediamo nella collaborazione autentica, nella fiducia reciproca e nelle persone che sono disposti a assumersi la responsabilità.
- Prospettive diverse ci aiutano a sviluppare soluzioni migliori, sia per i nostri clienti che per noi come team.
Requisiti principali
- Siamo alla ricerca di un professionista di compensazione che porta la giusta combinazione di forti fondazioni accademiche e competenze pratiche in compensazione, benefici e processi di ricompensa.
- Ti piace lavorare con i dati, tradurre informazioni complesse in chiari approfondimenti e contribuire a soluzioni di alta qualità in un ambiente internazionale.
- Esperienza rilevante in Compensazione e Vantaggi, idealmente all'interno di un ambiente internazionale o di gruppo
- Buona comprensione dei processi di compensazione, schemi di incentivazione, metodologie di valutazione del lavoro, benefici e benchmarking del mercato.
- Alto livello di accuratezza, discrezione e affidabilità quando si lavora con dati di compensazione sensibili e requisiti di governance complessi.
- Capacità di trasformare complessi argomenti di compensazione in chiari approfondimenti, presentazioni e raccomandazioni
- Competenze di comunicazione chiare e sicure, con la capacità di consigliare gli stakeholder professionalmente e costruire relazioni di lavoro affidabili
- Personalità attiva e hands-on che prende la proprietà mentre rimane orientata al servizio e collaborativa
Cosa offre l’azienda
- Ci si può aspettare l'esposizione a compensazione esecutiva e temi strategici delle risorse umane, l'opportunità di imparare da professionisti esperti di compensazione, e la possibilità di lavorare in un ambiente collaborativo Gruppo HR. Aufgaben:
- Riproduci un ruolo importante nella revisione salariale annuale e processi bonus per le funzioni esecutive, assicurando la consegna di alta qualità, dati accurati e l'esecuzione tempestiva
- Prepara analisi, report e dashboard di compensazione significative che supportano il processo decisionale fondato per gli enti di gestione e governance.
- Aiuta a modellare e migliorare continuamente elementi di compensazione, processi e strumenti in tutto il Gruppo
- Assumere la proprietà di programmi di beneficio a livello di gruppo selezionati e l'amministrazione del conto azionario dei dipendenti.
- Creare materiali di compensazione chiari e ben strutturati per la gestione senior e il Consiglio di Amministrazione
- Pianificazione, progetti, reportistica e documentazione di audit in stretta collaborazione con i principali stakeholder
- Agire come un contatto di fiducia per le squadre HR e i responsabili delle linee su questioni relative alla compensazione e argomenti di trasparenza della retribuzione in evoluzione (cioè parità di retribuzione, trasparenza della retribuzione UE) Anforderungen:
- Laurea universitaria in amministrazione aziendale, economia, finanza, risorse umane, psicologia, o un campo correlato, idealmente completato da un'ulteriore formazione rilevante in compenso, ricompensa totale o analisi HR.
Dettagli ulteriori
- Ci si può aspettare l'esposizione a compensazione esecutiva e temi strategici delle risorse umane, l'opportunità di imparare da professionisti esperti di compensazione, e la possibilità di lavorare in un ambiente collaborativo Gruppo HR.
- Agire come un contatto di fiducia per le squadre HR e i responsabili delle linee su questioni relative alla compensazione e argomenti di trasparenza della retribuzione in evoluzione (cioè parità di retribuzione, trasparenza della retribuzione UE)
Note e contenuto originale
- Anforderungen:
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Helvetia Versicherungen per questa posizione?
Helvetia Versicherungen indica CHF 57'500 - 87'000 lordi annui per questo ruolo a St. Gallen. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Helvetia Versicherungen?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Helvetia Versicherungen durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton San Gallo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton San Gallo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton San Gallo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Helvetia Versicherungen?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Helvetia Versicherungen su jobs.helvetia.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
