Compensation Specialist (all gender), Full-Time or Part Time — Helvetia Versicherungen

Descrizione completa

Come Specialista di Compensazione, svolgerai un ruolo chiave nella modellazione e nella fornitura di processi di compensazione precisi, trasparenti e allineati con i nostri standard di Gruppo. Potrai combinare l'eccellenza analitica con una forte comprensione degli argomenti di ricompensa e agire come partner affidabile per le funzioni HR, gestionali e specialistiche. Siamo alla ricerca di un professionista di compensazione che porta la giusta combinazione di forti fondazioni accademiche e competenze pratiche nei processi di compensazione, benefici e ricompensa. Ti piace lavorare con i dati, tradurre informazioni complesse in chiari approfondimenti e contribuire a soluzioni di alta qualità in un ambiente internazionale. Si può aspettare l'esposizione a compensazione esecutiva e temi strategici delle risorse umane, l'opportunità di imparare da professionisti esperti di compensazione, e la possibilità di lavorare in un ambiente collaborativo Gruppo HR.

Aufgaben

• Riproduci un ruolo importante nella revisione salariale annuale e processi bonus per le funzioni esecutive, garantendo la consegna di alta qualità, dati accurati e l'esecuzione tempestiva
• Prepara analisi, report e dashboard di compensazione significative che supportano il processo decisionale fondato per gli enti HR, Management e Governance.
• Aiuta a modellare e migliorare continuamente elementi di compensazione, processi e strumenti in tutto il Gruppo
• Assumere la proprietà di programmi di beneficio a livello di gruppo selezionati e l'amministrazione del conto azionario dei dipendenti.
• Creare materiali di compensazione chiari e ben strutturati per la gestione senior e il Consiglio di Amministrazione
• Pianificazione, progetti, reportistica e documentazione di audit in stretta collaborazione con i principali stakeholder
• Agire come un contatto di fiducia per le squadre HR e i responsabili delle linee su questioni relative alla compensazione e argomenti di trasparenza della retribuzione in evoluzione (cioè parità di retribuzione, trasparenza della retribuzione UE)

Anforderungen

• Laurea universitaria in amministrazione aziendale, economia, finanza, risorse umane, psicologia, o un campo correlato, idealmente completato da un'ulteriore formazione rilevante in compenso, ricompensa totale o analisi HR.
• Le prime esperienze in Compensation & Benefits, idealmente in un ambiente internazionale o di gruppo
• Buona comprensione dei processi di compensazione, schemi di incentivazione, metodologie di valutazione del lavoro, benefici e benchmarking del mercato.
• Alto livello di accuratezza, discrezione e affidabilità quando si lavora con dati di compensazione sensibili e requisiti di governance complessi.
• Capacità di trasformare complessi argomenti di compensazione in chiari approfondimenti, presentazioni e raccomandazioni
• Competenze di comunicazione chiare e sicure, con la capacità di consigliare gli stakeholder professionalmente e costruire relazioni di lavoro affidabili
• Personalità attiva e hands-on che prende la proprietà mentre rimane orientata al servizio e collaborativa

Crediamo nella collaborazione autentica, nella fiducia reciproca e nelle persone che sono disposti a assumersi la responsabilità. Prospettive diverse ci aiutano a sviluppare soluzioni migliori, sia per i nostri clienti che per noi come team.