Teamleiter*in Service Region Appenzellerland/Rheintal/Fürstentum Liechtenstein (m/w/d) 80-100% — Schindler

Descrizione completa

Siamo ascensori AS

AS Elevators è un partner svizzero per l'assemblaggio, l'ammodernamento e la manutenzione di ascensori. La diversità e l'individualizzazione dei nostri prodotti ci caratterizza. Essere unici come noi!

Esperienza dello Spirito AS

Leader di squadra nella regione di servizio Appenzellerland/Rhine Valley/Principalità del Liechtenstein (m/f/d) 80-100 %

Attraverso il vostro inizio presso AS Elevators si beneficia di un ambiente apprezzativo e familiare. In questo modo, promuoviamo la coesione tra i dipendenti attraverso la nostra du-culture e vari eventi. Scopri di più su di noi qui: Video

Cosa aspettarsi

• Gestione di un team di 5-8 dipendenti di servizio responsabili per la manutenzione, la risoluzione dei problemi e le riparazioni
• Garantire la qualità del servizio e la fornitura di servizi, nonché l'attuazione delle azioni sul campo
• Supporto del business di riparazione con riparazioni di alta qualità (necessità riconosciuta per la riparazione)
• Prestazioni di attività di manutenzione (manutenzione, risoluzione dei problemi e riparazione)
• Monitoraggio delle cifre chiave pertinenti e azione appropriata
• Pianificazione operativa servizio Pikett incl. Indietro

Cosa porti

• Apprendistato completo nel settore tecnico (ad esempio polimeccanico, meccanico automobilistico, fabbricante di impianti e apparecchi o installatore elettrico)
• Un'ulteriore formazione nel settore commerciale è vantaggiosa
• Esperienza professionale in servizio o riparazione
• Il know-how dell'ascensore è vantaggioso
• L'esperienza di leadership è utile
• Buona conoscenza della lingua locale, altre lingue benefiche

I numerosi vantaggi

• Ottime opportunità di sviluppo: lo sviluppo del personale è vissuto con noi. Forniamo ai nostri dipendenti vari programmi di talento nazionali e internazionali e li sosteniamo temporaneamente e finanziariamente con formazione e formazione ulteriore.
• Bilancio della vita lavorativa: da 25 a 30 giorni di vacanza, orari di lavoro flessibili, lavoro part-time e congedo non pagato.
• Ambiente di lavoro sano: elevati standard di salute e sicurezza e gestione della salute professionale, compresa la consulenza sociale e la promozione della salute.
• Proprio veicolo aziendale, che è anche possibile utilizzare privatamente.
• Compensazione per il pranzo.
• Benefici del dipendente: partecipazione generosa al trasporto pubblico e abbonamento fitness, sconti della flotta, acquisto ridotto del denaro Reka, premi assicurativi ridotti e vari benefici.
• Diversità culturale e inclusione e diversità all'interno dell'azienda.

Promuovi te stesso ora e inviaci i tuoi documenti di applicazione completi

A AS, apprezziamo l'inclusione e la diversità e la pratica uguaglianza per creare pari opportunità per tutti. Ci impegniamo a considerare tutti i candidati qualificati per il reclutamento, indipendentemente dall'età, dall'origine etnica, dal colore, dalla religione, dall'appartenenza al sindacato, dal sesso, dall'identità di genere, dall'orientamento sessuale, dallo stato civile, dall'origine nazionale, dalla nazionalità, dalla predisposizione genetica e dalla salute o dalla disabilità.

Qualsiasi domanda non sollecitata da agenzie di reclutamento è considerata respinta e non costituisce in alcun modo un'offerta da un'agenzia di reclutamento.