Bereichsleiter Development Client Solutions (w/m/d) — Raiffeisen

Descrizione completa

28.09.2026 St. Gallen Zurigo

Entrate nella nostra squadra!

La divisione Development Client Solutions è responsabile per lo sviluppo, lo sviluppo e il funzionamento di soluzioni bancarie orientate al cliente centrali e canali digitali. Per la leadership e l'ulteriore sviluppo di questo settore strategicamente importante, stiamo cercando un leader esperto, tecnologicamente esperto e implementazione-forte. In questa posizione chiave, si guida una grande e complessa organizzazione IT di circa 220 unità di personale. Sviluppi esecutivi, team e organizzazione e insieme ai dirigenti aziendali garantisci una consegna efficiente, stabile e orientata al futuro.

Cosa ti aspetta?

• Si assume la responsabilità globale umana, organizzativa e strategica per la divisione Development Client Solutions e guidare i dirigenti direttamente subordinati.
• Capisci lo sviluppo delle persone come un compito di leadership centrale. Sviluppi manager e dipendenti in modo mirato, promuovi il potenziale, rafforzi la responsabilità personale e crei le condizioni per una competenza sostenibile e lo sviluppo del know-how.
• Sei responsabile dello sviluppo sostenibile e del funzionamento stabile delle soluzioni IT orientate al cliente e garantisci il rispetto dei requisiti di qualità, architettura, sicurezza, rischio e conformità.
• Sviluppi ulteriormente l'area in un'organizzazione di consegna potente e orientata all'impatto e rafforzi la potenza di implementazione lungo prodotti, servizi e viaggi dei clienti.
• Formare attivamente l'introduzione e l'ancoraggio sostenibile del nuovo modello di consegna e creare le condizioni organizzative, tecnologiche e culturali per team stabili, chiare responsabilità e cicli di consegna affidabili.
• Insieme ai dirigenti aziendali, si stabilisce la responsabilità end-to-end per l'ulteriore sviluppo e il funzionamento delle soluzioni responsabili.
• Assicurare la capacità di consegna trasversale e garantire un controllo efficace delle roadmap, capacità, dipendenze, rischi e obblighi di consegna.
• Voi guidate lo sviluppo tecnologico e organizzativo della zona, riducete la complessità e l'eredità tecnica e allo stesso tempo create spazio per temi strategici futuri e l'innovazione.
• Si lavora a stretto contatto con le unità di sviluppo, architettura, piattaforma, sicurezza e infrastruttura, garantendo interfacce chiare, responsabilità trasparenti e percorsi di escalation efficaci.
• Lavorate in collaborazione con gli imprenditori e altri attori chiave e rappresentate gli interessi dell'area negli organi decisionali e direttivi rilevanti.
• Istituisci una cultura moderna e di leadership, promuovi la responsabilità personale, la cooperazione trasversale e l'apprendimento continuo.
• Come membro del team di gestione del reparto IT, si forma attivamente la strategia IT, l'ulteriore sviluppo del modello operativo e le decisioni cross-departmental.

Cosa porti?

• Hai una laurea completata in informatica, informatica aziendale, ingegneria o una disciplina comparabile, idealmente integrata da un'attività di business o di gestione di ulteriore formazione.
• Porti diversi anni di esperienza di leadership in una grande e complessa organizzazione IT, idealmente attraverso più livelli di gestione e con diverse responsabilità tecnologiche.
• Hai dimostrato esperienza nel leader e nella trasformazione dello sviluppo del software, della consegna o delle organizzazioni dei prodotti.
• Capisci lo sviluppo delle persone come compito principale della leadership e hai un record di traccia provata nello sviluppo di leader, talenti e organizzazioni.
• Hai una comprensione approfondita dello sviluppo software moderno, delle architetture applicative e dei modelli operativi, nonché dei requisiti per la sicurezza, la conformità, la qualità e la sostenibilità tecnologica.
• Conosci i modelli organizzativi orientati al prodotto, la responsabilità end-to-end, i metodi di lavoro agili e la collaborazione in team stabili e interdisciplinari.
• È possibile valutare le questioni tecnologiche in modo ben fondato, impostare linee guida chiare e prendere decisioni sostenibili senza cadere nel controllo dei dettagli operativi.
• Convinci con forti competenze strategiche e concettuali, oltre a comprovata potenza di implementazione nei progetti di trasformazione e cambiamento impegnativi.
• Hai esperienza nella gestione di capacità, budget, portafogli, partner esterni e dipendenze complesse, idealmente in un ambiente aziendale regolamentato.
• Agisci con fiducia, agisci con attenzione anche in situazioni difficili e dia indicazioni chiare ai dipendenti, ai manager e agli stakeholder.
• Hai una forte capacità di comunicazione e di stakeholder e puoi combinare diverse prospettive dal business e dall'IT in un obiettivo comune.
• Pensi imprenditoriale, agire orientato ai risultati e mettere in discussione strutture e procedure esistenti costruttivamente.
• Hai una buona conoscenza del tedesco e buona conoscenza dell'inglese.

Development Client Solutions combina business, tecnologia e consegna per le nostre soluzioni bancarie orientate al cliente. Siamo alla ricerca di un leader che crea orientamento, trasferisce la responsabilità, sviluppa persone e organizzazioni e, insieme ai team, raggiunge un impatto duraturo per i nostri clienti e Raiffeisenbanken. Niklaus Mannhart Capo Dipartimento IT Perché Raiffeisen?

Offriamo modelli di lavoro flessibili

Il bilancio della vita lavorativa dei nostri dipendenti è importante per noi. Ecco perché creiamo le condizioni per ore di lavoro flessibili – con offerte per il lavoro mobile, l'ufficio di casa e il lavoro part-time.

Manteniamo un ambiente familiare

I valori cooperativi sono i nostri pilastri fondamentali: insieme. Per l'un l'altro. Formano la nostra cooperazione e la nostra interazione tra di loro. La cultura Du crea la vicinanza personale e il livello degli occhi su tutti i livelli funzionali.

Viviamo diversità e pari opportunità

Promuoviamo le diverse prospettive, esperienze e competenze nelle nostre squadre. Perché questa diversità ci rende speciali e contribuisce in modo decisivo al nostro successo.

Offriamo una partecipazione collettiva al successo invece dei singoli bonus

Portiamo prestazioni collettive alla ribalta. Ecco perché abbiamo una quota collettiva di successo invece dei singoli pagamenti bonus. Questo promuove una cultura aziendale sana in cui gli obiettivi di overarching sono perseguiti insieme.

Promuoviamo lo sviluppo personale e professionale

L'apprendimento permanente fa parte della nostra cultura. Creiamo spazio per lo sviluppo personale e professionale individuale e sosteniamo i nostri dipendenti in modo mirato – con una vasta gamma di opportunità di formazione interna e una quota di costi per l'ulteriore formazione esterna.

Facciamo “vita sana e lavoro” un programma

Con la nostra offerta olistica "vita sana e lavoro", sosteniamo i nostri dipendenti nella ricerca di un sano equilibrio tra lavoro e vita privata e mantenendolo a lungo termine.

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