Direttore aggiunto — Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg
- Località
- La Chaux-de-Fonds
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
Con 1'800 dipendenti e 51 punti vendita, Migros Neuchatel-Fribourg è una cooperativa in cui persone, innovazione e sostenibilità si incontrano per trasformare la nostra regione.
Qui, il tuo talento conta!
- Con 1'800 dipendenti e 51 punti vendita, Migros Neuchatel-Fribourg è una cooperativa in cui persone, innovazione e sostenibilità si incontrano per trasformare la nostra regione.
- Qui, il tuo talento conta!
- Unisciti a una comunità vivace con uno spirito pionieristico e una responsabilità condivisa.
- Ottenere bene in un ambiente che valorizza le vostre ambizioni e insieme, plasmare il futuro!
- Esperienza minima di 2 anni in una funzione simile: Commercio al dettaglio
- Apprendimento Professionale Completato (CFC): Commercio al dettaglio
Responsabilità principali
- Unisciti a una comunità vivace con uno spirito pionieristico e una responsabilità condivisa.
- Ottenere bene in un ambiente che valorizza le vostre ambizioni e insieme, plasmare il futuro!
- Monitorare e ottimizzare i processi di lavoro e la gestione delle superfici di vendita.
- Ottimizzare i programmi di lavoro e proporre miglioramenti alla gestione del ramo.
- Ricerca attiva soluzioni in caso di anomalie nella gestione degli assenti, scambio con altri servizi.
- Pianifica gli interventi del personale in conformità alle normative e applica le linee guida oraria sulle prestazioni.
- Fornire chiare istruzioni di lavoro e le aspettative ai dipendenti.
- Condurre le interviste relative ai processi di lavoro dei suoi dipendenti in collaborazione con il suo supervisore.
- Assicurarsi che il lavoro della sua squadra sia fatto.
- Assicurare il flusso di informazioni tra dipendenti e supervisori.
Requisiti principali
- Esperienza minima di 2 anni in una funzione simile: Commercio al dettaglio
- Apprendimento Professionale Completato (CFC): Commercio al dettaglio
- Ottima conoscenza del settore della vendita al dettaglio alimentare.
- Forte comprensione dei principi delle strategie di vendita, gestione dei beni e marketing.
- Laureato e/o formazione continua nella gestione e nella leadership.
- Dimostrare autonomia e capacità di organizzare efficacemente.
- Mastering strumenti e competenze digitali.
- Capacità di collaborare efficacemente e sviluppare reti.
- Forte attenzione alla soddisfazione del cliente.
- Essere in grado di mentore, motivare e sviluppare un team.
- Francese (molto buona padronanza) Cosa fare
- Serve principalmente per saperne di più sulle competenze personali e professionali e consente a entrambe le parti di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team.
Cosa offre l’azienda
- Creare opportunità di sviluppo e formazione nel campo.
- Condurre colloqui di sviluppo e garantire la promozione mirata dei dipendenti.
- Esprimi regolarmente gratitudine ai dipendenti per il loro impegno.
- Incoraggiare gli scambi personali e rimanere a disposizione per rispondere alle domande.
- Prendere sul serio le proposte del team per il miglioramento e dare un pensiero serio alla loro attuazione.
- Assicurare una corretta presentazione delle merci nel rispetto dei concetti e delle indicazioni fornite.
- Atto secondo il principio: "buoni beni al momento giusto, nella giusta quantità e luogo", secondo il piano di promozione.
- Elaborare ordini in modo professionale e organizzato.
- Introdurre misure per raggiungere obiettivi relativi a quantità, rifiuti e fatturato.
- Discutere lo stato delle risorse esistenti o di bilancio con il supervisore. Obbligo
Processo di candidatura
- Processo di reclutamento Preselezione dei file Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore.
Contatti
- L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Grado di occupazione 257%
- Applicazione e contatto Gabriella Mettler HR Business Partner
- La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail.
- Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Intervista personale video o telefono Nel caso di un gran numero di candidati, i video personali o le interviste telefoniche sono facoltativi.
- Questo ci permette di conoscere più candidati in breve tempo in modo da invitare le persone interessate per il prossimo round.
- Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Intervista con le risorse umane e il dipartimento L'intervista è condotta in distanciel o faccia a faccia con la persona responsabile e/o il reparto specializzato.
Azienda e contesto
- Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Quando chiediamo riferimenti, guardiamo di nuovo i punti di forza e di debolezza e li facciamo capovolti o confermati dagli ex superiori o collaboratori.
- I riferimenti possono essere richiesti dopo il primo o il secondo turno e solo con il consenso.
Dettagli ulteriori
- Discutere lo stato delle risorse esistenti o di bilancio con il supervisore.
- Essere in grado di mentore, motivare e sviluppare un team. Francese (molto buona padronanza)
- Offerte per i dipendenti: Offerte per i dipendenti Vacanze: 5 settimane di vacanza
- L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Grado di occupazione 257%
Note e contenuto originale
- Francese (molto buona padronanza)
- Offerte per i dipendenti: Offerte per i dipendenti
- Vacanze: 5 settimane di vacanza
- L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale.
- Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
- Grado di occupazione 257%
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg per questa posizione?
Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg indica CHF 60'500 - 91'500 lordi annui per questo ruolo a La Chaux-de-Fonds. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Neuchâtel?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Neuchâtel possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Neuchâtel o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
