Responsable de rayon​ Poisson-viande — Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg

Descrizione completa

Con 1'800 dipendenti e 51 punti vendita, Migros Neuchâtel-Fribourg è una cooperativa in cui persone, innovazione e sostenibilità si incontrano per trasformare la nostra regione. Qui, il tuo talento conta! Unisciti a una comunità vivace con uno spirito pionieristico e una responsabilità condivisa. Godetevi voi stessi in un ambiente che valorizza le vostre ambizioni e insieme, modellate il futuro!

Luogo di Lavoro: Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg, Métropole Shop (MMM & Restaurant), Daniel-Jeanrichard 23, 2300 La Chaux-de-Fonds

Osservazioni importanti

Si prega di inviarci un file di applicazione completo (CV, certificati di lavoro e diplomi) Tutte le applicazioni sono i benvenuti, ma possiamo solo considerare le applicazioni online. Le domande inviate per posta saranno eliminate per motivi di protezione dei dati e non saranno restituite.

Mansioni

• Controllo e ottimizzazione dei processi di lavoro e gestione delle superfici di vendita
• Condurre interviste relative ai processi di lavoro dei propri dipendenti in collaborazione con il suo supervisore
• Eseguire gli orari di lavoro
• Chiaramente articolare le istruzioni di lavoro e le aspettative per i dipendenti
• Delegare le missioni in base alle competenze di ogni personale e accompagnatore nel settore
• Prevenire e gestire i conflitti nel suo team
• Incoraggiare gli scambi personali e rimanere a disposizione per rispondere alle domande
• Prendere sul serio le proposte di miglioramento del team e dare seria considerazione alla loro attuazione
• Identificare i punti di forza e le aree per il miglioramento dei dipendenti
• Creare opportunità di sviluppo e formazione nel settore
• condurre colloqui annuali di obiettivi e di valutazione
• Assicurare una corretta presentazione delle merci, nel rispetto dei concetti e delle indicazioni fornite
• Assicurarsi che vengano rispettate le misure per conformarsi ai concetti di quantità, deperibilità, provenienza e fatturato
• Efficacemente gestire le merci, inclusi rifiuti, inventari e sistemi (MOFIP, F&R), nel rispetto dei processi relativi alla gestione degli ordini
• Mantenere e gestire le aree di azione e promozione secondo la pianificazione

Requisiti

• Esperienza minima di 2 anni in una funzione simile: Commercio al dettaglio, macelleria, cucina
• Completato Professional Learning (CFC): Commercio al dettaglio, macelleria, cucina
• Buona conoscenza della vendita al dettaglio alimentare
• Conoscenza di sicurezza, igiene e regolamentazioni esistenti
• Buona conoscenza delle strategie di vendita, gestione delle materie prime e marketing
• Formazione continua nella gestione e nella leadership
• Dimostrare autonomia e capacità di organizzare in modo efficace
• Masterizzazione di strumenti e competenze digitali
• Capacità di collaborare efficacemente e sviluppare reti
• Forte attenzione alla soddisfazione del cliente
• Empatia e capacità di gestire i conflitti con la diplomazia
• Essere in grado di mentore, motivare e sviluppare un team
• Francese (molto buona padronanza)

Cosa fare

• Moderne infrastrutture: un ambiente di lavoro moderno
• Lavorare in buona salute: promuovere la salute sul lavoro
• congedo di maternità/paternità: più lungo del quadro giuridico
• Modello di lavoro mobile e flessibile: FlexWork
• Abbonamento mobile: Offerte preferenziali telefonia mobile
• Pianificazione del lavoro: Fondo pensioni attraente
• Prestazioni sociali: molti benefici sociali
• Catering: sconti presso i ristoranti del personale
• Punti Cumulus: i punti Cumulus si moltiplicano
• Migros Bank: condizioni preferenziali a Migros Bank
• Offerte per i dipendenti: Offerte per i dipendenti
• Vacanze: 5 settimane di vacanza
• Migros Club School: Partecipazione a corsi di Migros Club School
• Promozione mirata: Talent Management
• Consulenza sociale e personale: Servizi di consulenza finanziaria, legale e sanitaria

Contatto

Candidatura e contatto Endrit Morinaj Specialist Recruitment & HR Business Partner

Processo di reclutamento

• Preselezione dei file: Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore. La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Intervista personale video o telefono: Nel caso di un gran numero di candidati, video personale o interviste telefoniche sono facoltativi. Questo ci permette di conoscere più candidati in breve tempo per invitare le persone interessate per il prossimo round. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
• Intervista con le risorse umane e il reparto specializzato: L'intervista è condotta in distanciel o faccia a faccia con la persona responsabile e/o il reparto specializzato. Serve principalmente per saperne di più sulle competenze personali e professionali e consente a entrambe le parti di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Referenze: Quando chiediamo dei riferimenti, guardiamo di nuovo i punti di forza e le debolezze e li facciamo capovolgere o confermare da ex superiori o collaboratori. I riferimenti possono essere richiesti dopo il primo o il secondo turno e solo con il consenso. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
• Test di personalità/performance: In determinate condizioni, facciamo un ulteriore passo, il test di personalità (BIP, test di scala o simili) per supportare la selezione. I risultati di questo test sono discussi personalmente e costituiscono la base per la continuazione del processo di selezione. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
• Offerta e preparazione del contratto (digitale): I punti principali del contratto sono controllati di nuovo dopo la nostra offerta di lavoro verbale. L'instaurazione del contratto viene quindi avviata con un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana

Grado di occupazione: 80-100%