Allenatore TO2 Landeron — Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg

NuovoCHF 60'500 - 91'500

Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg · Le Landeron (NE)

Categoria: other Contratto: full-time Salario: CHF 60'500 - 91'500

SalarioCHF 60'500 - 91'500

Qui conta il tuo talento!

Qui conta il tuo talento!
Unisciti a una comunità dinamica, guidata da uno spirito pionieristico e da una responsabilità condivisa.
Cresci in un ambiente che valorizza le tue ambizioni e insieme diamo forma al futuro!
Individuare le competenze dei candidati nell'ambito del reclutamento interno e rafforzarle quando necessario
Garantire l'applicazione professionale dei concetti di merce e di vendita
Stabilire opportunità di sviluppo e formazione sul campo

Unisciti a una comunità dinamica, guidata da uno spirito pionieristico e da una responsabilità condivisa.
Cresci in un ambiente che valorizza le tue ambizioni e insieme diamo forma al futuro!
Tenere conto dei punti di forza e delle aree di miglioramento dei dipendenti e fornire una guida adeguata per il loro sviluppo
Agire come coach quando le istruzioni vengono applicate in modo sbagliato
Stabilire e monitorare gli obiettivi annuali dei dipendenti, compresi gli aggiornamenti situazionali
Garantire il livello di formazione, i progressi di apprendimento e la supervisione dei nuovi dipendenti e degli apprendisti
Garantire che le esigenze di formazione e sviluppo siano identificate e presentare proposte al loro superiore
Promuovere la creazione di un pool di talenti nell'ambito della loro area di responsabilità, adottando adeguate misure e garantirne la gestione
Garantire che le posizioni aperte siano coperte
Condurre colloqui di reclutamento in conformità con gli standard interni

Individuare le competenze dei candidati nell'ambito del reclutamento interno e rafforzarle quando necessario
Garantire l'applicazione professionale dei concetti di merce e di vendita
Garantire l'attuazione dei piani di marketing e delle direttive obbligatorie sul campo, in conformità con i concetti stabiliti
Proporre, se necessario, adeguamenti all'assortimento o eliminazioni di articoli
Supervisionare la gestione delle scorte, dei costi salariali, dei prodotti gestione, turnover, manutenzione e buon funzionamento della filiale, ottimizzando le spese
Pianificare in modo proattivo le risorse umane all'interno della filiale e garantire le sostituzioni necessarie
Garantire il rispetto dei processi di ordinazione delle merci
Applicare i processi relativi alla movimentazione delle merci
Supervisionare riduzioni, resi, discrepanze di consegna e inventari
Apportare modifiche alle quantità assegnate quando necessario Richiesto
Minimo 2 anni di esperienza nella gestione di una filiale: Vendita al dettaglio
Ottima conoscenza del settore della vendita al dettaglio di prodotti alimentari.

Stabilire opportunità di sviluppo e formazione sul campo
Infrastrutture moderne: un ambiente di lavoro moderno
Lavorare in buona salute: promozione della salute sul lavoro
Modello di lavoro mobile e flessibile: FlexWork
Congedo di maternità/paternità: durata superiore a quella legale
Abbonamento mobile: Offerte preferenziali di telefonia mobile
Previdenza professionale: Fondo pensioni attraente
Prestazioni sociali: numerose prestazioni sociali
Ristorazione: Sconti nei ristoranti dei dipendenti Punti Cumulus: Punti Cumulus moltiplicati
Banca Migros: Condizioni preferenziali presso la Banca Migros

Promozione mirata: Gestione dei talenti Contatto Candidatura e contatto Gabriella Mettler HR Business Partner

Con 1.800 dipendenti e 51 punti vendita, Migros Neuchâtel-Friburgo è una cooperativa dove persone, innovazione e sostenibilità si uniscono per trasformare la nostra regione.
La stipula del contratto viene poi avviata di comune accordo prima di essere inviato via e-mail per la firma digitale.
Processo di reclutamento Preselezione dei file Noi Esaminiamo costantemente le candidature pervenute, stabiliamo una preselezione e la inviamo al responsabile.
La decisione di proseguire o eliminare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o via e-mail.
Periodo di restituzione: massimo 3 settimane Videocolloquio personale o telefonicoIn caso di numero elevato di candidati, il colloquio videootelefonico personale è facoltativo.
Questo ci permette di conoscere meglio più candidati in breve tempo per invitare gli interessati al turno successivo.
Tempo di restituzione: massimo 1 settimana Colloquio con le risorse umane e il dipartimento specializzato Il colloquio viene condotto da remoto o di persona con il responsabile delle risorse umane e/o il dipartimento specializzato.

Offerte per i collaboratori: Offerte vantaggiose per i collaboratori Ferie: 5 settimane di ferie
Scuola Club Migros: Partecipazione forfettaria ai corsi della Scuola Club Migros

Saper supervisionare, motivare e sviluppare un team. -Comprovata competenza nelle tecniche di vendita. Certificato federale Francese (ottima conoscenza) Cosa offriamo
Ristorazione: Sconti nei ristoranti dei dipendenti Punti Cumulus: Punti Cumulus moltiplicati
Offerte per i collaboratori: Offerte vantaggiose per i collaboratori Ferie: 5 settimane di ferie

Saper supervisionare, motivare e sviluppare un team. -Comprovata competenza nelle tecniche di vendita.
Certificato federale
Francese (ottima conoscenza) Cosa offriamo
Ristorazione: Sconti nei ristoranti dei dipendenti
Punti Cumulus: Punti Cumulus moltiplicati
Offerte per i collaboratori: Offerte vantaggiose per i collaboratori
Ferie: 5 settimane di ferie

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