Allenatore TO2 Landeron — Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg
- Località
- Le Landeron
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 46 giorni fa
Panoramica
Qui conta il tuo talento!
- Qui conta il tuo talento!
- Unisciti a una comunità dinamica, guidata da uno spirito pionieristico e da una responsabilità condivisa.
- Cresci in un ambiente che valorizza le tue ambizioni e insieme diamo forma al futuro!
- Individuare le competenze dei candidati nell'ambito del reclutamento interno e rafforzarle quando necessario
- Garantire l'applicazione professionale dei concetti di merce e di vendita
- Stabilire opportunità di sviluppo e formazione sul campo
Responsabilità principali
- Unisciti a una comunità dinamica, guidata da uno spirito pionieristico e da una responsabilità condivisa.
- Cresci in un ambiente che valorizza le tue ambizioni e insieme diamo forma al futuro!
- Tenere conto dei punti di forza e delle aree di miglioramento dei dipendenti e fornire una guida adeguata per il loro sviluppo
- Agire come coach quando le istruzioni vengono applicate in modo sbagliato
- Stabilire e monitorare gli obiettivi annuali dei dipendenti, compresi gli aggiornamenti situazionali
- Garantire il livello di formazione, i progressi di apprendimento e la supervisione dei nuovi dipendenti e degli apprendisti
- Garantire che le esigenze di formazione e sviluppo siano identificate e presentare proposte al loro superiore
- Promuovere la creazione di un pool di talenti nell'ambito della loro area di responsabilità, adottando adeguate misure e garantirne la gestione
- Garantire che le posizioni aperte siano coperte
- Condurre colloqui di reclutamento in conformità con gli standard interni
Requisiti principali
- Individuare le competenze dei candidati nell'ambito del reclutamento interno e rafforzarle quando necessario
- Garantire l'applicazione professionale dei concetti di merce e di vendita
- Garantire l'attuazione dei piani di marketing e delle direttive obbligatorie sul campo, in conformità con i concetti stabiliti
- Proporre, se necessario, adeguamenti all'assortimento o eliminazioni di articoli
- Supervisionare la gestione delle scorte, dei costi salariali, dei prodotti gestione, turnover, manutenzione e buon funzionamento della filiale, ottimizzando le spese
- Pianificare in modo proattivo le risorse umane all'interno della filiale e garantire le sostituzioni necessarie
- Garantire il rispetto dei processi di ordinazione delle merci
- Applicare i processi relativi alla movimentazione delle merci
- Supervisionare riduzioni, resi, discrepanze di consegna e inventari
- Apportare modifiche alle quantità assegnate quando necessario Richiesto
- Minimo 2 anni di esperienza nella gestione di una filiale: Vendita al dettaglio
- Ottima conoscenza del settore della vendita al dettaglio di prodotti alimentari.
Cosa offre l’azienda
- Stabilire opportunità di sviluppo e formazione sul campo
- Infrastrutture moderne: un ambiente di lavoro moderno
- Lavorare in buona salute: promozione della salute sul lavoro
- Modello di lavoro mobile e flessibile: FlexWork
- Congedo di maternità/paternità: durata superiore a quella legale
- Abbonamento mobile: Offerte preferenziali di telefonia mobile
- Previdenza professionale: Fondo pensioni attraente
- Prestazioni sociali: numerose prestazioni sociali
- Ristorazione: Sconti nei ristoranti dei dipendenti Punti Cumulus: Punti Cumulus moltiplicati
- Banca Migros: Condizioni preferenziali presso la Banca Migros
Processo di candidatura
- Promozione mirata: Gestione dei talenti Contatto Candidatura e contatto Gabriella Mettler HR Business Partner
Contatti
- Con 1.800 dipendenti e 51 punti vendita, Migros Neuchâtel-Friburgo è una cooperativa dove persone, innovazione e sostenibilità si uniscono per trasformare la nostra regione.
- La stipula del contratto viene poi avviata di comune accordo prima di essere inviato via e-mail per la firma digitale.
- Processo di reclutamento Preselezione dei file Noi Esaminiamo costantemente le candidature pervenute, stabiliamo una preselezione e la inviamo al responsabile.
- La decisione di proseguire o eliminare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o via e-mail.
- Periodo di restituzione: massimo 3 settimane Videocolloquio personale o telefonicoIn caso di numero elevato di candidati, il colloquio videootelefonico personale è facoltativo.
- Questo ci permette di conoscere meglio più candidati in breve tempo per invitare gli interessati al turno successivo.
- Tempo di restituzione: massimo 1 settimana Colloquio con le risorse umane e il dipartimento specializzato Il colloquio viene condotto da remoto o di persona con il responsabile delle risorse umane e/o il dipartimento specializzato.
Azienda e contesto
- Offerte per i collaboratori: Offerte vantaggiose per i collaboratori Ferie: 5 settimane di ferie
- Scuola Club Migros: Partecipazione forfettaria ai corsi della Scuola Club Migros
Dettagli ulteriori
- Saper supervisionare, motivare e sviluppare un team. -Comprovata competenza nelle tecniche di vendita. Certificato federale Francese (ottima conoscenza)
- Ristorazione: Sconti nei ristoranti dei dipendenti Punti Cumulus: Punti Cumulus moltiplicati
- Offerte per i collaboratori: Offerte vantaggiose per i collaboratori Ferie: 5 settimane di ferie
Note e contenuto originale
- Saper supervisionare, motivare e sviluppare un team. -Comprovata competenza nelle tecniche di vendita.
- Certificato federale
- Francese (ottima conoscenza)
- Cosa offriamo
- Ristorazione: Sconti nei ristoranti dei dipendenti
- Punti Cumulus: Punti Cumulus moltiplicati
- Offerte per i collaboratori: Offerte vantaggiose per i collaboratori
- Ferie: 5 settimane di ferie
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg per questa posizione?
Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg indica CHF 60'500 - 91'500 lordi annui per questo ruolo a Le Landeron. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Neuchâtel?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Neuchâtel possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Neuchâtel o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
