Gérant/e TO2 Landeron — Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg

Descrizione completa

Con 1.800 dipendenti e 51 punti vendita, Migros Neuchâtel-Friburgo è una cooperativa dove persone, innovazione e sostenibilità si uniscono per trasformare la nostra regione. Qui conta il tuo talento! Unisciti a una comunità dinamica, guidata da uno spirito pionieristico e da una responsabilità condivisa. Cresci in un ambiente che valorizza le tue ambizioni e insieme diamo forma al futuro! Mansioni

• Tenere conto dei punti di forza e delle aree di miglioramento dei dipendenti e fornire una guida adeguata per il loro sviluppo
• Agire come coach quando le istruzioni vengono applicate in modo sbagliato
• Stabilire e monitorare gli obiettivi annuali dei dipendenti, compresi gli aggiornamenti situazionali
• Garantire il livello di formazione, i progressi di apprendimento e la supervisione dei nuovi dipendenti e degli apprendisti
• Garantire che le esigenze di formazione e sviluppo siano identificate e presentare proposte al loro superiore
• Stabilire opportunità di sviluppo e formazione sul campo
• Promuovere la creazione di un pool di talenti nell'ambito della loro area di responsabilità, adottando adeguate misure e garantirne la gestione
• Garantire che le posizioni aperte siano coperte
• Condurre colloqui di reclutamento in conformità con gli standard interni
• Garantire la corrispondenza ottimale tra i profili dei candidati e i requisiti della posizione
• Individuare le competenze dei candidati nell'ambito del reclutamento interno e rafforzarle quando necessario
• Garantire l'applicazione professionale dei concetti di merce e di vendita
• Garantire l'attuazione dei piani di marketing e delle direttive obbligatorie sul campo, in conformità con i concetti stabiliti
• Proporre, se necessario, adeguamenti all'assortimento o eliminazioni di articoli
• Supervisionare la gestione delle scorte, dei costi salariali, dei prodotti gestione, turnover, manutenzione e buon funzionamento della filiale, ottimizzando le spese
• Pianificare in modo proattivo le risorse umane all'interno della filiale e garantire le sostituzioni necessarie
• Garantire il rispetto dei processi di ordinazione delle merci
• Applicare i processi relativi alla movimentazione delle merci
• Supervisionare riduzioni, resi, discrepanze di consegna e inventari
• Apportare modifiche alle quantità assegnate quando necessario Richiesto
• Minimo 2 anni di esperienza nella gestione di una filiale: Vendita al dettaglio
• Ottima conoscenza del settore della vendita al dettaglio di prodotti alimentari.
• Padronanza di aree specifiche legate alla gestione di una filiale.
• Solida conoscenza delle norme di sicurezza e igiene e delle normative vigenti.
• Diploma e/o formazione continua in management e leadership.
• Forte iniziativa personale e capacità di autogestione.
• Capacità di risolvere i problemi in modo flessibile ed efficiente.
• Disponibilità ad adattarsi al cambiamento e allo sviluppo continuo.
• Spirito imprenditoriale e orientamento ai risultati
• Padronanza di strumenti e competenze digitali.
• Capacità di collaborare efficacemente e sviluppare reti
• Forte orientamento alla soddisfazione del cliente.
• Empatia e capacità di gestire i conflitti diplomaticamente.
• Eccellenti capacità di comunicazione e condivisione delle conoscenze
• Saper supervisionare, motivare e sviluppare un team. -Comprovata competenza nelle tecniche di vendita.
• Certificato federale
• Francese (ottima conoscenza)
• Cosa offriamo
• Infrastrutture moderne: un ambiente di lavoro moderno
• Lavorare in buona salute: promozione della salute sul lavoro
• Modello di lavoro mobile e flessibile: FlexWork
• Congedo di maternità/paternità: durata superiore a quella legale
• Abbonamento mobile: Offerte preferenziali di telefonia mobile
• Previdenza professionale: Fondo pensioni attraente
• Prestazioni sociali: numerose prestazioni sociali
• Ristorazione: Sconti nei ristoranti dei dipendenti
• Punti Cumulus: Punti Cumulus moltiplicati
• Banca Migros: Condizioni preferenziali presso la Banca Migros
• Offerte per i collaboratori: Offerte vantaggiose per i collaboratori
• Ferie: 5 settimane di ferie
• Scuola Club Migros: Partecipazione forfettaria ai corsi della Scuola Club Migros
• Promozione mirata: Gestione dei talenti Contatto Candidatura e contatto Gabriella Mettler HR Business Partner ## Processo di reclutamento Preselezione dei file Noi Esaminiamo costantemente le candidature pervenute, stabiliamo una preselezione e la inviamo al responsabile. La decisione di proseguire o eliminare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o via e-mail. Periodo di restituzione: massimo 3 settimane Videocolloquio personale o telefonicoIn caso di numero elevato di candidati, il colloquio videootelefonico personale è facoltativo. Questo ci permette di conoscere meglio più candidati in breve tempo per invitare gli interessati al turno successivo. Tempo di restituzione: massimo 1 settimana Colloquio con le risorse umane e il dipartimento specializzato Il colloquio viene condotto da remoto o di persona con il responsabile delle risorse umane e/o il dipartimento specializzato. Viene utilizzato principalmente per approfondire le competenze personali e professionali e consente ad entrambe le parti di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team. Periodo di restituzione: fino a 3 settimane Referenze Quando richiediamo referenze, indaghiamo nuovamente sui punti forti e deboli e li facciamo confutare o confermare da ex superiori o colleghi. Le referenze possono essere richieste dopo il primo o il secondo turno e solo con il consenso. Periodo di restituzione: fino a 1 settimana Test di personalità/performance In determinate condizioni, effettuiamo un passaggio aggiuntivo, il test della personalità (BIP, test delle scale o simili) per supportare la selezione. I risultati di questo test vengono discussi personalmente e costituiscono la base per continuare il processo di selezione. Periodo di restituzione: fino a 1 settimana Offerta e stipula del contratto (digitale) I punti principali del contratto vengono nuovamente verificati dopo la nostra offerta verbale di lavoro. La stipula del contratto viene poi avviata di comune accordo prima di essere inviato via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Tasso di occupazione: 79%