Capo Dipartimento — Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg
NuovoCHF 60'500 - 91'500
Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg · La Chaux-de-Fonds (NE)
- Località
- La Chaux-de-Fonds
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
SalarioCHF 60'500 - 91'500
Panoramica
Con 1'800 dipendenti e 51 punti vendita, Migros Neuchatel-Fribourg è una cooperativa in cui persone, innovazione e sostenibilità si incontrano per trasformare la nostra regione.
Qui, il tuo talento conta!
- Con 1'800 dipendenti e 51 punti vendita, Migros Neuchatel-Fribourg è una cooperativa in cui persone, innovazione e sostenibilità si incontrano per trasformare la nostra regione.
- Qui, il tuo talento conta!
- Unisciti a una comunità vivace con uno spirito pionieristico e una responsabilità condivisa.
- Ottenere bene in un ambiente che valorizza le vostre ambizioni e insieme, plasmare il futuro!
- Delegare le missioni secondo le competenze di ogni persona e il personale di accompagnamento nel campo.
- Incoraggiare gli scambi personali e rimanere a disposizione per rispondere alle domande.
Responsabilità principali
- Unisciti a una comunità vivace con uno spirito pionieristico e una responsabilità condivisa.
- Ottenere bene in un ambiente che valorizza le vostre ambizioni e insieme, plasmare il futuro!
- Controllo e ottimizzare i processi di lavoro e la gestione delle superfici.
- Condurre le interviste relative ai processi di lavoro dei suoi dipendenti in collaborazione con il suo supervisore.
- Esegui gli orari di lavoro.
- Fornire chiare istruzioni di lavoro e le aspettative ai dipendenti.
- Prevenire e gestire i conflitti nella sua squadra.
- Efficacemente gestire le merci, compresi i rifiuti, gli inventari e i sistemi (MOFIP, F&R), nel rispetto dei processi relativi alla gestione degli ordini.
- Mantenere e gestire aree di azione e promozione in conformità con la pianificazione. Obbligo
- Empatia e capacità di gestire i conflitti con la diplomazia.
Requisiti principali
- Delegare le missioni secondo le competenze di ogni persona e il personale di accompagnamento nel campo.
- Incoraggiare gli scambi personali e rimanere a disposizione per rispondere alle domande.
- Prendere sul serio le proposte del team per il miglioramento e dare seria considerazione alla loro implementazione.
- Sviluppare e sostenere i dipendenti identificando il loro potenziale, promuovendo la loro formazione nel campo e conducendo interviste annuali di obiettivi e valutazioni
- Assicurare una corretta presentazione delle merci, nel rispetto dei concetti e delle indicazioni fornite.
- Assicurarsi che vengano rispettate le misure per conformarsi ai concetti di quantità, deperibilità, provenienza e fatturato.
- Esperienza minima di 2 anni in una funzione simile: Commercio al dettaglio
- Apprendimento Professionale Completato (CFC): Commercio al dettaglio
- Buona conoscenza della vendita al dettaglio del cibo.
- Conoscenza della sicurezza, dell'igiene e dei regolamenti in vigore.
- Buona conoscenza dei principi della gestione delle vendite, della gestione delle merci e delle strategie di promozione commerciale.
- Formazione continua nella gestione e nella leadership.
Cosa offre l’azienda
- Moderne infrastrutture: un ambiente di lavoro moderno
- Lavorare in buona salute: promuovere la salute sul lavoro
- Modello di lavoro mobile e flessibile: FlexWork
- congedo di maternità/paternità: più lungo del quadro giuridico
- Abbonamento mobile: Offerte preferenziali telefonia mobile
- Fornitura professionale: Fondo pensioni attraente
- Prestazioni sociali: molti benefici sociali
- Catering: sconti presso i ristoranti del personale
- Punti Cumulus: i punti Cumulus si moltiplicano
- Migros Bank: condizioni preferenziali a Migros Bank
Processo di candidatura
- Processo di reclutamento Preselezione dei file Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore.
Contatti
- L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
- Applicazione e contatto Gabriella Mettler HR Business Partner
- La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail.
- Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Intervista personale video o telefono Nel caso di un gran numero di candidati, i video personali o le interviste telefoniche sono facoltativi.
- Questo ci permette di conoscere più candidati in breve tempo in modo da invitare le persone interessate per il prossimo round.
- Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Intervista con le risorse umane e il dipartimento L'intervista è condotta in distanciel o faccia a faccia con la persona responsabile e/o il reparto specializzato.
Dettagli ulteriori
- Mantenere e gestire aree di azione e promozione in conformità con la pianificazione.
- Essere in grado di mentore, motivare e sviluppare un team. Francese (Buon Maestro)
- Offerte per i dipendenti: Offerte per i dipendenti Vacanze: 5 settimane di vacanza
- L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
Note e contenuto originale
- Essere in grado di mentore, motivare e sviluppare un team.
- Francese (Buon Maestro)
- Offerte per i dipendenti: Offerte per i dipendenti
- Vacanze: 5 settimane di vacanza
- L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale.
- Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
