Team leader intralogistica (m/f/d) — Delica AG
- Località
- Buchs AG
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 10 giorni fa
Panoramica
Vuoi assumerti la responsabilità e guidare attivamente una squadra? In intralogistica, si assicura che tutto funzioni senza intoppi – dalla pianificazione all'implementazione. Con l'unità, si continua a sviluppare processi e contribuire a qualità ed efficienza ogni giorno.
Mansioni
- Conduci e sviluppi la squadra in arrivo merci composte da 10–16 dipendenti
- Pianifichi e controlli la distribuzione del personale e i processi logistici quotidiani
- Garantisci il rispetto delle norme di sicurezza, igiene e qualità
- Ottimizzare i processi insieme alla testa di intralogistica e portare le proprie idee
- Lavori in progetti logistici e garantisci un processo fluido con SAP
Requisiti
- 5 anni di esperienza: in intralogistica, idealmente con prima esperienza di gestione
- Formazione completa di base o ulteriore: come EFZ logistico, idealmente con ulteriore formazione (ad esempio specialista di logistica FA)
- Si organizza in modo strutturato, identificare rapidamente il potenziale di ottimizzazione e impostare miglioramenti con un buon senso delle priorità
- Si comunica chiaramente, apparire in modo sicuro e affermarsi nella vita quotidiana
- ID carrello elevatore (riconosciuto SUVA), buona conoscenza SAP (S4/EWM)
- in tedesco (negoziato fiducioso)
Cosa di friamo
- Pasti: Menù da pranzo bilanciato e fine nel ristorante del personale per soli CHF 8.-
- Punti Cumulus: 2 volte Cumulus punta sul cibo e 5 volte su prodotti non alimentari
- Migros Bank: Migros garantisce tassi di interesse più elevati sul conto privato e sugli investimenti per i suoi dipendenti
- Employee offre: Sconto su vari servizi a Medbase
- Club School Migros: fino al 70% di rimborso per corso
- Attività ricreative e culturali: oltre il 50% di sconto sugli abbonamenti nel bagno termale di Schinznach, Sole Uno o parco avventura Alpamare
- Offerte di sport e fitness: Uso gratuito degli studi di fitness integrati nel sito di Buchs, Birsfelden e Meilen, oltre a CHF 200.- Rimborso sugli abbonamenti annuali di fitness
- Sostegno mirato: colloqui annuali di talento e di sviluppo interni
Contatto
Applicazione & Contatto Patrick Mawete Senior Recruitment Business Partner ## Processo di reclutamento Invia documenti di applicazione Per un'applicazione completa abbiamo bisogno del vostro CV, certificati e diplomi. Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione. Video personale o conversazione telefonica Per un gran numero di candidati, conduciamo facoltativamente un telefono personale o una conversazione video. Questo ci dà l'opportunità di conoscere più candidati in breve tempo per invitare persone adatte al prossimo round. Durata fino al feedback: fino a una settimana di discussione specialistica con presentazione di casi Le competenze specifiche saranno valutate utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata del feedback: fino a tre settimane di test Un giorno di prova o mezza giornata offre l'opportunità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team. E al contrario, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nella squadra. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offerta & Mostra Contratto (Digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata fino al feedback: Fino a una settimana ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.
- Vuoi assumerti la responsabilità e guidare attivamente una squadra?
- In intralogistica, si assicura che tutto funzioni senza intoppi – dalla pianificazione all'implementazione.
- 5 anni di esperienza: in intralogistica, idealmente con prima esperienza di gestione
- Formazione completa di base o ulteriore: come EFZ logistico, idealmente con ulteriore formazione (ad esempio specialista di logistica FA)
- Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
- Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
Responsabilità principali
- Vuoi assumerti la responsabilità e guidare attivamente una squadra?
- In intralogistica, si assicura che tutto funzioni senza intoppi – dalla pianificazione all'implementazione.
- Con l'unità, si continua a sviluppare processi e contribuire a qualità ed efficienza ogni giorno.
- Conduci e sviluppi la squadra in arrivo merci composte da 10–16 dipendenti
- Pianifichi e controlli la distribuzione del personale e i processi logistici quotidiani
- Garantisci il rispetto delle norme di sicurezza, igiene e qualità
- Ottimizzare i processi insieme alla testa di intralogistica e portare le proprie idee
- Lavori in progetti logistici e garantisci un processo fluido con SAP
- Attività ricreative e culturali: oltre il 50% di sconto sugli abbonamenti nel bagno termale di Schinznach, Sole Uno o parco avventura Alpamare
- Offerte di sport e fitness: Uso gratuito degli studi di fitness integrati nel sito di Buchs, Birsfelden e Meilen, oltre a CHF 200.- Rimborso sugli abbonamenti annuali di fitness
Requisiti principali
- 5 anni di esperienza: in intralogistica, idealmente con prima esperienza di gestione
- Formazione completa di base o ulteriore: come EFZ logistico, idealmente con ulteriore formazione (ad esempio specialista di logistica FA)
- Si organizza in modo strutturato, identificare rapidamente il potenziale di ottimizzazione e impostare miglioramenti con un buon senso delle priorità
- Si comunica chiaramente, apparire in modo sicuro e affermarsi nella vita quotidiana
- ID carrello elevatore (riconosciuto SUVA), buona conoscenza SAP (S4/EWM) in tedesco (negoziato fiducioso) Cosa di friamo
- Pasti: Menù da pranzo bilanciato e fine nel ristorante del personale per soli CHF 8.-
- Punti Cumulus: 2 volte Cumulus punta sul cibo e 5 volte su prodotti non alimentari
- Migros Bank: Migros garantisce tassi di interesse più elevati sul conto privato e sugli investimenti per i suoi dipendenti
- Employee offre: Sconto su vari servizi a Medbase
- Club School Migros: fino al 70% di rimborso per corso
- Durata fino al feedback: fino a una settimana di discussione specialistica con presentazione di casi Le competenze specifiche saranno valutate utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione.
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
Cosa offre l’azienda
- Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
- Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
- Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione.
- Questo ci dà l'opportunità di conoscere più candidati in breve tempo per invitare persone adatte al prossimo round.
- Durata del feedback: fino a tre settimane di test Un giorno di prova o mezza giornata offre l'opportunità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team.
- E al contrario, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nella squadra.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offerta & Mostra Contratto (Digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo.
- Durata fino al feedback: Fino a una settimana
- Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette. Grado di occupazione: 878 %
Processo di candidatura
- Processo di reclutamento Invia documenti di applicazione Per un'applicazione completa abbiamo bisogno del vostro CV, certificati e diplomi.
Contatti
- Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail.
- Applicazione & Contatto Patrick Mawete Senior Recruitment Business Partner
- Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari.
- Video personale o conversazione telefonica Per un gran numero di candidati, conduciamo facoltativamente un telefono personale o una conversazione video.
Dettagli ulteriori
- ID carrello elevatore (riconosciuto SUVA), buona conoscenza SAP (S4/EWM) in tedesco (negoziato fiducioso)
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
- Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette. Grado di occupazione: 878 %
Note e contenuto originale
- ID carrello elevatore (riconosciuto SUVA), buona conoscenza SAP (S4/EWM)
- in tedesco (negoziato fiducioso)
- Cosa di friamo
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme.
- Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
- Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.
- Grado di occupazione: 878 %
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Delica AG per questa posizione?
Delica AG indica CHF 62'000 - 94'000 lordi annui per questo ruolo a Buchs AG. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Delica AG?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Delica AG durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Argovia?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Argovia possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Argovia o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Delica AG?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Delica AG su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
