Recruiter (m/f/d) 100% — Schindler

Descrizione completa

Ubicazione: Ebikon, Lucerna, Svizzera ID lavoro: 82887

Noi Elevate... #

Unisciti a Schindler e aiutaci ad elevare il nostro mondo: Usa le tue abilità per permettere alle megacities di crescere. Con i nostri ascensori e scale mobili, teniamo il mondo urbano in movimento.

Dal 1874 Schindler è un Citymaker con orgogliosa reputazione per elevare non solo edifici, ma il benessere di tutti coloro che vivono e lavorano in loro. Persone, passione e innovazione sono i pilastri del nostro successo.

Schindler è uno dei principali fornitori mondiali di ascensori, scale mobili e passerelle in movimento. Usiamo individui di talento in oltre 100 paesi in tutto il mondo per progettare, sviluppare, installare, mantenere e modernizzare i sistemi di mobilità che mantengono la popolazione urbana del mondo in movimento. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e previsionale che consente ai nostri dipendenti di innovare ed eccellere nei loro campi scelti.

Unisciti a noi come

Recruiter (m/f/d) 100%

Sei appassionato di persone, curioso di reclutare, e pronto a fare il prossimo passo nella tua carriera?

Per la nostra sede centrale di Schindler Svizzera a Ebikon, stiamo cercando un Recruiter motivato con potenziale che vuole crescere all'interno della nostra Organizzazione HR. Che tu abbia già qualche esperienza di reclutamento o abbia acquisito la tua prima esposizione alle risorse umane e voglia specializzarti nel reclutamento, questo ruolo ti offre l'opportunità di imparare, assumerti la responsabilità e sviluppare le tue competenze in un ambiente professionale di Talent Acquisition.

Il tuo ruolo

Nell'ambito del nostro team HR presso la sede di Schindler Svizzera a Ebiko n, prenderete la proprietà dei processi di reclutamento per una varietà di posizioni nella nostra organizzazione svizzera. Lavorando a stretto contatto con colleghi di Talent Acquisition esperti, assumendo manager e partner HR, imparerai come identificare il talento giusto, fornire un'esperienza di candidato eccellente e contribuire a decisioni di assunzione di alta qualità. Man mano che la vostra esperienza cresce, così le vostre responsabilità, dandovi l'opportunità di sviluppare in un partner di reclutamento affidabile per il business.

Le tue responsabilità

• Gestire e coordinare i processi di reclutamento, dal briefing di lavoro e pubblicità attraverso la selezione dei candidati, le interviste e l'assunzione.
• Partner con i manager di assunzione per comprendere le loro esigenze di reclutamento e supportarli durante il processo di selezione.
• Applicazioni di screening e colloqui di condotta per identificare le competenze dei candidati, la motivazione e il potenziale.
• Identificare e avvicinare i candidati idonei attraverso LinkedIn e altri canali di approvvigionamento.
• Costruire e mantenere le pipeline di talento per le esigenze di reclutamento ricorrenti e future.
• Assicurare un'esperienza professionale, coinvolgente e positiva del candidato durante il viaggio di reclutamento.
• Impara e applica l'intervista strutturata e i moderni metodi di selezione e valutazione.
• Lavora con il nostro Sistema di Monitoraggio Applicante e piattaforme di reclutamento per garantire processi di reclutamento accurati ed efficienti.
• Utilizzare l'assunzione di dati e informazioni di mercato per migliorare continuamente il vostro approccio.
• Contribuisci le tue idee a progetti e iniziative Talent Attraction, tra cui branding datore di lavoro, digitalizzazione e miglioramento dei processi.
• Sviluppa costantemente la tua esperienza di reclutamento con il supporto di colleghi esperti e l'organizzazione HR più ampia.

Il tuo profilo

• Formazione commerciale completata, laurea o qualificazione comparabile, idealmente con esposizione alle risorse umane.
• La prima esperienza professionale nel reclutamento, HR, Talent Acquisition, un ambiente di agenzia o un altro ruolo focalizzato sulle persone è un vantaggio.
• Genuine interesse per il reclutamento e la motivazione per costruire la tua carriera in Talent Acquisition.
• Forte capacità di comunicazione e fiducia nell'interazione con candidati e manager di assunzione.
• Curiosità sulle persone e la capacità di riconoscere competenze, motivazione e potenziale.
• Interessi nel settore dell'assistenza, del reclutamento dei social media e delle moderne tecnologie di reclutamento.
• affinità digitale e volontà di apprendere sistemi e strumenti di reclutamento come SAP SuccessFactors e LinkedIn Recruiter.
• La piena fluenza in tedesco e il buon comando dell'inglese, il francese è un vantaggio.
• Stile di lavoro strutturato, affidabile e proattivo.
• Forte disponibilità ad imparare, apertura a feedback e motivazione per sviluppare continuamente.
• Un atteggiamento positivo e collaborativo e l'entusiasmo per offrire un grande candidato e l'esperienza di manager di assunzione.

Noi Elevate... Il vostro sviluppo

A Schindler, non ci aspettiamo che tu sappia tutto dal primo giorno. Ciò che conta per noi è il vostro potenziale, curiosità e disponibilità ad imparare.

Potrai lavorare insieme esperti Talent Acquisition professionisti, ottenere l'esposizione a diverse aree del nostro business e progressivamente assumere più complesse responsabilità di reclutamento.

Ti supporteremo nello sviluppo delle tue competenze nel sourcing, nell'intervista, nella valutazione, nella gestione delle parti interessate e nel reclutamento dei dati, fornendoti una solida base per la tua futura carriera in Talent Acquisition.

Puoi elevarci?

Essere parte di un'organizzazione altamente guidato dove alte prestazioni collega le persone ed è una parte vitale del raggiungimento di forti risultati aziendali. Inviateci i vostri documenti di candidatura completi (CV, Lettere di Riferimento e Diploma Universitari).

www.schindler.com