Swiss Talent Acquisition Tirocinante — Richemont
- Località
- Villars Sur Glâne
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 20 giorni fa
Panoramica
Codice di riferimento: JR130713 Richemont possiede alcune delle principali Maison di lusso al mondo, con particolari punti di forza nei gioielli, negli orologi pregiati e negli accessori premium.
Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.
Allo stesso tempo, ci impegniamo nell’innovazione e nella progettazione di nuovi prodotti che sono in sintonia con i valori delle nostre Maison, attraverso un processo di continua creatività.
- Codice di riferimento: JR130713 Richemont possiede alcune delle principali Maison di lusso al mondo, con particolari punti di forza nei gioielli, negli orologi pregiati e negli accessori premium.
- Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.
- Gestire il reclutamento end-to-end di tirocinanti attraverso i nostri vari siti in Svizzera, coprendo tutte le funzioni aziendali. Partner a stretto contatto con i responsabili dell'assunzione da briefing di ruolo attraverso la selezione dei candidati, le interviste, le offerte e l'assunzione. Identificare e sfruttare i canali di approvvigionamento più efficaci in base alle esigenze aziendali, alla posizione e al volume di assunzione.
- Progettare e migliorare continuamente l'esperienza del candidato per i primi talenti prima, durante e dopo il loro tirocinio. Contribuire al miglioramento continuo e all’attuazione della strategia di Early Career del Gruppo e alle iniziative correlate.
- Come fai a superare l'esperienza con noi?
Responsabilità principali
- Gestire il reclutamento end-to-end di tirocinanti attraverso i nostri vari siti in Svizzera, coprendo tutte le funzioni aziendali. Partner a stretto contatto con i responsabili dell'assunzione da briefing di ruolo attraverso la selezione dei candidati, le interviste, le offerte e l'assunzione. Identificare e sfruttare i canali di approvvigionamento più efficaci in base alle esigenze aziendali, alla posizione e al volume di assunzione.
Requisiti principali
- Progettare e migliorare continuamente l'esperienza del candidato per i primi talenti prima, durante e dopo il loro tirocinio. Contribuire al miglioramento continuo e all’attuazione della strategia di Early Career del Gruppo e alle iniziative correlate.
- Come fai a superare l'esperienza con noi?
- Anno finale Bachelor o Master's student in HR, Business Administration o relativi.
- Attualmente hanno un accordo di stage (convenzione) con la vostra scuola o università.
- Proficienza negli strumenti di ufficio, gestione specifica dei dati con Excel e confortevole con Powerpoint (MS Office Suite).
- Una prima esperienza in HR, idealmente nel reclutamento o nella gestione del progetto, è un bene forte.
- La conoscenza di un ATS, idealmente Workday, è un Fluente plus in francese e inglese (spoken e scritto).
- Disponibile per uno stage di 6 mesi a partire dal settembre 2026 COSA MAKES OUR GROUP DIFFERENT?
- Il nostro vero potere non risiede nelle nostre somiglianze, ma nella ricca diversità delle nostre arti, culture e capacità umane, così come nella nostra specifica capacità di promuovere il potenziale non sfruttato.
- Valiamo la libertà, la collegialità, la lealtà e la solidarietà.
- Noi adottiamo empatia, curiosità, coraggio, umiltà e integrità.
- Ci preoccupiamo del mondo in cui viviamo.
Processo di candidatura
- Se la tua candidatura viene selezionata, sarai invitato per un primo turno di intervista con i Talent Acquisition Partners, poi un secondo round con la Swiss Early Careers & Campus Manager.
- Infine incontrerete il Capo di Swiss Talent. #Richemont #WeCraftTheFuture similar Jobs Talent Acquisition Intern Save Bellevue, Switzerland Richemont Talent Acquisition & Management Intern Save Geneva, Switzerland Van Cleef & Arpels Regional Head of Talent Acquisition, APAC Save Hong Kong, Hong Kong SAR, China Richemont
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Richemont per questa posizione?
Richemont indica CHF 57'500 - 87'000 lordi annui per questo ruolo a Villars Sur Glâne. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Richemont?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Richemont durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Friburgo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Friburgo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Friburgo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Richemont?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Richemont su careers.richemont.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
