Specialista*in manutenzione freddo — Genossenschaft Migros Luzern

Panoramica

Stai cercando un'attività indipendente in un ambiente di lavoro vivace e tecnicamente impegnativo e in un team consolidato?

Allora il posto come specialista* nella refrigerazione di manutenzione nella nostra rete di filiale è solo quello giusto per voi!

Mansioni

• Responsabilità per l'implementazione indipendente di manutenzione, riparazione e risoluzione dei problemi presso impianti di refrigerazione industriale nei nostri punti vendita
• Coordinamento e guida di specialisti e fornitori esterni
• Assicurare affidabilità operativa, igiene ed efficienza economica
• Riconoscimento, iniziazione e implementazione di misure di ottimizzazione per il risparmio energetico e il funzionamento sostenibile Requisiti
• Embossed will Nell'ambito del Gruppo Migros, beneficia di strutture stabili, diverse opportunità di carriera e benefici interessanti Presso la sede aziendale di Dierikon si beneficia di parcheggio gratuito direttamente sul sito
• Handy-Abo: i dipendenti ricevono condizioni altamente scontate per l'abbonamento al telefono cellulare privato incl.

Famiglia e amici - Cura attenta: Il Migros-Pensionskasse offre interessanti fondi pensione con alta partecipazione al mercato del lavoro - Punti Cumulus: Raccogliete ulteriori punti di cumulo nella scuola di cibo e club non alimentari Migros: Partecipiamo ogni anno a corsi di club fino a max.

CHF 1000.- (al 100%-Pensum) - Offerte per il tempo libero e culturali: Offriamo vari sconti e biglietti gratuiti nel campo del tempo libero e della cultura - Offerte di sport e fitness: Con noi ricevi abbonamenti sportivi scontati nell'Attiva Fitness e Migros-Fitnesspark Contatto Applicazione & Contatto Leandra Studhalter HR Consultant ## Processo di reclutamento Rivediamo continuamente la precedente selezione delle applicazioni La decisione di procedere o di ritirarsi dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o per e-mail.

Durata fino al feedback: fino a tre settimane di conversazione con HR & reparto specializzato La conversazione è effettuata virtualmente o localmente con la persona competente dal reparto HR e/o dal reparto specializzato.

L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e di valutare la forma culturale in azienda e team.

Durata fino al feedback: fino a tre settimane al giorno o mezza giornata offre la possibilità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team.

E viceversa, abbiamo la possibilità di valutare quanto sia buono qualcuno entrare nella squadra.

Durata fino al feedback: fino a tre settimane Mostra di offerta e contratto (Digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti principali del contratto sono verificati di nuovo.