Responsabile Sviluppo Soluzioni Clienti (m/f/d) — Raiffeisen

NuovoCHF 92'000 - 156'500

Raiffeisen · St. Gallen (SG)

Categoria: IT Contratto: full-time Salario: CHF 92'000 - 156'500

Località: St. Gallen
Contratto: full-time
Pubblicato: 2 giorni fa

SalarioCHF 92'000 - 156'500

Panoramica

La divisione Development Client Solutions è responsabile per lo sviluppo, lo sviluppo e il funzionamento di soluzioni bancarie orientate al cliente centrali e di canali digitali. Per la leadership e l'ulteriore sviluppo di questo settore strategicamente importante, stiamo cercando un leader esperto, tecnologicamente esperto e implementazione-forte. > In questa posizione chiave, si guida una grande e complessa organizzazione IT di circa 220 unità di personale. Sviluppi esecutivi, team e organizzazione e insieme ai dirigenti aziendali garantisci una consegna efficiente, stabile e orientata al futuro.

Compiti

Si assume la responsabilità globale umana, organizzativa e strategica per la divisione Development Client Solutions e guidare i dirigenti direttamente subordinati.

Capisci lo sviluppo delle persone come un compito di leadership centrale. Sviluppi manager e dipendenti in modo mirato, promuovi il potenziale, rafforzi la responsabilità personale e crei le condizioni per la competenza sostenibile e lo sviluppo del know-how.

Sei responsabile dello sviluppo sostenibile e del funzionamento stabile delle soluzioni IT orientate al cliente e garantisci il rispetto dei requisiti di qualità, architettura, sicurezza, rischio e conformità.

Sviluppi ulteriormente l'area in un'organizzazione di consegna potente e orientata all'impatto e rafforzi il potere di implementazione lungo prodotti, servizi e viaggi dei clienti.

Formare attivamente l'introduzione e l'ancoraggio sostenibile del nuovo modello di consegna e creare le condizioni organizzative, tecnologiche e culturali per team stabili, chiare responsabilità e cicli di consegna affidabili.

Insieme ai dirigenti aziendali, si stabilisce la responsabilità end-to-end per l'ulteriore sviluppo e il funzionamento delle soluzioni responsabili.

Assicurare la capacità di consegna trasversale e garantire un controllo efficace delle roadmap, capacità, dipendenze, rischi e obblighi di consegna.

Voi guidate lo sviluppo tecnologico e organizzativo dell'area, riducete la complessità e gli oneri dell'eredità tecnica e allo stesso tempo create spazio per temi strategici e l'innovazione futuri.

Si lavora a stretto contatto con le unità di sviluppo, architettura, piattaforma, sicurezza e infrastrutture, garantendo interfacce chiare, responsabilità trasparenti e percorsi di escalation efficaci.

Formare attivamente l'introduzione e l'ancoraggio sostenibile del nuovo modello di consegna e creare le condizioni organizzative, tecnologiche e culturali per team stabili, chiare responsabilità e cicli di consegna affidabili.
Si assume la responsabilità globale umana, organizzativa e strategica per la divisione Development Client Solutions e guidare i dirigenti direttamente subordinati.
Hai dimostrato esperienza nella leadership e nella trasformazione dello sviluppo del software, della consegna o delle organizzazioni di prodotto.
Capisci lo sviluppo delle persone come il compito principale della leadership e hai un record di traccia provata nello sviluppo di leader, talenti e organizzazioni.
Il bilanciamento della vita lavorativa dei nostri dipendenti è importante per noi.
Ecco perché creiamo le condizioni per orari di lavoro flessibili – con offerte per il lavoro mobile, l'ufficio di casa e il lavoro part-time.

Responsabilità principali

Formare attivamente l'introduzione e l'ancoraggio sostenibile del nuovo modello di consegna e creare le condizioni organizzative, tecnologiche e culturali per team stabili, chiare responsabilità e cicli di consegna affidabili.
Si assume la responsabilità globale umana, organizzativa e strategica per la divisione Development Client Solutions e guidare i dirigenti direttamente subordinati.
Capisci lo sviluppo delle persone come un compito di leadership centrale.
Sviluppi manager e dipendenti in modo mirato, promuovi il potenziale, rafforzi la responsabilità personale e crei le condizioni per la competenza sostenibile e lo sviluppo del know-how.
Insieme ai dirigenti aziendali, si stabilisce la responsabilità end-to-end per l'ulteriore sviluppo e il funzionamento delle soluzioni responsabili.
Assicurare la capacità di consegna trasversale e garantire un controllo efficace delle roadmap, capacità, dipendenze, rischi e obblighi di consegna.
Voi guidate lo sviluppo tecnologico e organizzativo dell'area, riducete la complessità e gli oneri dell'eredità tecnica e allo stesso tempo create spazio per temi strategici e l'innovazione futuri.
Si lavora a stretto contatto con le unità di sviluppo, architettura, piattaforma, sicurezza e infrastrutture, garantendo interfacce chiare, responsabilità trasparenti e percorsi di escalation efficaci.
Lavorate in collaborazione con gli imprenditori e altri attori chiave e rappresentate gli interessi dell'area negli organi decisionali e direttivi rilevanti.
Istituisci una cultura moderna e di leadership, promuovi la responsabilità personale, la cooperazione trasversale e l'apprendimento continuo.

Requisiti principali

Hai dimostrato esperienza nella leadership e nella trasformazione dello sviluppo del software, della consegna o delle organizzazioni di prodotto.
Capisci lo sviluppo delle persone come il compito principale della leadership e hai un record di traccia provata nello sviluppo di leader, talenti e organizzazioni.
Hai una comprensione approfondita dello sviluppo software moderno, delle architetture applicative e dei modelli operativi, nonché dei requisiti per la sicurezza, la conformità, la qualità e la sostenibilità tecnologica.
Hai esperienza nella gestione di capacità, budget, portafogli, partner esterni e dipendenze complesse, idealmente in un ambiente aziendale regolamentato.
Agisci con fiducia, agisci con attenzione anche in situazioni difficili e dai una chiara guida ai dipendenti, ai manager e agli stakeholder.
Hai una forte comunicazione e competenza degli stakeholder e puoi combinare diverse prospettive dal business e dall'IT in un obiettivo comune.
Hai una buona conoscenza del tedesco e buona conoscenza dell'inglese.

Cosa offre l’azienda

Il bilanciamento della vita lavorativa dei nostri dipendenti è importante per noi.
Ecco perché creiamo le condizioni per orari di lavoro flessibili – con offerte per il lavoro mobile, l'ufficio di casa e il lavoro part-time.

Contatti

La divisione Development Client Solutions è responsabile per lo sviluppo, lo sviluppo e il funzionamento di soluzioni bancarie orientate al cliente centrali e di canali digitali.
Sei responsabile dello sviluppo sostenibile e del funzionamento stabile delle soluzioni IT orientate al cliente e garantisci il rispetto dei requisiti di qualità, architettura, sicurezza, rischio e conformità.

Azienda e contesto

Porti diversi anni di esperienza di leadership in una grande e complessa organizzazione IT, idealmente attraverso più livelli di gestione e con diverse responsabilità tecnologiche.
Pensi imprenditoriale, agire orientato ai risultati e mettere in discussione strutture e procedure esistenti costruttivamente.
Per la leadership e l'ulteriore sviluppo di questo settore strategicamente importante, stiamo cercando un leader esperto, tecnologicamente esperto e implementazione-forte. > In questa posizione chiave, si guida una grande e complessa organizzazione IT di circa 220 unità di personale.
Sviluppi esecutivi, team e organizzazione e insieme ai dirigenti aziendali garantisci una consegna efficiente, stabile e orientata al futuro.
Sviluppi ulteriormente l'area in un'organizzazione di consegna potente e orientata all'impatto e rafforzi il potere di implementazione lungo prodotti, servizi e viaggi dei clienti.

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Domande frequenti su questo annuncio

Che stipendio offre Raiffeisen per questa posizione?

Raiffeisen indica CHF 92'000 - 156'500 lordi annui per questo ruolo a St. Gallen. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.

È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Raiffeisen?

Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Raiffeisen durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.

Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton San Gallo?

I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton San Gallo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton San Gallo o con HR durante il colloquio.

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