HR-Verantwortliche*r — Raiffeisen
- Località
- Nottwil
- Contratto
- Tempo pieno
- Pubblicato
- 3 giorni fa
Descrizione completa
23.10.2026 Nottwil
Diventa parte della nostra squadra!
Per Raiffeisenbank Sempachersee-Rottal Süd, una banca di consulenza di successo e orientata a livello locale con uffici a Buttisholz, Hildisrieden, Neuenkirch, Nottwil, Ruswil e St. Erhard, stiamo cercando una personalità indipendente, impegnata e orientata al servizio come HR manager (80 - 100 %). In questa versatile posizione chiave, sei responsabile dell'intera gestione HR per la nostra banca con circa 50 dipendenti e forma attivamente l'ulteriore sviluppo della nostra cultura aziendale.
Cosa ti aspetta?
- Responsabilità complessiva della gestione delle risorse umane e del suo sviluppo in corso
- Responsabilità per la contabilità salariale e il pagamento dei salari
- Responsabilità per le attività amministrative in relazione al personale (gestione dei dossier del personale, gestione del tempo di lavoro, mantenimento del rapporto di lavoro e del regolamento del personale, emissione di conferme di lavoro e certificati, gestione della formazione e formazione, ecc.)
- Responsabilità per l'intero processo di assunzione da pubblicità di lavoro a bordo di successo (annuncio di lavoro, gestione del richiedente, colloqui di reclutamento, riferimenti, condizioni di lavoro incl. Le offerte di insalata in consultazione con la gestione bancaria, la redazione di contratti, la progettazione di familiarizzazione, il colloquio di tempo di prova, ecc.
- Coordinamento e progettazione organizzativa dell'imbarco di nuovi dipendenti in collaborazione con i responsabili
- Pianificazione, coordinamento e monitoraggio dei processi annuali delle risorse umane, quali accordi mirati, dialoghi delle prestazioni e pianificazione del personale qualitativo
- Persona di contatto per dipendenti e manager in tutti i processi HR e nel sistema personale
- Alta libertà di progettazione, brevi percorsi decisionali e collaborazione diretta con la gestione bancaria
- Condizioni di lavoro contemporanee in un ambiente di lavoro moderno e di nuova concezione
Cosa porti?
- L'istruzione di base commerciale e l'ulteriore formazione come specialista HR con la legge federale. Certificato professionale o qualifica equivalente
- Diversi anni di esperienza in una funzione generalista HR largamente basata con alta responsabilità personale
- Esperienza nella consulenza di dirigenti sul diritto del lavoro e le questioni del personale
- Conoscenza approfondita del diritto del lavoro svizzero e dell'assicurazione sociale
- Forte personalità assertiva, orientata al servizio e analitica con elevata resistenza
- Alta capacità sociale e forte comunicazione – empatetica e costruzione della fiducia
- Metodo di lavoro strutturato, preciso e indipendente
- Godetevi la responsabilità e l'avanzamento degli argomenti HR pragmaticamente e orientati alla soluzione
Con questa funzione, si gioca un ruolo chiave nella nostra banca. Accompagnate i nostri dipendenti in tutto il ciclo di vita dei dipendenti e formate attivamente l'ulteriore sviluppo della nostra cultura aziendale. Se vuoi prenderti la responsabilità e fare la differenza, non vedo l'ora di incontrarti. Marcel Lüscher Presidente della Direzione Banca Perché Raiffeisen?
Manteniamo un ambiente familiare
I valori cooperativi sono i nostri pilastri fondamentali: insieme. Per l'un l'altro. Formano la nostra cooperazione e la nostra interazione tra di loro. La cultura Du crea vicinanza personale e livello degli occhi su tutti i livelli funzionali.
Viviamo diversità e pari opportunità
Promuoviamo le diverse prospettive, esperienze e competenze nelle nostre squadre. Perché questa diversità ci rende speciali e contribuisce in modo decisivo al nostro successo.
Promuoviamo lo sviluppo personale e professionale
L'apprendimento permanente fa parte della nostra cultura. Creiamo spazio per lo sviluppo personale e professionale individuale e sosteniamo i nostri dipendenti in modo mirato – con una vasta gamma di opportunità di formazione interna e una quota di costi per l'ulteriore istruzione esterna.
Offriamo condizioni attraenti e benefici sociali
I nostri dipendenti beneficiano di vantaggi esclusivi nei prodotti bancari, di vari sconti di acquisto a terzi e di una prestazione di pensionamento superiore alla media.
Vuoi saperne di più su di noi?
Raiffeisenbank Sempachersee-Rottal Süd Karriere
- Raiffeisen Lavoro
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Raiffeisen per questa posizione?
L'annuncio originale non indica lo stipendio. La nostra stima per questo ruolo e settore a Nottwil è CHF 96'000 - 146'000 lordi annui: è una stima, non una cifra comunicata da Raiffeisen. Il calcolatore di questo sito converte un lordo nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Raiffeisen?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Raiffeisen durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Lucerna?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Lucerna possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Lucerna o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Raiffeisen?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Raiffeisen su raiffeisen.wd3.myworkdayjobs.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
