Responsabile Learning & Development — MSC Group
CHF 97'500 - 165'500
MSC Group · Geneva (GE)
- Località
- Geneva
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 111 giorni fa
SalarioCHF 97'500 - 165'500
Panoramica
Il tuo scopo
- Il tuo scopo
- Lavorando a stretto contatto con i leader operativi senior in Operazioni, Esperienza degli Ospiti e Funzioni aziendali, questo ruolo guida una cultura dell’apprendimento continuo, dell’eccellenza della leadership e della capacità organizzativa attraverso le operazioni globali dell’azienda. Il tuo impatto
- Global Learning & Development Strategy (Onboard & Ashore)
- Unisciti a noi a MSC Crociere, dove attendono nuove opportunità.
- Applicare oggi per essere parte di un team globale che sta spingendo i confini e raggiungere qualcosa di notevole.
Requisiti principali
- Lavorando a stretto contatto con i leader operativi senior in Operazioni, Esperienza degli Ospiti e Funzioni aziendali, questo ruolo guida una cultura dell’apprendimento continuo, dell’eccellenza della leadership e della capacità organizzativa attraverso le operazioni globali dell’azienda. Il tuo impatto
- Global Learning & Development Strategy (Onboard & Ashore)
- Definire e implementare la strategia globale di apprendimento e sviluppo che copre sia l'equipaggio di bordo che i dipendenti a base di riva.
- Sviluppare un ecosistema di apprendimento integrato che supporta l'eccellenza operativa a bordo e la capacità di leadership a terra.
- Assicurarsi che le iniziative di apprendimento supportino direttamente le priorità strategiche come: esperienza ospiti eccellenza sicurezza e conformità performance operative efficacia della leadership trasformazione digitale e business
- Controllare i quadri di bordo e di sviluppo per accelerare l'integrazione e le prestazioni dei dipendenti in entrambi gli ambienti di bordo e di riva.
- Guidare l'adozione di approcci di apprendimento moderni tra cui apprendimento digitale, formazione basata sulla simulazione, microlearning e soluzioni di apprendimento misto. Imparare & Sviluppo
- Guidare la progettazione e la consegna della strategia globale di apprendimento e sviluppo del bordo nave in tutta la flotta. Esperienza
- 15+ anni di esperienza progressiva nell'apprendimento e nello sviluppo, nella gestione dei talenti o nello sviluppo organizzativo.
- Esperienza significativa nella progettazione e nell'attuazione di strategie di apprendimento globali per grandi e internazionali.
- Esperienza comprovata leader nella gestione del talento e programmi di pianificazione di successione per le popolazioni di leadership aziendale.
- Esperienza in crociera, ospitalità, viaggio, aviazione, o altre grandi organizzazioni di servizi fortemente preferiti.
Cosa offre l’azienda
- Unisciti a noi a MSC Crociere, dove attendono nuove opportunità.
- Applicare oggi per essere parte di un team globale che sta spingendo i confini e raggiungere qualcosa di notevole.
- Il tuo viaggio inizia qui!
Contatti
- The Head of Learning & Development (Onboard & Ashore) e Talent Management (Ashore) è responsabile per la definizione e la guida della strategia globale per l'apprendimento e lo sviluppo su entrambi i dipendenti della nave e della riva, mentre supervisiona Talent Management e la pianificazione di successo per le popolazioni a base di riva.
- Collabora a stretto contatto con Marine Operations, Hotel Operations, Food & Beverage e Guest Experience per garantire ai programmi di formazione le priorità operative e l'eccellenza dei servizi.
- Assicurare standard di formazione coerenti in tutta la flotta, mentre accomunati le realtà operative degli ambienti di bordo.
- Superare i programmi di sviluppo per ruoli chiave di bordo, compresi i programmi di supervisione e sviluppo di gestione per i futuri leader a bordo.
- Supporto strutturato percorsi di sviluppo della carriera per l'equipaggio di bordo, consentendo progressione interna attraverso l'ospitalità e funzioni operative.
- Assicurare l'allineamento con tutti i requisiti di formazione normativa marittima e standard di sicurezza. Apprendimento e sviluppo basati sugli urti
- Guidare la progettazione e l'implementazione di programmi di apprendimento e sviluppo per dipendenti a base di riva attraverso funzioni aziendali e operative.
- Sviluppare iniziative di creazione di capacità a sostegno di priorità aziendali chiave come: capacità commerciali trasformazione digitale eccellenza operativa cultura ospite-centrica
- Design strutturato programmi di sviluppo di leadership per leader emergenti, di medio livello e senior.
- Talent Management & Succession Planning (solo terra)
Azienda e contesto
- Sviluppare accademie funzionali e strutture di capacità che supportano le discipline aziendali critiche.
- Il ruolo assicura che l'azienda sviluppi le capacità necessarie per offrire esperienze ospiti eccezionali, l'eccellenza operativa e una forte leadership in una forza lavoro globale, tra cui migliaia di equipaggio di bordo e un'organizzazione basata sulla riva.
- Per i dipendenti di bordo, il ruolo si concentra sulla costruzione di capacità operative e di servizio di livello mondiale attraverso la formazione strutturata, lo sviluppo di leadership e le strutture di progressione di carriera che supportano le prestazioni della flotta e la soddisfazione degli ospiti.
- Per i dipendenti a base di riva, il ruolo guida sia Learning & Development che Talent Management, tra cui sviluppo di leadership, pianificazione di successione e sviluppo di talenti pipeline per ruoli di leadership aziendale e operativa.
Dettagli ulteriori
- Lavorando a stretto contatto con i leader operativi senior in Operazioni, Esperienza degli Ospiti e Funzioni aziendali, questo ruolo guida una cultura dell’apprendimento continuo, dell’eccellenza della leadership e della capacità organizzativa attraverso le operazioni globali dell’azienda.
- Assicurarsi che le iniziative di apprendimento supportino direttamente le priorità strategiche come: esperienza ospiti eccellenza sicurezza e conformità performance operative efficacia della leadership trasformazione digitale e business
- Guidare l'adozione di approcci di apprendimento moderni tra cui apprendimento digitale, formazione basata sulla simulazione, microlearning e soluzioni di apprendimento misto.
- Guidare la progettazione e la consegna della strategia globale di apprendimento e sviluppo del bordo nave in tutta la flotta.
- Assicurare l'allineamento con tutti i requisiti di formazione normativa marittima e standard di sicurezza. Apprendimento e sviluppo basati sugli urti
- Sviluppare iniziative di creazione di capacità a sostegno di priorità aziendali chiave come: capacità commerciali trasformazione digitale eccellenza operativa cultura ospite-centrica
- Definire e implementare la strategia globale di gestione del talento aziendale per i dipendenti a base di riva. Processi di piombo per:
- pianificazione di successione per ruoli di leadership critici programmi di sviluppo ad alto potenziale sviluppo della leadership quadri di sviluppo della carriera
- Integrare le pratiche di gestione dei talenti nei quadri di gestione delle prestazioni e sviluppo della leadership.
- Rafforzare le capacità di leadership in settori come: leadership persone processo decisionale operativo servizio eccellenza innovazione e miglioramento continuo leadership interculturale Il tuo viaggio finora
Note e contenuto originale
- Il tuo impatto
- Assicurarsi che le iniziative di apprendimento supportino direttamente le priorità strategiche come:
- esperienza ospiti eccellenza
- sicurezza e conformità
- performance operative
- efficacia della leadership
- trasformazione digitale e business
- Imparare & Sviluppo
- Assicurare l'allineamento con tutti i requisiti di formazione normativa marittima e standard di sicurezza.
- Apprendimento e sviluppo basati sugli urti
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre MSC Group per questa posizione?
MSC Group indica CHF 97'500 - 165'500 lordi annui per questo ruolo a Geneva. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre MSC Group?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con MSC Group durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso MSC Group?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di MSC Group su careers.msccruises.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
