Project Manager Online Marketing — Genossenschaft Migros Luzern

Panoramica

Come personalità affidabile, indipendente, creativa e comunicativa con esperienza pluriennale nel marketing online, puoi accompagnare e sviluppare con successo progetti di marketing online nel reparto Marketing Communication per il supermercato, la gastronomia e altre aree di business.

Mansioni

• Si prende la pianificazione, l'implementazione, l'ottimizzazione, il controllo e l'analisi dei social media, il display e Google Adwords campagne
• Si recherchierst, prima, coordinare e distribuire contenuti specialistici (testo, video, infografica, ecc) per il sito web migrosluzern.ch Modifica
• Affinity for Online Technologies
• Esperienza con programmi comuni di Adobe-Palette (Photoshop, InDesign, Premiere, Express)
• Presso la sede aziendale di Dierikon si beneficia di parcheggio gratuito direttamente in loco
• Handy-Abo: i dipendenti ricevono condizioni altamente scontati per l'abbonamento privato al telefono cellulare incl.

Famiglia e amici

• Attenzione: Il Migros-Pensionskasse offre interessanti fondi pensione con un'alta quota di lavoro
• Punti Cumulus: Raccogliete ulteriori punti cumulus nel settore alimentare e non alimentare: Godetevi menu a basso costo nel nostro ristorante personale 'timeout' a Dierikon
• Offerte per il tempo libero e culturali:
• Offriamo vari sconti e biglietti gratuiti nel settore del tempo libero e della cultura a noi CHF 1000.- (al 100%-Pensum) - Luogo flessibile di lavoro / Home Office: Con previo accordo c'è la possibilità di lavorare in modo flessibile dalla sede ufficio Contatto Selina Blumenthal ## Processo di reclutamento Preselezione delle applicazioni In arrivo controlliamo continuamente, creiamo una preselezione e rilasciamo questo al gestore per la visualizzazione.

La decisione di procedere o di ritirarsi dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o per e-mail.

Durata fino al feedback: fino a tre settimane di conversazione con HR & reparto specializzato La conversazione viene effettuata virtualmente o localmente con la persona competente dalle risorse umane e/o dal reparto specializzato.

L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze e valutare la forma culturale in azienda e nel team.

Durata fino al feedback: fino a tre settimane A Schnuppertag o mezza giornata offre la possibilità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team.

E viceversa, abbiamo la possibilità di valutare quanto sia buono qualcuno entrare nella squadra.

Durata fino al feedback: fino a tre settimane di conoscenza Team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti o i datori di lavoro per decidere un lavoro.

In un quadro inevitabile, diamo quindi l'opportunità a tutti di conoscersi.