Leadership Development Specialist — Emmi

Descrizione completa

• Creare un Global Eccellente Leadership Learning Landscape: Si sviluppa un paesaggio olistico di formazione e formazione per i leader e creare un'architettura chiara e coordinata per diversi livelli di gestione e esigenze di sviluppo.
• Sviluppo di programmi eccellenti di sviluppo della leadership: Concepisci programmi di formazione di alta qualità, moderni e pratici e viaggi di apprendimento per i leader a tutti i livelli – dai nuovi leader alla gestione senior.
• Rendere tangibile lo sviluppo di Leadership: Lei effettua allenamenti di leadership, workshop e formati di sviluppo Lei stesso e accompagna i leader nel loro sviluppo.
• Compagni e squadre: Progetti e interventi moderati, workshop e processi di sviluppo con leader, team di leadership e altri gruppi target rilevanti.
• Responsabile per e globalmente stabilito Misurazione di Impegno: Si assume responsabilità a livello di Gruppo per la nostra Misura di Impegno, sviluppare l'approccio futuro basato sui precedenti piloti e modellare il suo roll-out globale. In questo modo, si stabiliscono processi e offerte di supporto adeguati e assicurarsi che i risultati forniscono concrete intuizioni e misure per la leadership, la cooperazione e l'organizzazione.
• Sviluppare ulteriormente Eccellente Leadership: Si lavora sul contenuto e lo sviluppo concettuale del nostro approccio Gruppo Eccellente Leadership e tradurre nuove intuizioni in strumenti concreti, formati e interventi.
• Completato studi universitari in amministrazione aziendale, psicologia, psicologia aziendale o un campo correlato, nonché idealmente un suono ulteriore formazione nello sviluppo organizzativo, sviluppo di leadership, gestione dei cambiamenti, coaching o educazione adulta.
• Almeno 5 anni di esperienza nello sviluppo della leadership, nell'apprendimento e nello sviluppo o nello sviluppo organizzativo.
• Esperienza con Engagement Surveys, idealmente in un ambiente internazionale.
• Esperienza nel concepimento e nella scaling di risorse umane di gruppo o approcci di sviluppo organizzativo, nonché forte gestione degli stakeholder.
• Forti competenze concettuali e la capacità di tradurre idee strategiche in soluzioni concrete e scalabili.
• Ottima comprensione della didattica, dell'apprendimento degli adulti e dei formati di apprendimento moderni.
• Esperienza nella concezione e nell'attuazione di formazione e workshop di leadership.
• Alta competenza di moderazione e facilitazione e sicurezza nel trattare con diversi livelli di gestione.
• Capacità di trasmettere argomenti di leadership e organizzazione complessi in modo pragmatico, comprensibile e indirizzabile.
• È un piacere combinare la concezione e l'attuazione e lavorare con leader e team.
• Conoscenza molto buona di tedesco e inglese
• Altre lingue sono un plus.