HR Digital Solutions mit Fokus Talent Management — Emmi

Descrizione completa

• 欄 Insieme alle risorse umane, alle imprese e agli stakeholder internazionali, sviluppi e ottimizzi sistemi, processi e programmi HR con un chiaro valore aggiunto per manager e dipendenti.
•  Condurrai e svilupperai il programma strategico Talent & Succession Management (TSM) per il Gruppo Emmi e ne garantirai l'applicazione globale.
•  All'interno dell'HR IT Circle, sei responsabile dei moduli SAP SuccessFactors Talent, inclusa la gestione di rilasci, incidenti e richieste, nonché i rollout internazionali.
• 欄 Consigli e responsabilizzi i partner commerciali e i manager delle risorse umane e garantisci che i processi siano ancorati in modo sostenibile nella vita di tutti i giorni.
•  Insieme all'HR Analytics Circle svilupperai ulteriormente le figure chiave nelle aree TSM e sviluppo.
•  In qualità di Focus Topic Lead Employee Development, assumerai responsabilità nel contesto della sostenibilità del Gruppo Emmi e farai parte di un team di progetto interdisciplinare.
•  Hai diversi anni di esperienza nella gestione di progetti e processi in contesti internazionali e interdisciplinari.
•  Ciò che ti distingue è la tua passione per i concetti e il design per argomenti come la gestione dei talenti e delle successioni, lo sviluppo e la digitalizzazione.
•  Idealmente, hai una laurea in informatica (aziendale), amministrazione aziendale, psicologia o formazione in materia di risorse umane con particolare attenzione allo sviluppo del personale/organizzativo.
•  Hai esperienza con applicazioni HR (idealmente SAP SuccessFactors), nonché con implementazioni di sistemi, ulteriori sviluppi e implementazioni.
• 欄 Puoi ispirare, comunicare in modo appropriato e lavorare in modo efficace con diverse parti interessate.
•  Ti senti a tuo agio nei metodi di lavoro agili e ti assumi responsabilità con una chiara attenzione all'impatto e al vantaggio per il cliente.
• ️ Comunichi fluentemente in tedesco e inglese, altre lingue sono un vantaggio.