Head Reporting & Analytics SRE/SRI (Hybrid; m/f/x/d; 80-100%) — Swiss Re

Descrizione completa

Informazioni sul ruolo In qualità di Head Reporting & Analytics SRE/SRI, prenderete possesso della funzione di reporting end-to-end e analytics per Swiss Re Europe (SRE) e Swiss Re International (SRI), leader di un team di talento di ca. 6-7 colleghi dedicati all'eccellenza legale, regolamentare e di reporting gestionale. Segnalando al CFO SRE/SRI, questo è un ruolo di leadership fondamentale che combina competenze tecniche profonde con la visione strategica - formerai il futuro del reporting Legal Entity, del processo decisionale del campione, e guiderai l'agenda di trasformazione finanziaria tra le entità lussemburghesi e le loro filiali. Sarete un partner affidabile per gli stakeholders, i regolatori e le squadre interfunzionali senior Finance, assicurando che il reporting non sia solo conforme e accurato, ma anche intuitivo, scalabile e pronto per il futuro. Principali responsabilità

• Guidare e sviluppare un team di reportistica e analisi altamente performante, promuovendo una cultura di proprietà, apprendimento continuo, collaborazione e eccellenza operativa
• Possedere e supervisionare tutte le attività di reporting locale per le entità lussemburghesi e le loro filiali, tra cui la segnalazione legale Lux GAAP, Solvency II e Solvency UK reporting — assicurando le presentazioni tempestive, accurate e pienamente conformi. Assicurare un reporting di gestione interna di alta qualità e concisa al consiglio di amministrazione SRE/SRI, al comitato di gestione, al comitato di gestione generale e ad altri comitati e riunioni, se del caso.
• Guidare l'agenda strategica di reporting e analisi per SRE/SRI, allineare le priorità del team con gli obiettivi di trasformazione GFO&T e la strategia di finanza più ampia di Swiss Re
• Intuizioni basate sui dati del campione supervisionando l'analisi dei dati finanziari e operativi per identificare tendenze, rischi e opportunità — traducendo complessi set di dati in narrazioni chiare e attuabili per la leadership senior e il processo decisionale normativo
• Guidare lo sviluppo e l'implementazione del Dashboard Legal Entity, progettazione dello sterzo, test, go-live e fasi di miglioramento continuo mentre guida l'adozione in gruppi di stakeholder
• Identificare e implementare le opportunità di miglioramento e automazione dei processi attraverso i flussi di lavoro di finanza e reporting, costruendo soluzioni più efficienti, standardizzate e scalabili per il reporting locale "last-mile".
• Rappresentare il team in forum di gestione senior, interazioni normative e organi di governance interfunzionali, preparare e presentare pacchetti di report di alta qualità e materiali strategici
• Rafforzare la governance della reportistica regolamentare impostando e mantenendo robusti controlli, standard di documentazione e framework di qualità dei dati
• Sostegno e attività di gestione dei vettori regionali e globali, tra cui la facilitazione delle riunioni senior, la consegna delle sessioni di condivisione delle conoscenze e il coordinamento dei programmi di formazione
• Contribuisci a iniziative strategiche GFO&T, fornendo leadership sull'analisi quantitativa e qualitativa, attività di implementazione e tracciamento delle pietre miliari

Informazioni sulla squadra GFO&T (Global Finance Operations & Transformation) è la divisione responsabile della contabilizzazione e della segnalazione di informazioni finanziarie accurate e coerenti per la Swiss Re a livello globale, sostenendo sia la reportistica esterna che l'analisi interna per facilitare il processo decisionale strategico. Questo riguarda la segnalazione di IFRS e le informazioni finanziarie statutarie per tutti gli enti legali di Swiss Re, tra cui SST, Solvency II, Solvency UK e una vasta gamma di requisiti di reporting normativo locale. GFO&T è all'avanguardia nella trasformazione delle Finanze Globali: la razionalizzazione verso un'organizzazione più semplice, più efficace e previsionale, attraverso un maggiore utilizzo delle capacità di automazione, analisi e digitalizzazione. La squadra non tiene il passo con il cambiamento — lo conduce. Partecipare a GFO&T significa entrare a far parte di un team in cui le tue idee sono importanti, la tua esperienza è apprezzata e il tuo lavoro ha un impatto diretto e visibile sull'integrità finanziaria e sulla direzione strategica di Swiss Re. A proposito di te Sei un leader finanziario stimolante e credibile che combina il pensiero strategico con competenze analitiche pratiche. Porti gravitas e chiarezza a complessi argomenti normativi e finanziari, e hai una comprovata traccia di costruire e motivare i team a fornire l'eccellenza. Siete stimolati dalla trasformazione, hanno forti capacità di leadership analitica e dei dati, sono ambiguità di navigazione confortevole, e abili nella costruzione di relazioni fidate con gli stakeholder senior di culture e funzioni. Si guida per esempio — prendendo la proprietà, comunicando con fiducia, e sempre alla ricerca di modi più intelligenti e più efficaci per lavorare. Siamo alla ricerca di candidati che soddisfano questi requisiti:

• Corso di laurea o Master in Finanza, Contabilità, Economia, Data Analytics, Business Analytics, Matematica, Statistica, o un campo quantitativo relativo
• 7+ anni di esperienza progressiva in finanza, reporting normativo, operazioni di finanza, o consulenza all'interno dell'industria dei servizi assicurativi o finanziari, tra cui dimostrata esperienza di leadership delle persone
• Conoscenza profonda dei framework di reporting normativi, inclusa la segnalazione legale, i requisiti Solvency II e/o Solvency UK, con una forte comprensione dei controlli finanziari e della governance dei dati in un ambiente regolamentato
• Forte capacità di leadership analitica e dati, con la capacità di supervisionare l'interpretazione di grandi e complessi set di dati e tradurre i risultati in insight strategici; familiarità con strumenti di analisi e visualizzazione dei dati (ad esempio Power BI, Tableau, Alteryx, SQL, Python, o simili)
• Mindset di curiosità e agilità mentale per continuare a migliorare e risolvere i problemi attorno alle iniziative guidate dall'IA e al lavoro di progetto
• Eccellente capacità di gestione e comunicazione degli stakeholder, con una comprovata capacità di coinvolgere, influenzare e presentare agli enti di leadership e regolamentazione senior con fiducia e chiarezza
• È richiesta una fluidità in inglese (lingua di lavoro del team); il francese è auspicabile in considerazione dell'ambiente lussemburghese e dell'interazione regolare con le parti interessate locali e gli enti normativi

Questi sono ulteriori bello da avere

• Esperienza negli ambienti finanziari di riassicurazione e familiarità con la struttura giuridica di Swiss Re o simili configurazioni multinazionali dei vettori
• Conoscenza degli standard contabili IFRS e dei processi finanziari del Gruppo
• Regime consolidato delle principali iniziative di trasformazione, automazione o innovazione digitale all'interno delle funzioni di reporting o finanza
• Esperienza con piattaforme di dati aziendali, strumenti di reporting normativi o implementazione di sistemi finanziari
• Esposizione a AI, machine learning o applicazioni di analisi avanzate in un contesto finanziario o di reporting
• Esperienza di lavoro in un'organizzazione matrice e collaborazione tra geografie e funzioni

Per il Lussemburgo, la fascia salariale di base per questa posizione è compresa tra 98.000 EUR e 163,000 EUR per un ruolo a tempo pieno.

Lo stipendio specifico offerto considera

• I requisiti, la portata, la complessità e le responsabilità del ruolo
• Il proprio profilo del richiedente, tra cui istruzione/qualifica, competenza, specializzazione, competenze ed esperienza

Nella situazione in cui non si soddisfano tutti i requisiti o si superano significativamente questi, lo stipendio offerto può essere inferiore o superiore alla gamma pubblicizzata. Oltre al tuo stipendio base, potresti essere idoneo per ulteriori ricompense e benefici, tra cui un attraente bonus annuale basato sulle prestazioni. La nostra azienda ha un modello di lavoro ibrido in cui l'aspettativa è che sarete in ufficio almeno tre giorni alla settimana. Informazioni su Swiss Re Svizzera Re è uno dei principali fornitori mondiali di riassicurazione, assicurazione e altre forme di trasferimento di rischio basato su assicurazione, lavorando per rendere il mondo più resiliente. Aspettiamo e gestiamo una vasta gamma di rischi, dalle catastrofi naturali e dai cambiamenti climatici al cybercrimine. Combinando l'esperienza con il pensiero creativo e l'esperienza all'avanguardia, creiamo nuove opportunità e soluzioni per i nostri clienti. Questo è possibile grazie alla collaborazione di oltre 15.000 dipendenti in tutto il mondo.

Il nostro successo dipende dalla nostra capacità di costruire una cultura inclusiva che incoraggia prospettive fresche e pensiero innovativo. Abbracciamo un posto di lavoro dove ognuno ha pari opportunità per prosperare e sviluppare professionalmente indipendentemente dalla loro età, sesso, razza, etnia, identità di genere e/o espressione, orientamento sessuale, capacità fisica o mentale, abilità, pensiero o altre caratteristiche. Nel nostro ambiente inclusivo e flessibile tutti possono portare il proprio sé autentico a lavorare e la loro passione per la sostenibilità.

Se sei un professionista esperto che torna alla forza lavoro dopo una pausa di carriera, ti invitiamo a candidarti per posizioni aperte che corrispondono alle tue competenze e esperienza. Possiamo utilizzare strumenti basati su AI per supportare la revisione e la valutazione delle applicazioni per questa posizione. Questi strumenti forniscono ulteriori informazioni ai nostri team di reclutamento, ma tutte le decisioni di assunzione sono attentamente esaminate e fatte dalle persone. Per saperne di più su come utilizziamo l'IA nel reclutamento e come gestiamo i tuoi dati personali, si prega di rivedere la nostra Informativa sulla privacy dei dati prima di applicare.

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Codice di riferimento: 138782