Gruppo Leader Service Regione Appenzellerland/Rhine Valley/Principalità del Liechtenstein (m/f/d) 80-100 % — Schindler
- Località
- Steinach
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 2 giorni fa
Panoramica
Siamo ascensori AS
AS Elevators è un partner svizzero per l'assemblaggio, l'ammodernamento e la manutenzione di ascensori.
La diversità e l'individualizzazione dei nostri prodotti ci caratterizza.
- Siamo ascensori AS
- AS Elevators è un partner svizzero per l'assemblaggio, l'ammodernamento e la manutenzione di ascensori.
- Prestazioni di attività di manutenzione (manutenzione, risoluzione dei problemi e riparazione)
- Esperienza dello Spirito AS
- Leader di squadra nella regione di servizio Appenzellerland/Rhine Valley/Principalità del Liechtenstein (m/f/d) 80-100 %
- Ottime opportunità di sviluppo: lo sviluppo del personale è vissuto con noi.
Responsabilità principali
- Prestazioni di attività di manutenzione (manutenzione, risoluzione dei problemi e riparazione)
Requisiti principali
- Esperienza dello Spirito AS
- Leader di squadra nella regione di servizio Appenzellerland/Rhine Valley/Principalità del Liechtenstein (m/f/d) 80-100 %
- Attraverso il vostro inizio presso AS Elevators si beneficia di un ambiente apprezzativo e familiare.
- In questo modo, promuoviamo la coesione tra i dipendenti attraverso la nostra du-culture e vari eventi. Scopri di più su di noi qui: Video Cosa aspettarsi
- Gestione di un team di 5-8 dipendenti di servizio responsabili per la manutenzione, la risoluzione dei problemi e le riparazioni
- Garantire la qualità del servizio e la fornitura di servizi, nonché l'attuazione delle azioni sul campo
- Supporto del business di riparazione con riparazioni di alta qualità (necessità riconosciuta per la riparazione)
- Monitoraggio delle cifre chiave pertinenti e azione appropriata
- Pianificazione operativa servizio Pikett incl. Indietro Cosa porti
- Apprendistato completo nel settore tecnico (ad esempio polimeccanico, meccanico automobilistico, fabbricante di impianti e apparecchi o installatore elettrico)
- Un'ulteriore formazione nel settore commerciale è vantaggiosa
- Esperienza professionale in servizio o riparazione Il know-how dell'ascensore è vantaggioso L'esperienza di leadership è utile
Cosa offre l’azienda
- Ottime opportunità di sviluppo: lo sviluppo del personale è vissuto con noi.
- Forniamo ai nostri dipendenti vari programmi di talento nazionali e internazionali e li sosteniamo temporaneamente e finanziariamente con formazione e formazione ulteriore.
- Bilancio della vita lavorativa: da 25 a 30 giorni di vacanza, orari di lavoro flessibili, lavoro part-time e congedo non pagato.
- Ambiente di lavoro sano: elevati standard di salute e sicurezza e gestione della salute professionale, compresa la consulenza sociale e la promozione della salute.
- Proprio veicolo aziendale, che è anche possibile utilizzare privatamente.
- Compensazione per il pranzo.
- Benefici del dipendente: partecipazione generosa al trasporto pubblico e abbonamento fitness, sconti della flotta, acquisto ridotto del denaro Reka, premi assicurativi ridotti e vari benefici.
- Diversità culturale e inclusione e diversità all'interno dell'azienda.
- Promuovi te stesso ora e inviaci i tuoi documenti di applicazione completi
- A AS, apprezziamo l'inclusione e la diversità e la pratica uguaglianza per creare pari opportunità per tutti.
Dettagli ulteriori
- In questo modo, promuoviamo la coesione tra i dipendenti attraverso la nostra du-culture e vari eventi. Scopri di più su di noi qui: Video
- Pianificazione operativa servizio Pikett incl.
- Esperienza professionale in servizio o riparazione Il know-how dell'ascensore è vantaggioso L'esperienza di leadership è utile
- Buona conoscenza della lingua locale, altre I numerosi vantaggi
Note e contenuto originale
- In questo modo, promuoviamo la coesione tra i dipendenti attraverso la nostra du-culture e vari eventi.
- Scopri di più su di noi qui: Video
- Cosa aspettarsi
- Cosa porti
- Esperienza professionale in servizio o riparazione
- Il know-how dell'ascensore è vantaggioso
- L'esperienza di leadership è utile
- Buona conoscenza della lingua locale, altre
- lingue benefiche
- I numerosi vantaggi
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Schindler per questa posizione?
Schindler indica CHF 57'500 - 87'000 lordi annui per questo ruolo a Steinach. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Schindler?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Schindler durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton San Gallo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton San Gallo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton San Gallo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Schindler?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Schindler su job.schindler.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
