Junior soggetto con specialista o direttore di reparto Metzgerei, regione Schwyz — Genossenschaft Migros Luzern

Panoramica

Con i nostri modelli di carriera, vi diamo l'opportunità di costruire o sviluppare ulteriormente le attrezzature necessarie come le vostre competenze specialistiche, le vostre qualità di leadership e il vostro pensiero imprenditoriale.

Mansioni

• Personal use planning
• Supporto per i dipendenti
• Gestione dei costi e delle scorte
• Consulenza e distribuzione professionale dei clienti
• Preparazione e presentazione di piatti a base di carne per la vendita di servizi in conformità con le normative igieniche
• Disposizione, presentazione e cura per la vendita self-service
• Qualità, dati e controllo della freschezza
• Applicazione dei sistemi di gestione
• Requisiti
• Esperienza professionale: nell'area di carne/meat Nell'ambito del Gruppo Migros, beneficiate da strutture stabili, diversi Famiglia e amici
• Attenzione: Il Migros-Pensionskasse offre interessanti fondi pensione con alta partecipazione all'occupazione
• Punti Cumulus: Raccogliete ulteriori punti cumulus nella zona di cibo e non cibo
• Club School Migros: Partecipiamo ogni anno a corsi di club fino a max.

CHF 1000.- (al 100%-Pensum) - Offerte per il tempo libero e culturali:

• Offriamo vari sconti e biglietti gratuiti nel campo del tempo libero e della cultura - Offerte di sport e fitness: Con noi si ottengono abbonamenti di fitness scontati nell'Attiva Fitness e Migros-Fitnesspark - Promozione mirata: Insieme possiamo promuovere la tua carriera individuale e aiutarti a espandere i tuoi punti di forza interviste video opzionali & Contatto Martin Nujic Come parte di questo video intervista, le risposte alle domande che abbiamo ricevuto sono registrate con la fotocamera web o mobile.

Questo ci dà l'opportunità di conoscere più candidati in breve tempo per invitare persone adatte per il prossimo round.

Durata fino al feedback: fino a una settimana di conversazione con HR & reparto specializzato La conversazione è effettuata virtualmente o localmente con la persona competente dalle risorse umane e/o dal reparto specializzato.

L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze e valutare la forma culturale in azienda e nel team.

Durata fino al feedback: fino a tre settimane A Schnuppertag o mezza giornata offre l'opportunità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team.

E viceversa, abbiamo la possibilità di valutare come una brava persona si inserisce nella squadra.

Durata fino al feedback: fino a tre settimane Mostra di offerta e contratto (Digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti principali del contratto sono verificati di nuovo.

Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato alla firma digitale via e-mail.