Direttore della costruzione — Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg
- Località
- Neuchâtel
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 3 giorni fa
Panoramica
Con 1'800 dipendenti e 51 punti vendita, Migros Neuchatel-Fribourg è una cooperativa in cui persone, innovazione e sostenibilità si incontrano per trasformare la nostra regione.
Qui, il tuo talento conta!
- Con 1'800 dipendenti e 51 punti vendita, Migros Neuchatel-Fribourg è una cooperativa in cui persone, innovazione e sostenibilità si incontrano per trasformare la nostra regione.
- Qui, il tuo talento conta!
- Unisciti a una comunità vivace con uno spirito pionieristico e una responsabilità condivisa.
- Ottenere bene in un ambiente che valorizza le vostre ambizioni e insieme, plasmare il futuro!
- tedesco (molto buona conoscenza) Cosa fare
- Serve principalmente per saperne di più sulle competenze personali e professionali e consente a entrambe le parti di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team.
Responsabilità principali
- Unisciti a una comunità vivace con uno spirito pionieristico e una responsabilità condivisa.
- Ottenere bene in un ambiente che valorizza le vostre ambizioni e insieme, plasmare il futuro!
- Gestire autonomamente un portafoglio di edifici commerciali, costituito principalmente da centri Migros, così come alcuni edifici misti e residenziali.
- Essere l'interlocutore privilegiato dei nostri inquilini, con cui si costruisce relazioni di fiducia: negoziazione, redazione e monitoraggio delle locazioni, gestione degli emendamenti, estensioni e terminazioni.
- Superare tutti i compiti amministrativi relativi alla gestione: fatturazione, conti di spesa, indicizzazione, raccolta di fatturato.
- Agire come minore o lessee, con rigore, affidabilità e senso di responsabilità
- Brevetto federale: Real Property Stewardship
- Master of commercial lease law and rental management tools (idealmente SAP RE-FX).
- Senso comune di priorità, comunicazione chiara e costruttiva
- Puoi prendere iniziative condividendo un ambiente collaborativo e multidisciplinare
Requisiti principali
- tedesco (molto buona conoscenza) Cosa fare
- Serve principalmente per saperne di più sulle competenze personali e professionali e consente a entrambe le parti di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team.
- Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Test di personalità/performance In determinate condizioni, effettuiamo un ulteriore passo, il test di personalità (BIP, test di scala o simili) per supportare la selezione.
- I risultati di questo test sono discussi personalmente e costituiscono la base per un'ulteriore selezione.
- Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Conoscenze di squadra
- Definire la compatibilità di una persona con il team è un fattore importante sia per il dipendente e il datore di lavoro nel decidere se impegnarsi o meno.
Cosa offre l’azienda
- Contribuire attivamente alla commercializzazione delle superfici: ricerca degli inquilini, gestione delle vacanze, analisi del mercato Obbligo Minimo 2 anni in una funzione simile:
- Moderne infrastrutture: un ambiente di lavoro moderno
- Lavorare in buona salute: promuovere la salute sul lavoro
- Modello di lavoro mobile e flessibile: FlexWork
- congedo di maternità/paternità: più lungo del quadro giuridico
- Abbonamento mobile: Offerte preferenziali telefonia mobile
- Fornitura professionale: Fondo pensioni attraente
- Prestazioni sociali: molti benefici sociali
- Catering: sconti presso i ristoranti del personale
- Punti Cumulus: i punti Cumulus si moltiplicano
Processo di candidatura
- Processo di reclutamento Preselezione dei file Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore.
Contatti
- L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
- Applicazione e contatto Gabriella Mettler HR Business Partner
- La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail.
- Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Intervista personale video o telefono Nel caso di un gran numero di candidati, i video personali o le interviste telefoniche sono facoltativi.
- Questo ci permette di conoscere più candidati in breve tempo in modo da invitare le persone interessate per il prossimo round.
- Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Intervista con le risorse umane e il dipartimento L'intervista è condotta in distanciel o faccia a faccia con la persona responsabile e/o il reparto specializzato.
Azienda e contesto
- Lavorare a stretto contatto con i team interni (progetti e costruzioni, gestione delle strutture, contabilità, gestione del centro) per garantire una gestione fluida e allineata.
Dettagli ulteriori
- Contribuire attivamente alla commercializzazione delle superfici: ricerca degli inquilini, gestione delle vacanze, analisi del mercato Minimo 2 anni in una funzione simile:
- Avete il comando perfetto di francese e tedesco sia per iscritto che per discorso Francese (Buon Maestro) tedesco (molto buona conoscenza)
- Offerte per i dipendenti: Offerte per i dipendenti Vacanze: 5 settimane di vacanza
- Migros Club School: Partecipazione a corsi di Migros Club School Promozione mirata: Talent Management
- L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
Note e contenuto originale
- Contribuire attivamente alla commercializzazione delle superfici: ricerca degli inquilini, gestione delle vacanze, analisi del mercato
- Minimo 2 anni in una funzione simile:
- Avete il comando perfetto di francese e tedesco sia per iscritto che per discorso
- Francese (Buon Maestro)
- tedesco (molto buona conoscenza)
- Offerte per i dipendenti: Offerte per i dipendenti
- Vacanze: 5 settimane di vacanza
- Migros Club School: Partecipazione a corsi di Migros Club School
- Promozione mirata: Talent Management
- L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg per questa posizione?
Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg indica CHF 68'500 - 104'000 lordi annui per questo ruolo a Neuchâtel. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Neuchâtel?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Neuchâtel possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Neuchâtel o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
