Team Leader/ Abteilungsleiter (m/w/d) 100% - Chur — Decathlon

Descrizione completa

Missione

Stai cercando un lavoro in cui non passi metà della tua vita dietro una scrivania? Sogni di accompagnare ogni giorno un team e raggiungere insieme gli obiettivi? Hai voglia di essere a capo della tua piccola azienda, senza assumerti i rischi di un'attività in proprio? Allora la posizione di Team Leader a Chur è proprio ciò che fa per te.

Perché?

• Data di inizio : Da subito
• Standort : Chur
• Fascia salariale : CHF 5’350 - 6’800 (in base all'esperienza professionale)
• Dimensioni del negozio : circa 2’500 m²
• Dipendenti : 15 e 25 persone
• Grado di occupazione : 100%

1. Trascorri l'80% del tuo tempo nel negozio, nell'area di vendita

Il tuo reparto è il tuo campo da gioco. Che tu passi del tempo con il tuo team, ti assicuri che gli standard di merchandising siano rispettati o entusiasmi direttamente i nostri clienti. Non rimani in panchina. La strategia è importante, ma cerchiamo una persona intraprendente per l'area di vendita.

1. Il tuo successo è il successo del tuo team

Il tuo lavoro non consiste nel controllare tutto, bensì nel rendere tutto possibile. Un membro del team è appassionato del proprio sport e ha un'idea innovativa per il reparto del negozio? Lascialo fare! Successo o errore? Non importa. L'importante è che impariate insieme e cresciate grazie a questo.

1. Hai il timone in mano

Da noi gestisci il tuo reparto come se fosse la tua start-up. Dalla pianificazione precisa delle scorte all'analisi approfondita dei KPI, fino al recruiting dei tuoi talenti e alla strategia commerciale. Hai saldamente il timone in mano. A Schaffhausen sviluppi la tua attività in piena autonomia e fai di tutto non solo per raggiungere i tuoi obiettivi, ma per superarli.

Cosa fa un Team Leader da noi

La tua missione è semplice: il successo del tuo reparto – sia dal punto di vista umano che economico.

• Store Life: Coordini il flusso delle merci, dai una mano e, in qualità di «Captain», sei regolarmente il punto di riferimento per l'intera filiale.
• People Management: Conduci colloqui mensili di coaching (INDI), redigi i piani di lavoro e cerchi i migliori talenti per il tuo team.
• Strategia: Analizzi i tuoi indicatori e pianifichi la prossima grande iniziativa. Quali sport promuoveremo la prossima stagione? Come sviluppiamo ulteriormente le competenze del tuo team?
• Business Ownership: P&L e le analisi dei KPI per te non sono teoria astratta, bensì i tuoi strumenti quotidiani. Gestisci il tuo reparto come la tua azienda e prendi decisioni coraggiose per una maggiore redditività.

Cosa ti offriamo

• Responsabilità dal giorno 1 – noi e il tuo team ci fidiamo ciecamente di te.
• Carriera senza limiti – da Team Leader a responsabile di filiale, Ecosystem-Leader. Qui non ci sono limiti per te e per la tua ambizione.
• 30 giorni di ferie – così hai abbastanza tempo per le tue avventure sportive.
• Partecipazione agli utili e azioni – hai l'opportunità esclusiva di investire fino al 25% del tuo stipendio lordo in azioni dell'azienda e di partecipare così direttamente alla nostra crescita.
• Bonus sport e mobilità – ti mettiamo in movimento.
• Bonus di squadra - Insieme al tuo team hai la possibilità di ottenere un bonus mensile fino al 10% del tuo stipendio lordo.
• Al via la felicità familiare – Poiché i primi momenti sono impagabili, ti sosteniamo con 16 settimane di congedo di maternità durante la tua più grande avventura al di fuori del punto vendita.

Profilo

Questo lavoro fa davvero per te? Siamo sinceri - il lavoro perfetto senza difetti non esiste. I nostri team ti dicono di cosa hai davvero bisogno:

• #1: Amore per le persone - Se non ti piace comunicare con le persone, questo lavoro non fa per te. Devi amare il tuo team e volerlo far crescere.
• #2: Coraggio di rischiare - Vogliamo proattività. Puoi commettere errori, ma devi avere il coraggio di tuffarti nell'acqua fredda.
• #3: DNA sportivo - Non vendi solo prodotti, vendi passione.
• #4: Mentalità vincente - Amiamo la competizione e i risultati economici. Dovresti voler non solo raggiungere gli obiettivi, ma anche inseguirli.
• #5: Intesa linguistica - Il tedesco e l'inglese per te non sono un ostacolo, ma il tuo terreno di gioco. Padroneggi entrambe le lingue con sicurezza (tedesco C1, inglese B2), per entusiasmare ogni giorno sia il nostro team internazionale sia le nostre atlete e i nostri atleti.
• #6: Fondamenta del retail - Hai imparato il mestiere dalle fondamenta. Con la tua formazione nel commercio al dettaglio (o una qualifica equivalente) conosci le regole del campo e possiedi le competenze necessarie per fare la differenza nell'area di vendita.
• #7: Spirito del sabato - I sabati sono le nostre partite finali. Mentre gli altri si rilassano, tu dai il meglio di te. Perché nel fine settimana il cuore dello sport batte più forte e noi siamo presenti come squadra per la nostra comunità.

Il tuo percorso verso di noi

Non hai voglia di lettere di presentazione complicate? Mostraci il tuo potenziale!

• Dopo la tua candidatura riceverai una valutazione online . Per sicurezza, controlla anche la cartella dello spam. Il questionario serve a darci un'idea del tuo modo di lavorare. Non ci sono risposte giuste o sbagliate. Compilalo per proseguire con il processo
• Avvio digitale : Non appena il tuo profilo avrà suscitato il nostro interesse, Jana (Talent Acquisition Partner) ti contatterà per parlare con te di te e del tuo percorso professionale tramite videochiamata.
• Incontro di persona : Poi si va direttamente in prima linea! Incontrerai il nostro Hiring Manager direttamente nel punto vendita.
• Verifica della strategia : Dopo il «via libera» dell'Hiring Manager, seguirà un confronto con il nostro Ecosystem Leader, che ti illustrerà il contesto regionale di Decathlon.
• Traguardo : Ci sei quasi! Il colloquio finale con la nostra HR Business Partner sancirà il tuo ingresso da noi.

Sei pronto/a non solo a gestire, ma anche a ispirare? Allora inizia ora la tua avventura presso Decathlon Chur!