Capo del Dipartimento Non Alimentare — Genossenschaft Migros Zürich
- Località
- Zürich Flughafen
- Contratto
- internship
- Pubblicato
- 43 giorni fa
Panoramica
Rafforzare la nostra squadra nell'area non food della filiale MM Aeroporto di Zurigo.
Porta te stesso e il tuo know-how nel settore tessile, casalingo e di cancelleria.
Ti piace vendere prodotti a clienti internazionali e concentrarti sulle esigenze dei clienti?
- Rafforzare la nostra squadra nell'area non food della filiale MM Aeroporto di Zurigo.
- Porta te stesso e il tuo know-how nel settore tessile, casalingo e di cancelleria.
- Insieme al vostro team fungete da interlocutore competente per i nostri clienti e vi assumete la responsabilità del vostro settore non alimentare
- Sapete sfruttare le vostre capacità organizzative nella pianificazione dell'impiego del personale e guidate il vostro team con impegno
- 2-3 anni di esperienza professionale: nel settore non alimentare
- Formazione di base o perfezionamento completata: nelle vendite/retail Appari orientato al cliente e amichevole
Responsabilità principali
- Insieme al vostro team fungete da interlocutore competente per i nostri clienti e vi assumete la responsabilità del vostro settore non alimentare
- Sapete sfruttare le vostre capacità organizzative nella pianificazione dell'impiego del personale e guidate il vostro team con impegno
- Ti piace trasmettere le tue conoscenze specialistiche e le tue conoscenze ai nuovi dipendenti e introdurli nel tuo settore
- In qualità di sostituto del direttore della filiale/direttore del supermercato, ti assicuri che gli affari procedano senza intoppi all'interno della filiale
- Tu Ti informiamo sui bisogni della tua zona effettuando inventari e ti assumi la responsabilità di ordinare la merce
- Esegui misure di promozione delle vendite (es Azioni) sul piano di vendita in modo mirato e utilizzi le azioni con abilità
- Mantieni una visione d'insieme attraverso l'analisi e la gestione continua degli indicatori aziendali
- Conosci molto bene gli standard di qualità interni ed esterni e li applichi con abilità
Requisiti principali
- 2-3 anni di esperienza professionale: nel settore non alimentare
- Formazione di base o perfezionamento completata: nelle vendite/retail Appari orientato al cliente e amichevole
- Lavori in modo indipendente, efficiente e preciso
- Hai esperienza nella leadership e nello sviluppo di team nel commercio al dettaglio e sei in grado di ispirare e motivare dipendenti
- Hai completato una formazione manageriale specialistica o sei motivato a completarla internamente
- Il tuo pensiero in rete ti consente di agire facilmente in modo orientato agli obiettivi e alle soluzioni
- Sei tollerante allo stress e puoi affermarti
- Hai forti capacità comunicative e hai talento organizzativo Tedesco (ottima conoscenza) Cosa offriamo
- Lavorare in modo sano: offerte che promuovono la salute come massaggi e controlli sanitari
- Mobilità: con il bonus unico per il tempo libero all'anno per un totale di max.
- Noi contribuiamo con 500 franchi al vostro abbonamento ai trasporti pubblici
- Abbonamento di telefonia mobile: potete usufruire di condizioni speciali per l'abbonamento di telefonia mobile
Cosa offre l’azienda
- Una giornata o mezza giornata di prova ti dà l'opportunità di conoscere meglio il futuro ambiente di lavoro e i membri del team.
- E, al contrario, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nella squadra.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offerta e emissione del contratto (digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti verranno nuovamente verificati.
- Durata fino al feedback: Fino a una settimana Grado di occupazione: 955%
Contatti
- Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato via email per la firma digitale.
- Formazione e perfezionamento: sostegno nella formazione professionale e nel perfezionamento, Contatto Candidatura & Contatto Monika Allenbach [email protected] +41 58 561 54 56
- Processo di reclutamento Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la consegniamo al responsabile per la visione.
- La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane Discussione tecnica In una discussione tecnica, il manager e/o un altro specialista e, se necessario, il team richiedono conoscenze specifiche rilevanti per l'esecuzione del lavoro.
- Se possibile, ci sarà tempo successivamente per conoscere meglio il luogo di lavoro e il team attraverso conversazioni libere.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane di lavoro di prova.
Dettagli ulteriori
- Formazione di base o perfezionamento completata: nelle vendite/retail Appari orientato al cliente e amichevole
- Hai forti capacità comunicative e hai talento organizzativo Tedesco (ottima conoscenza)
Note e contenuto originale
- Formazione di base o perfezionamento completata: nelle vendite/retail
- Appari orientato al cliente e amichevole
- Hai forti capacità comunicative e hai talento organizzativo
- Tedesco (ottima conoscenza)
- Cosa offriamo
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Genossenschaft Migros Zürich per questa posizione?
Genossenschaft Migros Zürich indica CHF 73'500 - 111'500 lordi annui per questo ruolo a Zürich Flughafen. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Genossenschaft Migros Zürich?
Questo annuncio è una posizione a stage/tirocinio. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Genossenschaft Migros Zürich durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Genossenschaft Migros Zürich?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Genossenschaft Migros Zürich su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
