Responsabile Risorse Umane - EMEAC Region — Galderma
- Località
- Zug
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 3 giorni fa
Panoramica
Galderma è il leader della categoria di dermatologia purissima, presente in circa 90 paesi.
Consegniamo un portafoglio innovativo e scientifico di marchi e servizi premium di punta che abbracciano l'intero spettro del mercato della dermatologia in rapida crescita attraverso l'estetica iniettabile, la dermatologia dermatologica e la dermatologia terapeutica.
Fin dalla nostra fondazione nel 1981, abbiamo dedicato il nostro focus e la nostra passione al più grande organo del corpo umano - la pelle - soddisfare le esigenze individuali dei consumatori e dei pazienti con risultati superiori in collaborazione con i professionisti del settore sanitario.
- Galderma è il leader della categoria di dermatologia purissima, presente in circa 90 paesi.
- Consegniamo un portafoglio innovativo e scientifico di marchi e servizi premium di punta che abbracciano l'intero spettro del mercato della dermatologia in rapida crescita attraverso l'estetica iniettabile, la dermatologia dermatologica e la dermatologia terapeutica.
- Responsabilità chiave Leader strategico delle risorse umane
- Sviluppare e implementare la strategia del popolo EMEAC allineato con le priorità globali di Galderma HR e business.
- Titolo del lavoro: Regional Head of Human Resources EMEAC Posizione: Zug (Svizzera) o Londra (UK)
- Con noi, hai l'opportunità ultima di acquisire nuove e stimolanti esperienze di lavoro e creare un impatto diretto senza pari.
Responsabilità principali
- Responsabilità chiave Leader strategico delle risorse umane
- Sviluppare e implementare la strategia del popolo EMEAC allineato con le priorità globali di Galderma HR e business.
- Agire come partner principale di business HR per il team di leadership regionale EMEAC, fornendo comprensione, sfida e guida sulle decisioni organizzative e di talento.
Requisiti principali
- Titolo del lavoro: Regional Head of Human Resources EMEAC Posizione: Zug (Svizzera) o Londra (UK)
Cosa offre l’azienda
- Con noi, hai l'opportunità ultima di acquisire nuove e stimolanti esperienze di lavoro e creare un impatto diretto senza pari.
- 3-4 giorni/settimana in loco Rapporti a: CHRO Scopo di rotazione
- Il Capo Regionale delle Risorse Umane EMEAC fornisce la leadership strategica delle risorse umane per Galderma in tutta Europa, Medio Oriente, Africa e Canada.
- Questo ruolo collabora strettamente con la leadership aziendale regionale per modellare ed eseguire la strategia delle persone, consentire la crescita aziendale, guidare l'efficacia organizzativa, e garantire l'applicazione coerente delle politiche e dei valori HR globali di Galderma in diversi mercati.
- Utilizzare i dati di engagement e di rilevamento del polso per identificare tendenze, rischi e opportunità e collaborare con i leader sui piani di azione.
- Allena i leader senior sulla leadership inclusiva, la gestione delle prestazioni e la gestione efficace delle persone. Operazioni HR e governance
- Assicurare l'implementazione coerente e conforme di politiche, processi e pratiche di lavoro HR in EMEAC, lavorando a stretto contatto con le risorse umane locali e legali dove necessario.
- Superare l'allineamento regionale sui quadri di compensazione e benefici, la gestione delle prestazioni e il riconoscimento, in collaborazione con COE globali .
- Monitorare i KPI HR (ad esempio attrito, mobilità interna, tempo di ‐ a ‐ noleggio, metriche di diversità) e migliorare continuamente la regione. Partner aziendale e collaborazione
- Costruire partnership forti con Country HR Heads e HR COEs (Talent Acquisition, Talent M
Azienda e contesto
- Traduci gli obiettivi aziendali in piani e priorità HR chiari per la regione, tra cui la pianificazione della forza lavoro, la costruzione delle capacità e la progettazione dell'organizzazione. e talento
- I processi regionali di gestione del talento, tra cui la pianificazione di successione per ruoli critici e lo sviluppo ad alto potenziale.
- Guidare la pianificazione strategica della forza lavoro, tra cui costruire ‐ acquistare ‐ prendere in prestito decisioni bot e allocazione delle risorse su mercati e funzioni.
- Sostenere le iniziative di progettazione e cambiamento organizzativi per garantire strutture, ruoli e modi di lavoro consentono prestazioni e collaborazione. Cultura, impegno e leadership
- La cultura e i valori del campione Galderma in tutta l’EMEAC, assicurandosi che siano incorporati nella leadership, nei processi delle persone e nei comportamenti quotidiani.
Dettagli ulteriori
- Titolo del lavoro: Regional Head of Human Resources EMEAC Posizione: Zug (Svizzera) o Londra (UK)
- 3-4 giorni/settimana in loco Scopo di rotazione Responsabilità chiave Leader strategico delle risorse umane
- Traduci gli obiettivi aziendali in piani e priorità HR chiari per la regione, tra cui la pianificazione della forza lavoro, la costruzione delle capacità e la progettazione dell'organizzazione. Organizzazione e talento
- Sostenere le iniziative di progettazione e cambiamento organizzativi per garantire strutture, ruoli e modi di lavoro consentono prestazioni e collaborazione. Cultura, impegno e leadership
- Allena i leader senior sulla leadership inclusiva, la gestione delle prestazioni e la gestione efficace delle persone. Operazioni HR e governance
- Monitorare i KPI HR (ad esempio attrito, mobilità interna, tempo di ‐ a ‐ noleggio, metriche di diversità) e migliorare continuamente la regione. Partner aziendale e collaborazione
Note e contenuto originale
- Titolo del lavoro: Regional Head of Human Resources EMEAC
- Posizione: Zug (Svizzera) o Londra (UK)
- 3-4 giorni/settimana in loco
- Rapporti a: CHRO
- Scopo di rotazione
- Responsabilità chiave
- Leader strategico delle risorse umane
- Traduci gli obiettivi aziendali in piani e priorità HR chiari per la regione, tra cui la pianificazione della forza lavoro, la costruzione delle capacità e la progettazione dell'organizzazione.
- Organizzazione e talento
- Sostenere le iniziative di progettazione e cambiamento organizzativi per garantire strutture, ruoli e modi di lavoro consentono prestazioni e collaborazione.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Galderma per questa posizione?
Galderma indica CHF 96'000 - 146'000 lordi annui per questo ruolo a Zug. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Galderma?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Galderma durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zugo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zugo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zugo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Galderma?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Galderma su galderma.wd3.myworkdayjobs.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
