Marketing Manager–Employer Branding & Risorse Umane (m/f/d) 80– — SFS Group
- Località
- St. Gallen
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
Con noi avete l'opportunità di plasmare attivamente un marchio di datore di lavoro internazionale, strategicamente, creativamente e con un sacco di ambito creativo.
Le intuizioni diventano idee forti, strategie campagne rilevanti e comunicazione che si blocca da prospettive diverse.
Se non si vuole solo implementare le cose, ma pensare di nuovo e davvero fare la differenza, dovremmo sicuramente arrivare a conoscersi.
I vostri compiti
- Sviluppo globale e implementazione della strategia di marketing del datore di lavoro per tutti i marchi e i gruppi target rilevanti
- Consulenza e supporto comunicativo delle aree specialistiche HR e degli stakeholder rilevanti nonché sviluppo di concetti, messaggi e idee guida creative
- Pianificazione e attuazione di campagne di branding datore di lavoro globali e locali, nonché la creazione e il controllo dei contenuti per i canali digitali e interni
- Pianificazione, priorità e coordinamento delle misure nel business quotidiano e gestione della cooperazione con team di creazione interna, centri di competenza e servizi e partner esterni
- Garantire una presenza costante in tutti i paesi e canali e lo sviluppo di soluzioni realizzabili nella configurazione multi-brand internazionale
- Definizione e valutazione dei KPI rilevanti nonché creazione, controllo e approvazione delle presentazioni Il tuo profilo:
- Studi completi in marketing, comunicazione, produzione multimediale, digital marketing o qualificazione comparabile.
Sfondo in alternativa HR con ulteriore sviluppo verso il marketing, il marchio datore di lavoro o il branding
- Esperienza in una funzione strategica-concettuale, nella gestione del progetto e nell'esperienza approfondita nel branding del datore di lavoro, nel marketing HR o in un ambiente paragonabile
- Tedesco a livello di lingua madre e fluente competenze in inglese
- Capacità di sviluppare strategie, concetti e campagne e di presentarle e ancorarle in modo convincente in una comunità internazionale HR, brand o marketing
- Gestione sicura dei diversi interessi e requisiti, nonché la capacità di sviluppare soluzioni realizzabili in una configurazione multi-brand internazionale
- Forza di comunicazione, creatività, lavoro di squadra e iniziativa, nonché un metodo di lavoro strutturato e una buona gestione del tempo Offriamo:
- Varie aree di responsabilità e spazio per la responsabilità personale e l'iniziativa
- Fase di formazione chiaramente strutturata con programma di onboard cross-department
- Ore lavorative flessibili e ufficio domestico
- Sei settimane di vacanze e possibilità di acquisto di vacanze aggiuntive
- Partecipazione annuale al successo, numerose offerte sportive & eventi dei dipendenti, ristorante del personale con prezzi interessanti
- Concetto di mobilità flessibile per il vostro commuto
- Varie aree di responsabilità e spazio per la responsabilità personale e l'iniziativa
- Fase di formazione chiaramente strutturata con programma di onboard cross-department
- Esperienza in una funzione strategica-concettuale, nella gestione del progetto e nell'esperienza approfondita nel branding del datore di lavoro, nel marketing HR o in un ambiente paragonabile
- Tedesco a livello di lingua madre e fluente competenze in inglese
- Sei settimane di vacanze e possibilità di acquisto di vacanze aggiuntive
- Forza di comunicazione, creatività, lavoro di squadra e iniziativa, nonché un metodo di lavoro strutturato e una buona gestione del tempo Offriamo:
Responsabilità principali
- Varie aree di responsabilità e spazio per la responsabilità personale e l'iniziativa
- Fase di formazione chiaramente strutturata con programma di onboard cross-department
- Ore lavorative flessibili e ufficio domestico
- Partecipazione annuale al successo, numerose offerte sportive & eventi dei dipendenti, ristorante del personale con prezzi interessanti
- Concetto di mobilità flessibile per il vostro commuto
- Consulenza e supporto comunicativo delle aree specialistiche HR e degli stakeholder rilevanti nonché sviluppo di concetti, messaggi e idee guida creative
Requisiti principali
- Esperienza in una funzione strategica-concettuale, nella gestione del progetto e nell'esperienza approfondita nel branding del datore di lavoro, nel marketing HR o in un ambiente paragonabile
- Tedesco a livello di lingua madre e fluente competenze in inglese
- Capacità di sviluppare strategie, concetti e campagne e di presentarle e ancorarle in modo convincente in una comunità internazionale HR, brand o marketing
- Gestione sicura dei diversi interessi e requisiti, nonché la capacità di sviluppare soluzioni realizzabili in una configurazione multi-brand internazionale
- Definizione e valutazione dei KPI rilevanti nonché creazione, controllo e approvazione delle presentazioni Il tuo profilo:
Cosa offre l’azienda
- Sei settimane di vacanze e possibilità di acquisto di vacanze aggiuntive
- Forza di comunicazione, creatività, lavoro di squadra e iniziativa, nonché un metodo di lavoro strutturato e una buona gestione del tempo Offriamo:
- Con noi avete l'opportunità di plasmare attivamente un marchio di datore di lavoro internazionale, strategicamente, creativamente e con un sacco di ambito creativo.
- Le intuizioni diventano idee forti, strategie campagne rilevanti e comunicazione che si blocca da prospettive diverse.
- Se non si vuole solo implementare le cose, ma pensare di nuovo e davvero fare la differenza, dovremmo sicuramente arrivare a conoscersi. I vostri compiti:
- Sviluppo globale e implementazione della strategia di marketing del datore di lavoro per tutti i marchi e i gruppi target rilevanti
- Pianificazione e attuazione di campagne di branding datore di lavoro globali e locali, nonché la creazione e il controllo dei contenuti per i canali digitali e interni
- Pianificazione, priorità e coordinamento delle misure nel business quotidiano e gestione della cooperazione con team di creazione interna, centri di competenza e servizi e partner esterni
- Garantire una presenza costante in tutti i paesi e canali e lo sviluppo di soluzioni realizzabili nella configurazione multi-brand internazionale
- Studi completi in marketing, comunicazione, produzione multimediale, digital marketing o qualificazione comparabile.
Dettagli ulteriori
- Se non si vuole solo implementare le cose, ma pensare di nuovo e davvero fare la differenza, dovremmo sicuramente arrivare a conoscersi.
Note e contenuto originale
- I vostri compiti:
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre SFS Group per questa posizione?
SFS Group indica CHF 79'000 - 120'000 lordi annui per questo ruolo a St. Gallen. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre SFS Group?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con SFS Group durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton San Gallo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton San Gallo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton San Gallo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso SFS Group?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di SFS Group su jobapplication.sfs.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
