Global Managing Direttore, Lefay — Marriott International
CHF 108'500 - 192'000
Marriott International · Alle (JU)
- Località
- Alle
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 33 giorni fa
SalarioCHF 108'500 - 192'000
Panoramica
Sintesi del lavoro Il Global Managing Director – Lefay Wellness Resorts fornisce una leadership strategica e aziendale per la gestione a lungo termine, l'evoluzione e l'espansione globale di Lefay, un marchio di resort di lusso.
Operando all'interno di una struttura Joint Venture, l'Amministratore Delegato collabora strettamente con i Fondatori, Joint Venture Board e le funzioni globali e regionali di Marriott per garantire gli standard del marchio, modello operativo e pipeline di sviluppo sono scalabili, conformi e allineati su mercati.
- Sintesi del lavoro Il Global Managing Director – Lefay Wellness Resorts fornisce una leadership strategica e aziendale per la gestione a lungo termine, l'evoluzione e l'espansione globale di Lefay, un marchio di resort di lusso.
- Operando all'interno di una struttura Joint Venture, l'Amministratore Delegato collabora strettamente con i Fondatori, Joint Venture Board e le funzioni globali e regionali di Marriott per garantire gli standard del marchio, modello operativo e pipeline di sviluppo sono scalabili, conformi e allineati su mercati.
- Relazioni dirette: TBD Principali responsabilità
- Proteggere e scalare la filosofia di benessere di Lefay e le metodologie proprietarie codificando e incorporando il quadro di benessere integrato del marchio, comprendendo i suoi sottopinnings scientifici, metodologie di trattamento, progettazione di programmi e traduzione in esperienze ospiti coerenti in diversi mercati globali.
- Sfruttando un modello organizzativo deliberatamente magra, l’Amministratore Delegato fornisce leadership e supervisione strategica tra le proprietà, tra cui l’influenza sulla selezione e le prestazioni di General Manager, garantendo al contempo l’allineamento agli standard di lusso di Lefay, la credibilità del benessere e l’esperienza degli ospiti.
- La posizione riporta alla JV Board. Ambito Ubicazione: Svizzera
Responsabilità principali
- Relazioni dirette: TBD Principali responsabilità
- Proteggere e scalare la filosofia di benessere di Lefay e le metodologie proprietarie codificando e incorporando il quadro di benessere integrato del marchio, comprendendo i suoi sottopinnings scientifici, metodologie di trattamento, progettazione di programmi e traduzione in esperienze ospiti coerenti in diversi mercati globali.
- Allineare l'unità attraverso Marriott, il Joint Venture Board, i proprietari e le parti interessate del marchio, stabilendo e conducendo quadri di governance e decision-making, comprendendo forum strutturati, ruoli chiari e responsabilità, e una comunicazione coerente per consentire la priorità e l'esecuzione all'interno di un ambiente matrice complesso.
- L'intera responsabilità P&L include la previsione e la pianificazione del capitale, guidando le prestazioni finanziarie in tutto il portafoglio, comprendendo l'ottimizzazione dei ricavi e della redditività, lo sviluppo del bilancio e il riforecasting, e le decisioni di allocazione del capitale allineate alla creazione di valore patrimoniale a lungo termine.
- Ottimizzare un modello operativo Joint Venture lean sfruttando l’infrastruttura globale e regionale di Marriott, comprendendo una chiara delineazione delle responsabilità nei servizi condivisi, l’efficiente allocazione delle risorse e l’elusione di una duplicazione non necessaria al di sopra della prosperità.
- Superare il design, gli standard tecnici e l’integrazione della sostenibilità guidando lo sviluppo e l’esecuzione del concetto in tutto il portafoglio, comprendendo l’allineamento al posizionamento estetico e benessere di Lefay, agli standard tecnici e operativi e all’integrazione dei principi di sostenibilità sia nello sviluppo che nelle operazioni in corso.
- Prove strutture complesse, multi-entity o Joint Venture con responsabilità a livello di Consiglio.
- Dimostrata forte governance, rischio e capacità di conformità, operante con alta integrità e responsabilità in ambienti multi-giurisdizionali e trasformazione leader, mantenendo la stabilità operativa.
- Creati rapporti di fiducia e stakeholder allineati a livello globale, combinando eccezionale capacità di comunicazione e partnership con una mentalità globale e uno stile di leadership orientato allo scopo allineato ai valori di benessere, resilienza e responsabilità personale.
- Crea le condizioni per prestazioni elevate sostenute, mantenendo elevati standard di responsabilità, consentendo al contempo focus, allineamento e miglioramento continuo su scala. Approccio di leadership e aspettative
Requisiti principali
- Sfruttando un modello organizzativo deliberatamente magra, l’Amministratore Delegato fornisce leadership e supervisione strategica tra le proprietà, tra cui l’influenza sulla selezione e le prestazioni di General Manager, garantendo al contempo l’allineamento agli standard di lusso di Lefay, la credibilità del benessere e l’esperienza degli ospiti.
- La posizione riporta alla JV Board. Ambito Ubicazione: Svizzera
- Questa posizione sarà richiesta per viaggiare frequentemente
- Superare gli standard di marca, l'esperienza degli ospiti e la programmazione del benessere a livello globale definendo e governando il framework end-to-end di Lefay, che comprende pilastri di marca e elementi fondamentali, tono di voce e posizionamento, e il viaggio ospiti completo dal pre-arrivo attraverso l'impegno post-stay.
- Serve come interfaccia primaria con il Consiglio di Amministrazione Joint Venture con il principale impegno strategico e la segnalazione delle prestazioni, comprendendo aggiornamenti regolari sulle prestazioni finanziarie, il progresso delle pipeline di sviluppo, l'evoluzione del marchio e l'allineamento sulle priorità strategiche a lungo termine.
- Processi di governance di piombo, tra cui strategia, budgeting e reporting, stabilendo e mantenendo i quadri di pianificazione e di performance delle imprese, comprendendo piani strategici annuali e a lungo termine, cicli di bilancio e di previsione, e la relazione disciplinata contro i KPI concordati e obiettivi di investimento
- Integrare le norme e i controlli richiesti nel modello operativo, comprendendo la supervisione di tutte le proprietà e gli sviluppi, l'adesione ai requisiti legali e di governance e l'identificazione proattiva e la mitigazione del rischio attraverso le giurisdizioni. del candidato Obbligo
- 15+ anni di esperienza di leadership senior all'interno dell'ospitalità di lusso superiore, dello stile di vita, o del benessere-agjacent marche, idealmente in ambienti resort.
- Dimostrata credibilità nello spazio benessere, abbinato al giudizio di operare come leader aziendale piuttosto che come specialista funzionale.
- Esperienza estesa che opera in ambienti multiculturali, matrici e regolamentati a livello internazionale, tra cui l'Europa.
- Capacità dimostrata di valutare le tendenze del mercato e del business e di tradurre la strategia in esecuzione su larga scala Grado universitario richiesto Preferito
- Dimostrato una forte leadership strategica e commerciale, bilanciando la visione a lungo termine con l'esecuzione disciplinata e portando un profondo acume finanziario tra la proprietà P&L, il budgeting, la previsione e la pianificazione del capitale.
Cosa offre l’azienda
- Partner con i team di proprietà e sviluppo per crescere una pipeline globale disciplinata individuando e valutando i mercati e le opportunità di destinazione, comprendendo la valutazione della fattibilità, il supporto di strutturazione degli accordi e l'allineamento di tutti i nuovi sviluppi al posizionamento del marchio Lefay, la filosofia del design e le aspettative di performance finanziarie.
- Leader globale impegno degli stakeholder con i proprietari, gli sviluppatori e i partner attraverso la costruzione e il mantenimento di relazioni strategiche, che comprendono l'allineamento sulle aspettative del marchio, i risultati delle prestazioni e le opportunità di crescita a lungo termine nel portafoglio Lefay.
- Costruire e guidare un team di leadership altamente performante attraverso le funzioni definendo le capacità e la struttura necessarie, comprendendo la selezione e lo sviluppo di talenti tra brand, design e finanza, e incorporando una cultura allineata ai valori, agli standard e alle aspettative delle prestazioni di Lefay.
- Marriott International è un datore di lavoro pari opportunità.
- Crediamo nell'assunzione di una forza lavoro diversificata e nel sostenere una cultura inclusiva e primitiva.
- Ci impegniamo a non discriminazione su base protetta, come la disabilità e lo status di veterano, o qualsiasi altra base coperta dalla legge applicabile.
Contatti
- Questo ruolo è responsabile per la salvaguardia della filosofia fondatrice del marchio e delle metodologie di benessere proprietarie, mentre guida la crescita sostenibile, le prestazioni finanziarie e la creazione di valore patrimoniale attraverso un modello disciplinato, asset-light.
Azienda e contesto
- Il ruolo richiede una forte governance, allineamento delle parti interessate e la capacità di condurre efficacemente all'interno di un'organizzazione complessa e matrice.
- Guidare attraverso l'influenza all'interno di un'organizzazione di matrice complessa allineando i team di Marriott multifunzionali in tutte le regioni e discipline, comprendendo la collaborazione, la priorità e la consegna di obiettivi condivisi senza l'autorità di linea diretta.
- Sostenere relazioni forti per guidare il marchio a lungo termine e le prestazioni finanziarie, impegnando costantemente con i proprietari, i partner Joint Venture e le parti interessate interne, che comprendono l'allineamento alle priorità strategiche, obiettivi di investimento, e l'integrità del marchio sostenuta nel tempo. Ulteriori diritti
- Mantenere i più elevati standard di etica aziendale e il rispetto delle politiche Marriott.
- Collaborazione trasversale e eccellenza del team, la costruzione di una cultura mirata e di alte prestazioni in hotel e uffici EMEA.
- Imposta una chiara direzione strategica e traduce la visione in priorità, impegni e risultati misurabili attraverso gli altri, attraverso un'organizzazione altamente matrice e geograficamente dispersa.
- Costruisce partnership di stakeholder forti e basate sulla fiducia tra leader regionali senior, proprietari e partner di franchising, leadership alberghiera, piattaforme di brand e lusso e team di disciplina; influenze senza autorità e allinea interessi diversi e a volte concorrenti verso i risultati aziendali condivisi.
- Conduce in modo inclusivo in diverse culture, geografie e prospettive, dimostrando una forte fluenza culturale e una consapevolezza situazioniale, rafforzando allo stesso tempo scopi, valori e standard comuni.
Dettagli ulteriori
- La posizione riporta alla JV Board. Ubicazione: Svizzera
- Integrare le norme e i controlli richiesti nel modello operativo, comprendendo la supervisione di tutte le proprietà e gli sviluppi, l'adesione ai requisiti legali e di governance e l'identificazione proattiva e la mitigazione del rischio attraverso le giurisdizioni.
- Sostenere relazioni forti per guidare il marchio a lungo termine e le prestazioni finanziarie, impegnando costantemente con i proprietari, i partner Joint Venture e le parti interessate interne, che comprendono l'allineamento alle priorità strategiche, obiettivi di investimento, e l'integrità del marchio sostenuta nel tempo. Profilo del candidato Obbligo
- Capacità dimostrata di valutare le tendenze del mercato e del business e di tradurre la strategia in esecuzione su larga scala Grado universitario richiesto Preferito
- Crea le condizioni per prestazioni elevate sostenute, mantenendo elevati standard di responsabilità, consentendo al contempo focus, allineamento e miglioramento continuo su scala. Approccio di leadership e aspettative
- Investisce attivamente nel talento e nella successione, sviluppando leader attuali e futuri in grado di operare in scala e rappresentare l'impresa attraverso marchi e mercati. Contributo a Peak Performance
Note e contenuto originale
- La posizione riporta alla JV Board.
- Ubicazione: Svizzera
- Sostenere relazioni forti per guidare il marchio a lungo termine e le prestazioni finanziarie, impegnando costantemente con i proprietari, i partner Joint Venture e le parti interessate interne, che comprendono l'allineamento alle priorità strategiche, obiettivi di investimento, e l'integrità del marchio sostenuta nel tempo.
- Ulteriori diritti
- Profilo del candidato Obbligo
- Capacità dimostrata di valutare le tendenze del mercato e del business e di tradurre la strategia in esecuzione su larga scala
- Grado universitario richiesto Preferito
- Crea le condizioni per prestazioni elevate sostenute, mantenendo elevati standard di responsabilità, consentendo al contempo focus, allineamento e miglioramento continuo su scala.
- Approccio di leadership e aspettative
- Investisce attivamente nel talento e nella successione, sviluppando leader attuali e futuri in grado di operare in scala e rappresentare l'impresa attraverso marchi e mercati.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Marriott International per questa posizione?
Marriott International indica CHF 108'500 - 192'000 lordi annui per questo ruolo a Alle. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Marriott International?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Marriott International durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Giura?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Giura possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Giura o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Marriott International?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Marriott International su careers.marriott.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
