Team leader: nel design d'interni — Stadler Rail
- Località
- Alle
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 41 giorni fa
Panoramica
- Formazione tecnica di base completata, idealmente integrata da una formazione continua (ad esempio:
Master industriale o comparabile)
- esperienza pluriennale in ambiente industriale e solida esperienza gestionale
- Ampia competenza di leadership con elevata competenza sociale, empatia e capacità di ispirare e trasmettere ai dipendenti
- personalità affidabile, riflessa con un aspetto sicuro e approccio orientato alla soluzione anche in situazioni impegnative
- Metodi di lavoro strutturati e orientati agli obiettivi con un buon senso di qualità, efficienza e rispetto delle scadenze
- forza di comunicazione, assertività e capacità di dare un orientamento chiaro e
Prendere decisioni
- Alta autoiniziativa e azione proattiva con un forte senso di responsabilità
- Ottime competenze linguistiche tedesche in termini di parole e scrittura
- Alta qualità IT-A (MS Office, SAP, ecc.)
- Gestione di un team produttivo in Altenrhein con un orientamento chiaro verso obiettivi comuni (margine di gestione di circa 15 dipendenti)
- Promozione e sviluppo dei dipendenti attraverso un supporto mirato
- Progettazione di una cultura del team motivante, riconoscente e affidabile
- Progettazione e coordinamento in previsione delle risorse del personale in stretto coordinamento con la direzione del dipartimento
- Stretto coordinamento con i leader del gruppo: coordinare in modo ottimale il flusso dei materiali e i processi produttivi
- Garantire la qualità e il rispetto delle scadenze attraverso una chiara
Priorità, comunicazione trasparente e senso di responsabilità condiviso - Partecipazione attiva del team al miglioramento continuo dei processi e dei processi - Partecipazione attiva alle riunioni del team e discussione di feedback e sviluppo
- Alta autoiniziativa e azione proattiva con un forte senso di responsabilità
- Gestione di un team produttivo in Altenrhein con un orientamento chiaro verso obiettivi comuni (margine di gestione di circa 15 dipendenti)
- Formazione tecnica di base completata, idealmente integrata da una formazione continua (ad esempio:
- Master industriale o comparabile) - esperienza pluriennale in ambiente industriale e solida esperienza gestionale
Responsabilità principali
- Alta autoiniziativa e azione proattiva con un forte senso di responsabilità
- Gestione di un team produttivo in Altenrhein con un orientamento chiaro verso obiettivi comuni (margine di gestione di circa 15 dipendenti)
- Promozione e sviluppo dei dipendenti attraverso un supporto mirato
- Progettazione di una cultura del team motivante, riconoscente e affidabile
- Progettazione e coordinamento in previsione delle risorse del personale in stretto coordinamento con la direzione del dipartimento
- Stretto coordinamento con i leader del gruppo: coordinare in modo ottimale il flusso dei materiali e i processi produttivi
- Garantire la qualità e il rispetto delle scadenze attraverso una chiara
- Priorità, comunicazione trasparente e senso di responsabilità condiviso
- Partecipazione attiva del team al miglioramento continuo dei processi e dei processi
- Partecipazione attiva alle riunioni del team e discussione di feedback e sviluppo
Requisiti principali
- Formazione tecnica di base completata, idealmente integrata da una formazione continua (ad esempio:
- Master industriale o comparabile) - esperienza pluriennale in ambiente industriale e solida esperienza gestionale
- Ampia competenza di leadership con elevata competenza sociale, empatia e capacità di ispirare e trasmettere ai dipendenti - personalità affidabile, riflessa con un aspetto sicuro e approccio orientato alla soluzione anche in situazioni impegnative
- Metodi di lavoro strutturati e orientati agli obiettivi con un buon senso di qualità, efficienza e rispetto delle scadenze - forza di comunicazione, assertività e capacità di dare un orientamento chiaro e Prendere decisioni
- Ottime competenze linguistiche tedesche in termini di parole e scrittura
- Alta qualità IT-A (MS Office, SAP, ecc.)
Dettagli ulteriori
- Metodi di lavoro strutturati e orientati agli obiettivi con un buon senso di qualità, efficienza e rispetto delle scadenze - forza di comunicazione, assertività e capacità di dare un orientamento chiaro e Prendere decisioni
Note e contenuto originale
- Metodi di lavoro strutturati e orientati agli obiettivi con un buon senso di qualità, efficienza e rispetto delle scadenze - forza di comunicazione, assertività e capacità di dare un orientamento chiaro e
- Prendere decisioni
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Stadler Rail per questa posizione?
Stadler Rail indica CHF 57'500 - 87'000 lordi annui per questo ruolo a Alle. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Stadler Rail?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Stadler Rail durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Giura?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Giura possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Giura o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Stadler Rail?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Stadler Rail su careers.stadlerrail.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
