Ufficiale di formazione dell'80% — Hôpital de La Tour
- Località
- Meyrin
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 2 giorni fa
Panoramica
Fondato nella sua missione di ripristinare la migliore qualità di vita possibile per i suoi pazienti, La Tour Hospital pone il miglioramento continuo, l'eccellenza medica e il supporto del suo personale al centro delle sue priorità.
L'istituzione impiega oltre 1.200 dipendenti, che rappresentano più di 60 professioni, e collabora con più di 550 medici registrati. Per la Direzione Risorse Umane, stiamo reclutando una
80% Training Officer (ref: 2015)
- Fondato nella sua missione di ripristinare la migliore qualità di vita possibile per i suoi pazienti, La Tour Hospital pone il miglioramento continuo, l'eccellenza medica e il supporto del suo personale al centro delle sue priorità.
- L'istituzione impiega oltre 1.200 dipendenti, che rappresentano più di 60 professioni, e collabora con più di 550 medici registrati. Per la Direzione Risorse Umane, stiamo reclutando una
- Tipo di contratto: contratto a termine massimo (sostituzione del congedo di maternità) Tasso di attività: 80% Data di inizio: inizio dicembre 2026 Durata: fino al 31 agosto 2027 Luogo di lavoro: Meyrin, Ginevra
- Gestire l'intero processo amministrativo di formazione (registrazioni, convocazioni, schede di frequenza, certificati e certificati);
- Collegato allo sviluppo delle risorse umane e alla competenza, sei la forza trainante della politica di sviluppo delle competenze dell'istituzione.
- Si dispiega e segue il piano di formazione, il più vicino possibile alle esigenze del settore, e contribuire allo sviluppo delle competenze di oltre 1.200 dipendenti, in un ambiente esigente, regolamentato e profondamente umano.
Responsabilità principali
- Tipo di contratto: contratto a termine massimo (sostituzione del congedo di maternità) Tasso di attività: 80% Data di inizio: inizio dicembre 2026 Durata: fino al 31 agosto 2027 Luogo di lavoro: Meyrin, Ginevra
- Gestire l'intero processo amministrativo di formazione (registrazioni, convocazioni, schede di frequenza, certificati e certificati);
Requisiti principali
- Collegato allo sviluppo delle risorse umane e alla competenza, sei la forza trainante della politica di sviluppo delle competenze dell'istituzione.
- Si dispiega e segue il piano di formazione, il più vicino possibile alle esigenze del settore, e contribuire allo sviluppo delle competenze di oltre 1.200 dipendenti, in un ambiente esigente, regolamentato e profondamente umano.
- Raccogliere e analizzare le esigenze di formazione con manager e dipendenti e identificare le competenze da sviluppare in relazione agli obiettivi strategici;
- Misurare l'efficacia della formazione attraverso indicatori (partecipazione, soddisfazione, creazione di competenze) e proporre azioni correttive o di ottimizzazione;
- Assicurare la comunicazione sulle modalità di formazione;
- Rispondere alle domande dei dipendenti sulle questioni di formazione;
- Collabora con gli stakeholder interni ed esterni (manager, HRBP, scuole, organismi di formazione); Il tuo profilo
- Siamo alla ricerca di una persona con 5-10 anni di esperienza nella gestione della formazione, idealmente nelle aziende, integrata da:
- Istruzione superiore (brevetto federale, laurea o master) in risorse umane, gestione della formazione o equivalente;
- Buon controllo delle modalità e dei regolamenti di formazione professionale;
- Una facilità con strumenti di gestione della formazione (LMS, software HR, mastery eccelle); Forte capacità di gestione fiscale;
Cosa offre l’azienda
- L'esperienza nel campo della salute o in un ambiente altamente regolamentato è un vantaggio. Vi offriamo
- L'opportunità di unire un'istituzione riconosciuta e di dimensioni umane in un ruolo completo e autonomo, con un contatto diretto con manager, team e questioni operative.
- Integrerai un team HR impegnato in un ambiente dinamico in cui la collaborazione, il miglioramento continuo e il senso del servizio sono essenziali.
Azienda e contesto
- L'ospedale La Tour è una struttura acuta di alto livello, privata, indipendente e su scala umana.
- Una posizione ideale per una persona che ama riconciliare l'organizzazione e la vicinanza con i team, e che vuole investire pienamente in una missione completa e autonoma di 9 mesi. La tua missione Come tale, sarete tenuti a:
- Distribuire il piano di formazione annuale;
- Progettazione, organizzazione e realizzazione di adeguati dispositivi di formazione (faccia a faccia, digitale, miscelato);
- Organizzare e partecipare attivamente ai giorni di ricevimento;
- Amministrare il LMS e partecipare alla progettazione di moduli interni;
- Coordinare e monitorare i fornitori esterni (se necessario) e le sessioni di pianificazione relative ai team coinvolti;
- Seguire il bilancio della formazione ottimizzando i costi (valida delle fatture, dei file di follow-up, del follow-up delle note a pagamento) e seguendo le spese di formazione; Un vero senso di organizzazione;
- Un eccellente senso di relazione, ascolto e comunicazione;
- Uno spirito di sintesi e la capacità di riferire chiaramente;
Dettagli ulteriori
- L'istituzione impiega oltre 1.200 dipendenti, che rappresentano più di 60 professioni, e collabora con più di 550 medici registrati. Per la Direzione Risorse Umane, stiamo reclutando una
- Una posizione ideale per una persona che ama riconciliare l'organizzazione e la vicinanza con i team, e che vuole investire pienamente in una missione completa e autonoma di 9 mesi. Come tale, sarete tenuti a:
- Seguire il bilancio della formazione ottimizzando i costi (valida delle fatture, dei file di follow-up, del follow-up delle note a pagamento) e seguendo le spese di formazione;
- Collabora con gli stakeholder interni ed esterni (manager, HRBP, scuole, organismi di formazione);
- Una facilità con strumenti di gestione della formazione (LMS, software HR, mastery eccelle); Forte capacità di gestione fiscale; Un vero senso di organizzazione;
- Autorilievità, senso di iniziativa e soluzioni guida, essenziali nel contesto di una sostituzione; Un'ottima padronanza del francese;
- L'esperienza nel campo della salute o in un ambiente altamente regolamentato è un vantaggio.
- Tipo di contratto: contratto a termine massimo (sostituzione del congedo di maternità) Tasso di attività: 80% Data di inizio: inizio dicembre 2026 Durata: fino al 31 agosto 2027 Luogo di lavoro: Meyrin, Ginevra
Note e contenuto originale
- L'istituzione impiega oltre 1.200 dipendenti, che rappresentano più di 60 professioni, e collabora con più di 550 medici registrati.
- Per la Direzione Risorse Umane, stiamo reclutando una
- Una posizione ideale per una persona che ama riconciliare l'organizzazione e la vicinanza con i team, e che vuole investire pienamente in una missione completa e autonoma di 9 mesi.
- La tua missione
- Come tale, sarete tenuti a:
- Il tuo profilo
- Una facilità con strumenti di gestione della formazione (LMS, software HR, mastery eccelle);
- Forte capacità di gestione fiscale;
- Un vero senso di organizzazione;
- Autorilievità, senso di iniziativa e soluzioni guida, essenziali nel contesto di una sostituzione;
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Hôpital de La Tour per questa posizione?
Hôpital de La Tour indica CHF 69'200 - 96'400 lordi annui per questo ruolo a Meyrin. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Hôpital de La Tour?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Hôpital de La Tour durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Hôpital de La Tour?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Hôpital de La Tour su recrutement.latour.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
